Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
- Isoler les endophytes fongiques et les agents pathogènes fongiques des vignes et d’autres hôtes.
- Identifier, caractériser et quantifier les agents pathogènes fongiques au moyen d’études morphologiques et moléculaires.
- Établir et entretenir des végétaux dans des serres et des vignobles expérimentaux.
- Mener des expériences sous la direction et la supervision du chercheur principal afin de déterminer les effets des facteurs de stress abiotiques sur le développement des symptômes des maladies du tronc de la vigne.
- Élaborer et mettre en œuvre des essais moléculaires pour la détection et la quantification des agents pathogènes fongiques chez les végétaux.
- Mener des expériences pour étudier les interactions entre l’hôte (raisin) et les agents pathogènes (maladies du tronc de la vigne) dans des conditions contrôlées.
- Recueillir et compiler soigneusement des données; effectuer les analyses statistiques appropriées; préparer des rapports, des présentations et des articles scientifiques.
Le Centre de recherche et de développement de Summerland fait partie du réseau national de 19 centres de recherche d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC). AAC fournit des renseignements, des résultats de recherche et des technologies, et met en œuvre des politiques et des programmes qui permettent d’assurer la sécurité du réseau alimentaire, de protéger la santé de l’environnement et de stimuler les innovations propices à la croissance. Ce projet est une collaboration entre AAC et le campus Okanagan de l’Université de la Colombie-Britannique (UBCO). Le temps sera réparti entre la présence aux cours, la rédaction de documents, la participation à des activités éducatives à l’UBCO et la contribution à des recherches menées en grande partie au CRD de Summerland. Les recherches au CRD de Summerland seront menées en laboratoire, en serre et dans des vignobles expérimentaux.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Études :
La personne doit être actuellement inscrite à un programme de maîtrise au département de biologie du campus Okanagan de l’Université de la Colombie-Britannique, à Kelowna (C.-B.), ou être disposée à s’y inscrire avant la date de nomination.
Remarque : La personne doit actuellement posséder le statut d’étudiant à plein temps à l’établissement d’enseignement fréquenté ou être en instance d’acceptation ou en voie de présenter une demande. Une preuve d’inscription sera exigée avant la date de début et l’étudiant(e) doit retourner aux études à temps plein au trimestre suivant.
Expérience :
- Expérience de l’utilisation correcte de l’équipement de laboratoire de base (pipettes, microscopes, balances, etc.).
- Expérience de l’identification et de la gestion des maladies végétales.
- Expérience de la réalisation de travaux sur le terrain et/ou en serre.
- Expérience de la manipulation et de l’entretien de végétaux sur le terrain et/ou en serre.
- Expérience de l’analyse et de la compilation d’ensembles de données à l’aide de logiciels standard comme Excel.
- Expérience de la communication et de la présentation de résultats scientifiques.
Remarque : Dans le cadre du recrutement étudiant à la fonction publique fédérale, l’expérience peut être acquise par les études, l’expérience de travail ou les activités bénévoles.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Connaissance de la lutte antiparasitaire intégrée.
Connaissance des techniques de détection moléculaire, y compris, mais sans s'y limiter, la PCR, la qPCR et l’électrophorèse sur gel.
Connaissance de la mycologie, de la bactériologie et/ou de la microbiologie.
Connaissance des statistiques et de la gestion des données.
Compétences :
Planification et organisation
Travail d’équipe
Résolution de problèmes
Faculté d’adaptation
Esprit d’initiative
Capacités :
Capacité de mener des expériences en laboratoire, en serre et sur le terrain et d’utiliser de l’équipement de laboratoire de base, y compris des centrifugeuses, des microscopes à dissection et une enceinte de sécurité biologique.
Capacité de maintenir des vignes saines et malades dans des serres.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant embauché à travers le Programme des adjoints de recherche (PAR) doit rencontrer les exigences de son poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisme d'embauche demandera à l'étudiant de compléter des documents portant sur la sécurité.
Consentir et être apte à travailler à l’UBCO et au CRD de Summerland d’AAC.
Consentir et être apte à travailler à l’extérieur dans des vignobles commerciaux par temps chaud en été, ainsi que par temps frais et possiblement mauvais en automne.
Consentir et être apte à travailler en laboratoire pendant de longues périodes, y compris en faisant des heures supplémentaires au besoin.
Permis de conduire valide sans restriction et disposition à voyager; achèvement du cours de conduite préventive d’AAC dans le mois suivant l’entrée en fonction.
Consentir et être apte à travailler avec des microorganismes (champignons) en laboratoire et d’effectuer des travaux en serre et sur le terrain dans des conditions météorologiques et sur des terrains variables.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources."
Les candidats devront assumer les frais liés aux déplacements qu'ils pourraient devoir effectuer afin de participer aux évaluations relatives à cette annonce. Ils devront également se charger de leur hébergement si leur candidature est retenue.
Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.