Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
📢 Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Pour obtenir des conseils qui vous aideront à vous y retrouver dans les différentes étapes du processus de demande, visionnez la courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des personnes qui postulent :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le comité de sélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez fournir des détails précis et des exemples concrets pour chaque critère d’expérience, car la présélection se fera uniquement à la lumière de l’information fournie.
• Si vous omettez de fournir suffisamment d’information, votre candidature pourrait être rejetée à la présélection.
📢 Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
Exécuter (EG-3) et diriger ou superviser (EG-4) des opérations de gestion du feu et de la végétation, des projets de sciences appliquées, des travaux de surveillance et/ou de gestion active ou des évaluations environnementales à l’appui d’un programme de gestion des ressources.
Nos équipes multidisciplinaires dévouées travaillent ensemble pour entretenir et améliorer notre infrastructure unique, garantissant la durabilité environnementale à long terme, la préservation du patrimoine bâti et de formidables expériences pour les visiteurs.
Les raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
💰 Prestations de pension et de retraite
🩺 Prestations de santé et de soins dentaires
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
Les résultats du processus serviront à pourvoir plusieurs postes EG-3 et un poste EG-4 (des postes de durée déterminée)
Les résultats du processus pourraient aussi être utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes EG-3 (agent ou agente de gestion des ressources I – technicien ou technicienne en gestion du feu) ou EG-4 (agent ou agente de gestion des ressources II – agent adjoint ou agente adjointe de gestion du feu) permanents ou temporaires dans la même région ou ailleurs à l’Agence Parcs Canada. Il pourrait s’agir de différents types de postes à temps plein ou à temps partiel, par exemple des postes de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Le lieu de travail pour les postes EG-3 sera le bloc des services d’entretien McKay, à Radium Hot Springs (C.-B.). Cependant, il se peut que la personne retenue pour l’un des postes EG-3 (poste de durée déterminée) soit affectée à Lake Louise (Alberta) ou dans le parc national Yoho (C.-B.).
Le lieu de travail pour le poste EG-4 sera le bloc des services d’entretien McKay, à Radium Hot Springs (C.-B.).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation (En 1500 mots ou moins) qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature. Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes."
Coordonnées de 3 références.
Si vous omettez de démontrer clairement dans votre demande de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites dans l’Énoncé de qualités, votre candidature pourrait être rejetée.
ÉTUDES
Achèvement d’au moins deux années d’un programme d’études postsecondaires lié aux sciences de l’environnement ou aux sciences naturelles (p. ex. biologie, écologie ou foresterie) OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine rattaché au poste. *
*Une preuve de scolarité sera exigée au moment de l’entrevue.
EXPÉRIENCE (Les deux volets)
• Expérience des déplacements ou du travail sur le terrain ainsi que de l’exécution de tâches diverses en bordure d’un feu.
• Expérience de la préparation de rapports techniques/scientifiques et d’ébauches de manuscrits, de protocoles, d’exposés, de renseignements destinés au Web, d’exposés ou d’expositions à l’intention du public.
• Expérience de la participation à des projets de recherche ou de gestion active sur le terrain, par exemple de l’élaboration de plans de brûlage dirigé ou de gestion du combustible ou encore de l’exécution de brûlages dirigés.
EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE EXIGÉE POUR LE POSTE EG-4
• Expérience des interactions avec divers intervenants pour des questions relatives à la gestion du feu.
• Expérience de la supervision d’équipes de gestion du feu en période de danger d’incendie élevé et extrême ainsi qu’en bordure d’un feu.
• Expérience de l’exercice d’un rôle de leadership ainsi que de la formulation de recommandations au sujet de projets et d’opérations de gestion du feu, notamment des brûlages dirigés, des travaux de réduction des risques d’incendie et des opérations urgentes de lutte contre l’incendie.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT (Les deux volets) :
Les qualifications ci-dessous pourraient être prises en compte ou évaluées puisqu’elles contribuent à l’exécution des fonctions liées au poste. Elles pourraient servir aux processus de présélection et d’évaluation, et faciliter la recherche de la personne idéale pour occuper le poste.
