Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Vous devez fournir les coordonnées de 3 références de travail.
Le logement ne sera peut-être pas fourni.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter avant la date de fermeture.
À l’appui de l’embauche d’une main-d’œuvre diversifiée, il se peut que la préférence soit accordée aux personnes qui s’identifient comme membres de l’un des groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, membres d’une minorité racisée ou personnes vivant avec un handicap.
***REMARQUE : Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de sélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi que les qualifications constituant des atouts.
Votre demande d'emploi doit démontrer clairement que vous rencontrez toutes les qualifications essentielles afin de passer à la prochaine étape. N’oubliez pas de nous préciser la période pendant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année), et à quel endroit vous avez acquis la qualification. Les réponses aux questions de sélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience. Votre curriculum vitae doit corroborer vos réponses aux questions de sélection. Un manque de renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Parcs Canada recherche une personne fiable, motivée et soucieuse de la sécurité qui possède de l’expérience en aménagement paysager, environ de mai au septembre. Les tâches principales consistent à planter, désherber, cultiver, fertiliser et s’occuper des massifs de fleurs dans les jardins historiques Cascade et d’autres propriétés de Parcs Canada. Il s’agit d’un travail extérieur, exigeant du point de vue physique et qui comporte l’utilisation d’outils et de matériel de jardinage et d’aménagement paysager. Le candidat sera appelé à travailler au sein d’une équipe dans une attraction touristique. Il représente donc Parcs Canada dans ce poste. De bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles constituent un facteur clé dans le choix du candidat.
Ce lieu de travail pourrait être le vôtre : des pics imposants au cœur des Rocheuses, des lacs glaciaires aux eaux turquoise, une ville et un village de montagne d’une beauté incomparable, une faune abondante et des promenades panoramiques qui se rassemblent pour former le parc national Banff, le premier des parcs nationaux du Canada et le porte-étendard du réseau de parcs du pays. Venez pratiquer toutes sortes d’activités, dont la randonnée, le vélo, le ski et le camping, dans des paysages de montagne figurant parmi les plus spectaculaires de la planète.
Pourquoi travailler pour Parcs Canada? Voici les dix raisons principales :
1. Emploi enrichissant : On offre un emploi intéressant, enrichissant et passionnant, qui est difficile à trouver ailleurs.
2. Équilibre entre le travail et la vie personnelle : Les employés de Parcs Canada peuvent profiter d’un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle, grâce aux régimes de travail flexibles.
3. Politiques sur les congés payés : Les employés touchent de généreuses allocations de vacances et des congés payés, notamment le congé parental, le congé de maladie et le congé personnel.
4. Régime de pension et prestations de retraite : Le régime de pension à prestations déterminées et les prestations de retraite offerte aux employés de Parcs Canada sont généreux et complets, et leur assure ainsi une future sécurité financière.
5. Prestations de soins de santé et de soins dentaires : Parcs Canada offre un régime complet de soins dentaires et de soins de santé à ses employés, pour divers services et traitements.
6. Formation et perfectionnement professionnel : Parcs Canada investit dans son effectif en offrant diverses possibilités de formation et de perfectionnement professionnel, afin de favoriser l’amélioration des compétences et l’avancement professionnel des employés.
7. Contribution envers le service public : En travaillant pour Parcs Canada et le gouvernement du Canada, vous pouvez contribuer au service public et avoir une incidence marquante sur le patrimoine naturel et culturel du pays.
8. Milieu de travail diversifié et inclusif : Parcs Canada s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif, en offrant des chances égales à tous les employés.
9. Travail dans des lieux magnifiques : Il s’agit d’une occasion de travailler et de vivre dans le spectaculaire parc national Banff.
Possibilités d’affectation et de promotion : Dans son rôle de grand employeur, le gouvernement du 10. Canada offre de nombreuses possibilités d’affectation et de promotion internes, à l’échelle du pays, ce qui permet aux employés d’explorer différentes fonctions et différents lieux de travail tout au long de leur carrière.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES (GL-MAN-02 et GL-MAN-03) :
Applicable aux groupes et niveaux GL-MAN-02 et GL-MAN-03
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE :
Applicable aux groupes et niveaux GL-MAN-02 et GL-MAN-03 :
• Exécuter des tâches en lien avec l’aménagement paysager et le jardinage dans un milieu commercial ou résidentiel;
• Planification et exécution de tâches en équipe;
• L'exécution des tâches d’entretien associés aux structures de jardin (p. ex., bancs, clôtures, allées, murs de soutènement).
Applicable au groupe et niveau GL-MAN-03 seulement :
• L’exploitation et la maintenance de l’équipement d'aménagement paysager commercial de petits moteurs et d’équipements motorisés.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
Applicable aux groupes et niveaux GL-MAN-02 et GL-MAN-03 :
• De Parcs Canada, du parc national Banff et de ses terrains historiques.
• De l’aménagement paysager et l’entretien pelouses et des planches de jardin.
Applicable au groupe et niveau GL-MAN-02 seulement :
• De base du matériel végétal pérenne annuel.
CAPACITÉS :
Applicable aux groupes et niveaux GL-MAN-02 et GL-MAN-03 :
• Souci de sécurité. Cibler les situations dangereuses et prendre des mesures adéquates pour préserver la sécurité de l’environnement au profit.
• Capacité de résoudre les problèmes; d’analyser, inspecter et faire des rapports.
• Organiser et ordonnancer des tâches d’entretien du terrain et des planches de jardin.
• Travailler de façon autonome avec peu de supervision et être en mesure d’exécuter les tâches ou d’atteindre les objectifs efficacement.
• Collaborer au sein d’une équipe afin de réaliser les objectifs organisationnels.
QUALITÉS PERSONNELLES :
Applicable aux groupes et niveaux GL-MAN-02 et GL-MAN-03 :
• Communiquer efficacement.
• Tisse des liens personnels avec les autres.
• Fait preuve de jugement.
• Vise l’excellence.
• Fait aboutir les choses.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT DES ATOUTS :
Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
AUTRES CERTIFICATIONS :
• Les premiers soins standard avec RCR / AED;
• Certification pour utilisation de scies à chaîne;
• Formation postsecondaire en horticulture.
EXPÉRIENCE ADDITIONNELLE :
• L'expérience dans l'exploitation et la maintenance de systèmes d'irrigation commerciaux ou résidentiel.
• D’autres expériences, comme les soins traditionnels autochtones apportés aux plantes et la reconnaissance des plantes, ou connaissances pourraient être prises en considération.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentement à travailler la fin de semaine, les jours fériés, par quarts et en heures supplémentaires;
• Consentement à se déplacer et à travailler dans diverses conditions climatiques et géographiques dans l’unité de gestion de Banff;
• Capacité et volonté d’exécuter des tâches physiques rigoureuses de manière efficace et sécuritaire.
CONDITIONS D’EMPLOI :
• Obtention et maintien d’une cote de fiabilité.
• Possession et maintien en règle un permis de conduire en règle.
• Consentement à porter un uniforme de Parcs Canada et porter de l’équipement de protection et à suivre les consignes de sécurité.
• Subir et passer des examens médicaux réguliers (audiogramme).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Note : Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.