Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.
⭐POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1️⃣ - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2️⃣- Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (M-A à M-A); et
3️⃣- Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.
❗ L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE
❗ NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.
❗ L’aptitude à la communication écrite sera évaluée d’après votre dossier de candidature. Utiliser l’intelligence artificielle générative dans ce contexte est considéré comme une infraction. Si le comité de sélection vous soupçonne de l’avoir fait, vous risquerez un rejet immédiat de votre candidatur
Les CVs seront seulement utilisés comme source secondaire afin de valider l’éducation et/ou les expériences décrites avec les questions de triages.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.
Le titulaire travaille dans un milieu opérationnel qui évolue rapidement; il travaille directement dans les divisions de la GRC et interagit avec le personnel, les superviseurs, les équipes de santé au travail et d’autres intervenants. Il doit :
🤝 diriger et consigner les activités de gestion des cas d’incapacité (p. ex. intervention précoce, gestion de cas et planification du retour au travail);
🤝 évaluer tout obstacle et mettre en œuvre des stratégies pour un retour au travail rapide et sans embûche;
🤝 promouvoir une meilleure compréhension du programme de gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation au sein de la division ou du détachement;
🤝 guider et soutenir les membres ayant une maladie, une blessure ou une incapacité ainsi que leur superviseur;
🤝 contrôler régulièrement les plans d’adaptation (en raison d’une incapacité) et de retour au travail dans sa division pour s’assurer de bien répondre aux besoins professionnels.
L’objectif du Programme de gestion de l’incapacité de la GRC est de s’assurer que les membres malades ou blessés puissent rester au travail, ou y retourner pour recouvrer une santé et des capacités optimales le plus vite possible, sans risque pour leur propre santé ni pour celle d’autrui. Afin d’assurer une gestion optimale des cas d’incapacité, la GRC favorise le rétablissement et le retour à la santé des membres qui présentent des blessures et des maladies au moyen d’interventions précoces, d’une gestion active des cas, de la prise de mesures d’adaptation, y compris un retour progressif au travail, et des prestations et des services. Le cadre s’appuie sur des pratiques exemplaires reconnues en matière de gestion de l’incapacité, y compris l’intervention précoce, la gestion de cas et la planification du retour au travail. Il est conçu pour garantir l’utilisation d’une approche uniforme à l’échelle des divisions et des détachements.
Le conseiller en gestion de l’incapacité est le point de contact principal. Il travaille avec les membres, les superviseurs, l’équipe de la santé au travail de la GRC et d’autres intervenants pour diriger et consigner les activités de gestion des cas. Il décrit aussi les rôles et les responsabilités des intervenants du processus de gestion de l’incapacité et de prise de mesures d’adaptation. Il s’agit uniquement d’un poste administratif : la personne titulaire du poste ne fournit aucun soin thérapeutique direct.
Ce processus de sélection servira à combler un poste permanent à Edmonton, en Alberta, et la création d’un bassin de candidats qualifiés. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter un poste à permanent à Calgary et d'autres postes semblables ayant diverses exigences linguistiques et périodes d'affectation (nomination pour une période déterminée, nomination pour une période indéterminée, mutation, nomination intérimaire et affectations) au sein de la Gendarmerie royale du Canada.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
• Un grade en sciences sociales ou sciences de la santé d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu OU une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience dans le domaine de la gestion de l'incapacité.
• Expérience récente** et appréciable* de la gestion de dossiers dans les programmes suivants au sein du secteur public ou privé : retour au travail ou gestion de l’incapacité.
• Expérience récente** et appréciable* de la formulation de conseils aux gestionnaires (de tous les niveaux) et aux employés sur l’application des lois et des politiques liées au programme de retour au travail ou le programme de gestion de l'incapacité.
• Expérience de la préparation d'exposés, de notes d'information ou des rapports à l'intention de la haute direction.
• Expérience dans la gestion de cas de gestion de l’incapacité et/ou avec le retour au travail.
*On entend par « expérience appréciable » une expérience acquise par la réalisation d’une vaste gamme de tâches pertinentes, normalement sur une période d’environ deux ans.
**On entend par « expérience récente » une expérience acquise par l’exécution de cette tâche au cours des cinq dernières années.
• Diplôme ou certificat d'études postsecondaires avec une désignation de professionnel de la santé ou de gestion de l’incapacité.
• Expérience à organiser, préparer, et faciliter des rencontres.
• Expérience de la gestion des mesures d’adaptation dans l'administration fédérale ou du secteur privé.
Anglais essentiel
Les fonctions et les tâches du poste requièrent l'utilisation de l'anglais uniquement.
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité à travailler sous pression.
• Entregent
• Jugement
• Service à la clientèle
• Fiabilité
• Discrétion
• Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et être en mesure de le faire.
• Cote de sécurité et de fiabilité approfondie de la GRC
Le titulaire doit remplir en permanence la condition d’emploi susmentionnée.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
✅ Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
✅ Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
✅ Nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
✅ Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.
✅ Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
✅ Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
✅ Les candidats retenus doivent obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de leur emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC peut omprendre entre autres une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain qui vérifie les activités criminelles, la solvabilité et les finances, les références, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.