Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
NOTE TRÈS IMPORTANTE: Questions de présélection-Vous devez démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment vous rencontrez les exigences en matière d'études et d'expérience énumérées dans les sections des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout. Le comité de présélection ne peut formuler d'hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Une approche efficace serait de rédiger un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez l'expérience exigée en veillant à la clarté et à la précision des détails. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES.
Veuillez noter que les qualifications constituant un atout ne sont pas obligatoires pour postuler à ce processus. Cependant, les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées lors de l'étape de la présélection ou pour déterminer quel candidat sera nommé. Par conséquent, si les candidats rencontre les qualifications constituant un atout, ils devraient également décrire comment ils répondent à ces qualifications à l’aide d’exemples détaillés et concrets.
⭐ TRAVAIL VIRTUEL ⭐ : Prendre note qu'un mode de travail hybride est possible conformément aux directives du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT).
👉Bibliothèque et Archives Canada (BAC) préserve le patrimoine documentaire du Canada pour les générations actuelles et futures. C'est une source de savoir durable accessible à tous, qui contribue à l'avancement culturel, social et économique du Canada en tant que société libre et démocratique. BAC facilite la coopération entre les communautés canadiennes engagées dans l'acquisition, la préservation et la diffusion du savoir. Il est la mémoire permanente du gouvernement du Canada et de ses institutions.
⭐ Bibliothèque et Archives Canada présente divers avantages ⭐:
➸ Des modalités de travail flexibles : BAC offre de la souplesse dans la mise en œuvre du modèle de milieu de travail hybride afin que les employés puissent atteindre leurs objectifs de travail tout en maintenant un équilibre entre le travail et la vie personnelle.
➸ Apprentissage et développement : À BAC, la formation linguistique est accessible à tous les employés et offre des possibilités d’avancement.
➸ Rémunération : Nous avons notre propre service de rémunération et des conseillers en rémunération sont disponibles sur place. BAC n’est pas desservi par le Centre de rémunération;
Notre siège social est situé au 550, boulevard de la Cité à Gatineau (secteur de Gatineau), au Québec, à proximité d’un Parc-o-bus, de la Maison de la culture, du Centre sportif de Gatineau et de pistes cyclables.
Cette opportunité est peut-être pour vous, venez nous rejoindre!
Le besoin immédiat est de doter un (1) poste indéterminé.
Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi. Ce processus pourrait être utilisé pour doter des postes semblables ayant des statuts (Affectation, Détachement, Déterminé, Indéterminé, Intérimaire, Mutation), des profils linguistiques variés et des niveaux de sécurité variés, au sein de Bibliothèque et Archives Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES
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ED1: La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable en sciences sociales, en statistique, en travail de bibliothèque/d’archives ou dans un domaine lié au droit.
Remarque :
- À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus.
- Les « sciences sociales » comprennent l’économie, la science politique, la sociologie, l’anthropologie, l’histoire, la psychologie, la géographie, la criminologie et d’autres disciplines associées aux sciences sociales. Le « travail de bibliothéconomie/d’archivage » inclut les fonctions liées aux galeries d’art et aux musées.
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EXPÉRIENCES:
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EX1: Expérience de la planification et de la réalisation de projets variés.
EX2: Expérience de l’analyse des besoins des clients et de la prestation de services aux clients liés à l’accès au patrimoine documentaire*.
EX3: Expérience dans la gestion de projets d’expositions, de leur conception à leur mise en place finale**, y compris la conservation et la préparation du matériel associé.
EX4: Expérience de la gestion d’un programme de prêts destinés à une exposition active pour le compte d’une institution culturelle.
*Le patrimoine documentaire est constitué de publications et de documents ayant un intérêt pour le Canada, comme des monographies, des journaux, des documents historiques, des images, des cartes et d’autres types de matériaux.
**La mise en place comprend la gestion et la coordination de la conception, de la création, de l’installation et de l’élaboration des panneaux de texte, bannières et légendes.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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CONNAISSANCES:
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K1: Connaissance des théories et méthodes de gestion de projet.
K2: Connaissance des principes, techniques et pratiques de gestion des collections, y compris la conservation, les prêts et la gestion des expositions.
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CAPACITÉS:
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AB1: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
AB2: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
AB3: Capacité de planifier, d’organiser et de prioriser le travail dans des délais serrés.
AB4: Capacité de planifier, d’organiser et de mettre en œuvre des projets.
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QUALITIÉS PERSONNELLES:
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PS1: Relations interpersonnelles
PS2: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
PS4: Jugement
PS5: Créativité
PS6: Travail d’équipe
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
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ÉTUDES
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AED1: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste.
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EXPÉRIENCES:
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AEX1: Expérience de la négociation de prêts destinés à des expositions d’envergure nationale.
AEX2: Expérience de la gestion de projet impliquant des intervenants de plusieurs institutions.
AEX3: Expérience de la direction d’équipes multidisciplinaires et de la supervision de personnel.
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CONNSAISSANCE:
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AK1: Connaissance du mandat, des priorités et des services de Bibliothèque et Archives Canada.
La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu’elle reflète la diversité de la population qu’elle sert. Bibliothèque et Archives Canada est déterminé à promouvoir et à créer un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Nous vous encourageons donc à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés puisque la préférence dans le cadre de ce processus de nomination pourrait être accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi.
Le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada permet aux personnes employées de la fonction publique fédérale de documenter leurs obstacles en milieu de travail et leurs besoins d'adaptation. Il favorise la collaboration entre employé(e)s et gestionnaires pour obtenir les outils, le soutien et les mesures dont elles ont besoin pour réussir au travail. BAC est fier d’offrir le passeport d'accessibilité à ses employé(e)s afin de leur permettre de donner le meilleur d’eux-mêmes, peu importe où leurs fonctions sont exercées.
Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé. Nous contacterons les candidats lorsque le processus de sélection sera terminé.
Nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature les éléments suivants :
- Une adresse de courriel valide. Veuillez-vous assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateur inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriel). Si vous ne répondez pas à nos communications, nous l'interpréterons comme votre retrait du processus.
Vous devrez fournir des attestations d'études plus tard dans le processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse suivante: http://www.cicic.ca
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation, selon les exigences du poste spécifique à doter.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Les candidats sont responsables de se référer aux systèmes de ressourcement de la fonction publique où toutes les annonces liées à ce processus seront affichées.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.