ÉTUDES
• Avoir complété avec succès la certification avancée du comportement du feu du Centre interservices des feux de forêts du Canada (CIFFC) (S-490)
• Réussite du cours I-200 sur le Système de commandement d’intervention.
EXPÉRIENCE
• Expérience de la planification de la gestion des incendies, y compris des activités de planification liées à la réduction des risques d’incendie et/ou aux brûlages dirigés.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES (Les deux volets)
• Connaissance du Système de commandement d’intervention (SCI) et de la manière de l’appliquer.
• Connaissance de l’Indice forêt-météo (IFM) et du système de prédiction du comportement du feu, surtout en ce qui a trait à la sécurité en bordure d’un feu, y compris des hypothèses formulées et de l’application des données à la gestion des incendies.
• Connaissance des exigences spécialisées applicables à l’utilisation et à l’entretien d’équipement technique et scientifique.
• Connaissance de l’environnement terrestre, des caractéristiques de la végétation et de la faune ainsi que des conditions météorologiques dans au moins une région du Canada, surtout pour ce qui touche à la gestion des incendies.
• Connaissance des stratégies, des activités et des tactiques de gestion des incendies et de brûlages dirigés ainsi que de la prestation de la formation connexe.
CONNAISSANCES SUPPLÉMENTAIRES EXIGÉES POUR LE POSTE EG-4
• Connaissance des concepts et des prédictions avancés en matière de comportement des feux de végétation, y compris de l’Indice forêt-météo (IFM) et du système de prédiction du comportement du feu, particulièrement en ce qui a trait à la sécurité en bordure d’un feu.
CAPACITÉS (LES DEUX VOLETS)
• Capacité de recueillir, de surveiller et/ou d’analyser des données spatiales et non spatiales à l’aide de divers logiciels et applications
• Capacité de planifier, de réaliser et de gérer des projets et du travail de terrain dans des domaines tels que la recherche et la surveillance du feu et de l’écologie des écosystèmes, la gestion des incendies, les brûlages dirigés, la gestion du combustible forestier et la formation.
• Capacité de collaborer à la préparation et la présentation de rapports scientifiques et de communiquer avec une variété d’auditoires, en utilisant une variété de méthodes.
• Capacité de définir des exigences opérationnelles, des activités et des mécanismes pour la gestion du combustible, les brûlages dirigés et l’intervention en cas d’incendie.
CAPACITÉS SUPPLÉMENTAIRES EXIGÉES POUR LE POSTE EG-4
• Capacité d’organiser, de former et de superviser une équipe spécialisée dans les opérations de gestion du feu.
QUALITÉS PERSONNELLES (Les deux volets)
• Fait preuve de jugement;
• Fait aboutir les choses;
• Communiquer efficacement.
• Assumer ses responsabilités.
• Vise l’excellence.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES (Les deux volets)
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle.
• Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, selon les besoins;
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
• Accepter d’obtenir la certification requise pour la mise en service de divers véhicules de terrain (p.ex. véhicules tout terrain) et de bateaux motorisés et non-motorisés suivant les besoins.
• Accepter d’obtenir des certificats pour la conduite de divers véhicules terrestres (véhicules tout-terrain, etc.) et marins (bateaux motorisés et non motorisés), selon le cas.
• Obtenir et conserver un certificat de secourisme général et un certificat de RCR/DEA.
• Rester admissible à l’agrément de débarquement en vol stationnaire pour hélicoptères légers et moyens-porteurs.
CONDITIONS D’EMPLOI (Les deux volets)
• Obtenir et conserver une cote de fiabilité.
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés).
• Se soumettre et obtenir des résultats satisfaisants à des examens médicaux avant l’entrée en fonction et périodiquement par la suite, notamment :
o l’évaluation de la santé au travail pour pompiers;
o le test de condition physique (niveau modéré), conformément à la procédure opérationnelle normalisée de Parcs Canada sur l’examen de la condition physique au travail pour le personnel affecté à la gestion du feu.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.