Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que toutes les réponses soumises doivent être des œuvres originales ; le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'intelligence artificielle (IA), est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.
Le/la coordonnateur-trice des installations est responsable de la planification, du développement, de la gestion et de la direction de la mise en œuvre de projets de gestion des installations à court terme pour le Service de protection parlementaire (SPP) en coordination avec les partenaires parlementaires fournissant un soutien technique et logistique au SPP.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train
Le but de ce processus de recrutement et sélection est d’établir un bassin de candidat-es qualifié-es ou parteillement qualifié-es afin de pourvoir un (1) poste de façon déterminée.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Réussite d’un programme d'études postsecondaires dans un domaine lié aux fonctions du poste tels que, mais sans s'y limiter, en design d’intérieur, en architecture, en technologie de l'ingénierie OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCES :
E1 - Expérience récente* et appréciable** de la gestion des installations et de la supervision des opérations quotidiennes des immeubles de bureaux, des entrepôts ou d’autres installations (services aux locataires, entretien, services à l'immeuble, suivi des dépenses).
E2 - Expérience dans la lecture des schémas, des plans d’étage et des documents techniques.
E3 - Expérience récente* et appréciable** du soutien, de la coordination et de la documentation de projets d’installations immobilières, ainsi que de l’établissement d’échéanciers pour la réalisation de projets (rénovations, déménagements, installations).
E4 - Expérience récente* en planification d’espace, attribution et mise en œuvre de la reconfiguration et de l’aménagement de l’espace, de l’architecture, du mobilier autoportant et des systèmes de postes de travail modulaires.
E5 - Expérience de la préparation d’énoncés de besoins pour les services de consultants et/ou de contracteurs.
E6 - Expérience de l’examen et de l’analyse des réquisitions des clients, de l’évaluation des besoins des clients et à fournir des options et des solutions qui répondent aux exigences des clients tout en respectant les normes et les lignes directrices de la politique.
DÉFINITIONS :
Par expérience récente* on entend au cours des quatre (4) dernières années.
**On entend par « appréciable » l’ampleur et l’importance de l’expérience normalement liée au fait d’avoir effectué un large éventail d’activités complexes connexes à cette tâche à plein temps pendant une période donnée.
ATOUTS
ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES :
Titre de professionnel en gestion des installations.
Professionnel-le en gestion de projet (PMP).
EXPÉRIENCES :
AE1 - Expérience de la participation et/ou du soutien à des équipes de projet multidisciplinaires.
AE2 - Expérience de l’accompagnement et/ou de l’affectation de travaux à des entrepreneurs et de la vérification de l’achèvement des travaux et de l’assurance de la qualité.
CONNAISSANCE :
AC1 - Connaissance du logiciel de dessin Autocad.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
C1 - Connaissance des politiques et des procédures relatives à la gestion des services immobiliers en rapport avec l’aménagement de l’espace en utilisation particulière.
C2 - Connaissance des politiques et des procédures relatives à l’acquisition/à l’achat.
C3 - Connaissance pratique des plans et devis d’architecture, mécanique et électrique.
COMPÉTENCES FONDAMENTALES DU SPP :
Capacité de réflexion
Communication
Travail d’équipe et collaboration
Sens du service à la clientèle
Leadership
COMPÉTENCES ADDITIONNELLES :
Capacité à effectuer des recherches
Sens de l’organisation
Attention aux détails
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Disposé-e et capable de faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut:
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat-es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat-e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat-es ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat-e-s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat-es sont prié-es d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat-es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat-e-s doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommés à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.