Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
LIEU DE POSTE / RÉGIME DE TRAVAIL :
Le lieu de travail désigné de ces postes est le bureau du BSIF situé à Ottawa (ON). Toutefois, les employés (es) pourront travailler du bureau d’Ottawa (ON), de Toronto (ON), de Montréal (QC), ou de Vancouver (CB).
Notre modèle hybride prévoit des possibilités de télétravail et une présence obligatoire sur place. Les dispositions du régime de télétravail de l’employé (e) seront établies conformément à la Directive sur le télétravail et aux Lignes directrices sur le travail hybride. À noter que les régimes de télétravail font l’objet d’un examen, au moins une fois par année, et qu’ils peuvent être modifiés.
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est déterminé à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).
* Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.
La protection des systèmes essentiels vous passionne? Conserver une longueur d’avance sur l’évolution des menaces informatiques est un défi qui vous stimule? Vous êtes prêt à changer les choses dans un environnement de pointe au rythme trépidant? La dynamique équipe de cybersécurité du BSIF s’agrandit ! Elle est à la recherche de deux professionnels aguerris de la cybersécurité qui aideront à prendre en charge la protection du paysage numérique de notre organisme, au sein de la Division de la gestion de l’information et de la technologie de l’information (GI-TI).
Volet 1 : Ce gestionnaire, Cybersécurité (volet 1) dirige l’équipe chargée de la coordination des cyberincidents, de l’analyse des renseignements et de la gestion des vulnérabilités. Il contribue à l’élaboration des plans d’intervention en cas d’incident, des procédures opérationnelles standard et des guides, et il coordonne le processus d’intervention en cas d’événements et d’incidents de cybersécurité avec les autres secteurs opérationnels. Relevant du directeur, Cybersécurité, le gestionnaire fournit aux clients internes des conseils stratégiques et opérationnels sur des questions de cybersécurité pour améliorer la posture de sécurité globale de l’organisme.
Volet 2 : Ce gestionnaire, Cybersécurité (volet 2) dirige l’équipe chargée de la gouvernance, de la formation et de la sensibilisation. Il supervise la mise en œuvre et l’examen des contrôles techniques et procéduraux en matière de cybersécurité et participe à l’élaboration des instruments de politique pour veiller à ce que le BSIF gère efficacement le cyberrisque. Il contribue par ailleurs aux processus et stratégies de gestion du cyberrisque à l’échelle de l’organisme. Relevant du directeur, Cybersécurité, le gestionnaire supervise également l’élaboration et la mise en œuvre des activités de formation et des campagnes de sensibilisation sur la cybersécurité.
Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière et veiller à ce qu’ils se protègent contre les menaces à leur intégrité ou à leur sécurité. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus 👉 https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno
Pourquoi choisir le BSIF :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Le BSIF est passionné par la promotion d'un lieu de travail où tous les individus se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et expériences uniques à la réussite de l'équipe. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Voici quelques exemples : 2SLGBTQIA+, Santé mentale et accessibilité, Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs), Préjugés inconscients.
En savoir plus 👉 https://youtu.be/diUspmpYWQI
💵 Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.
🏥 Couverture de soins de santé: Les employés du BSIF et les personnes à leur charge sont admissibles à l'affiliation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui vise à compléter les régimes d'assurance maladie provinciaux/territoriaux.
💰 Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.
✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.
💻 Modalités de travail flexibles : Le BSIF offre des modalités de travail flexibles et peut autoriser les horaires de travail comprimés, les heures de travail flexibles et le télétravail, afin de permettre aux employés d’atteindre leurs objectifs professionnels, et de trouver un équilibre entre leur travail et leur vie familiale.
📖 Apprentissage et perfectionnement : Le BSIF offre des possibilités d’avancement professionnel et encourage l’innovation dans son milieu de travail. Les employés du BSIF peuvent se faire rembourser les frais d’adhésion à des associations professionnelles.
Le BSIF doit pourvoir dans les meilleurs délais possibles deux (2) postes bilingues, nomination impérative de niveau CBC/CBC pour une durée indéterminée. Dans l’éventualité où le processus serait infructueux, l’élimination de l’impérativité du profil bilingue CBC/CBC pourrait être envisagée dans le cadre du présent processus de nomination annoncé.
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être créé afin de doter des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en termes de profils linguistiques, d’exigences de sécurité, de durées d’emploi et/ou d’emplacements au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à doter.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES ESSENTIELLES
• Grade ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en informatique, en technologie de l’information, en sécurité de l’information ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.
OU
• Agencement acceptable* d’expérience pertinente ET d’études ou de formation.
*Autrement, à la discrétion du gestionnaire, le BSIF peut considérer les candidats qui ne sont pas titulaires d’un grade ou diplôme mais qui satisfont à l’exigence de l’agencement acceptable d’expérience et d’études ou de formation si des exemples concrets sont fournis.
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
Pour que votre candidature soit prise en considération pour les deux volets (1 et 2), vous devez posséder l’expérience suivante :
• Expérience de l’évaluation des risques liés à la cybersécurité, de la recommandation de mesures de protection pour atténuer les risques et de la vérification de la mise en œuvre des mesures de protection
• Expérience de la direction de projets de techniques de cybersécurité axés sur l’amélioration de la cybermaturité d’entreprises ou d’organisations.
Pour que votre candidature soit prise en considération pour le volet 1 (coordination des cyberincidents, de l’analyse des renseignements et de la gestion des vulnérabilités), vous devez également posséder l’expérience suivante :
• Expérience récente* et appréciable** de la coordination et de la gestion du processus d’intervention en cas de cyberincident
• Expérience récente* et appréciable** de la supervision de l’évaluation continue des mesures de vulnérabilité, de l’identification des menaces et de la formulation de recommandations pour en réduire l’exposition.
Pour que votre candidature soit prise en considération pour le volet 2 (la gouvernance, de la formation et de la sensibilisation), vous devez également posséder l’expérience suivante :
• Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration et de la tenue à jour d’instruments de politique en matière de cybersécurité
• Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration et de la prestation de programmes de formation et de sensibilisation en cybersécurité
*S’entend de l’expérience pertinente acquise durant environ les deux (2) dernières années.
**S’entend de la portée et de l’étendue de l’expérience normalement acquise par une personne qui exerce les fonctions au cours d’une période de cinq (5) ans.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Un diplôme d'études supérieures dans un domaine lié aux fonctions du poste.
• Un titre professionnel pertinent (p. ex., CISSP)
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience de la direction de processus de gestion du cyberrisque, ainsi que du suivi des indicateurs de rendement et de risque et de la production de rapports connexes.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
Pour que votre candidature soit prise en considération pour le volet 1 (coordination des cyberincidents, de l’analyse des renseignements et de la gestion des vulnérabilités), vous devez avoir les connaissances suivantes :
• Connaissance des cadres d’intervention en cas de cyberincident
• Connaissance des normes et des concepts de développement de solutions sécurisées, de la technologie de réseautage, de l’architecture des systèmes et des réseaux et de la conception et de l’analyse de systèmes
Pour que votre candidature soit prise en considération pour le volet 2 (la gouvernance, de la formation et de la sensibilisation), vous devez avoir les connaissances suivantes :
• Connaissance des cadres de gouvernance et des contrôles opérationnels en matière de cybersécurité
• Connaissance du paysage des cybermenaces, de l’évolution des tendances en matière de cyberattaque et des pratiques exemplaires de la formation et de la sensibilisation permettant de favoriser une culture de sensible à la cybersécurité
Pour que votre candidature soit prise en considération pour les deux volets (1 et 2), vous devez également avoir les connaissances suivantes :
• Connaissance des principes, processus et cadres en matière de cybersécurité (p. ex., NIST)
• Connaissance des tendances et des faits nouveaux en constante évolution dans le domaine de la cybersécurité, notamment les normes, les technologies, les menaces et les vulnérabilités les plus récentes
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
Pour que votre candidature soit prise en considération pour les deux volets (1 et 2), vous devez également avoir les compétences suivantes :
• Esprit de collaboration
• Esprit critique
• Communication interpersonnelle
• Gestion des personnes
• Inclusion
CAPACITÉS ESSENTIELLES
Pour que votre candidature soit prise en considération pour les deux volets (1 et 2), vous devez également avoir les capacités suivantes :
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les candidats qualifiés qui auront déclaré appartenir à l’un ou plusieurs des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les peuples autochtones, les minorités visibles, les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage donc fortement les candidats qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
• Être apte et disposé à voyager au Canada et/ou à l’étranger au besoin
Autorisation sécuritaire Secret
• Dans l’environnement de travail hybride actuel, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.
• Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).
• Toutes les communications écrites et orales obtenues tout au long du processus de dotation, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
• Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, en fonction des exigences du ou des postes spécifiques à pourvoir, une ou des qualités constituant un atout ou besoins de l'organisation pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.
• Des stratégies de dotation telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
• Au cours du processus de dotation, diverses méthodes d'évaluation peuvent être utilisées, y compris, mais sans s'y limiter, des examens écrits et des entrevues. Ces évaluations peuvent être effectuées à distance ou en personne dans l'un des bureaux du BSIF (Toronto, Ottawa, Montréal ou Vancouver).
• On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.
• Ce processus peut également être utilisé pour pourvoir un poste de spécialiste.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
• La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera seulement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.
• Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.
• Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : . Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.