Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
À Recherche et développement pour la défense Canada (RDDC), nous agissons en tant que chef de file, conseiller de confiance, partenaire-collaborateur et intégrateur des connaissances en science, en technologie et en innovation au Canada pour la défense et la sécurité.
La Section de la guerre électronique de la navigation et des communications (NAVCOM EW) du Centre de recherches d’Ottawa de RDDC mène des activités de recherche et de développement en soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) en matière de détection, d’identification, de géolocalisation et de contre-mesures pour les signaux de communication, et elle fournit une protection de la force (PF) contre les engins explosifs improvisés radiocommandés. Le poste d'ingénieur principal en électronique est lié à l'expertise décrite dans l'AEX1 ci-dessous. Cet atout sera invoqué comme qualification essentielle pour 1 poste.
La Section Détection et exploitation radar (DER) du Centre de recherches d’Ottawa de RDDC est responsable de la recherche de pointe sur les systèmes radars et le traitement des signaux radar pour le MDN et les FAC. La mission de la Section DER consiste à améliorer le rendement et la viabilité des technologies et concepts qui s’appuient sur le radar. Le poste d'ingénieur principal en radar est lié à l'expertise décrite dans l'AEX2 ci-dessous. Cet atout sera invoqué comme qualification essentielle pour 1 poste.
Veuillez noter que ces postes requièrent une présence sur le lieu de travail de Centre de recherche d’Ottawa au moins trois jours par semaine, conformément aux directives du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.
OU
L’admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste (certains postes peuvent exiger l’admissibilité au titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada sans tenir compte du domaine de spécialisation).
Lien pour les remarques : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#en
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EXPÉRIENCE
EX1. Expérience pratique en ingénierie dans la planification, l'exécution et la documentation de projets d'ingénierie ou d'expérimentations en laboratoire et d'essais sur le terrain.
EX2. Expérience du travail avec diverses personnes, organisations et partenaires dans un environnement pluridisciplinaire, y compris la fourniture de conseils d'experts et la représentation des intérêts de l'employeur sur des questions techniques complexes.
EX3. Expérience de la supervision technique et de la direction de projets d'ingénierie dans le cadre de systèmes modernes hautement intégrés.
EX4. Expérience de la collecte et de l'analyse de données.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
C1: Faire preuve d'intégrité et de respect
C2: Réflexion approfondie
C3: Travailler efficacement avec les autres
C4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C5: Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
❗ Les deux premiers atouts correspondent aux deux types de postes à pourvoir et à leur expertise respective. Pour vous qualifier, vous devez répondre par une description complète d'au moins un des deux domaines d'expertise avec suffisamment de détails pour qu'un collègue ingénieur expérimenté puisse discerner la profondeur et l'étendue de votre expérience et de vos connaissances. Le troisième peut être appliqué à l'un ou l'autre des postes ou aux deux.
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1. Expérience dans la fourniture d'expertise, de conseils et de recommandations en matière d'ingénierie spécialisée dans un domaine lié à l'électronique*.
*Expérience dans le domaine de l'électronique - Les activités et les sujets comprennent, mais ne sont pas limités à,
• Expérience pratique en ingénierie avec MATLAB, Python, C/C++ ou d'autres langages de programmation de haut niveau,
• Modélisation, analyse, conception et test de systèmes et de réseaux de communication,
• Techniques de traitement des signaux numériques pour moduler et démoduler les signaux de communication,
• Analyse et dissection de systèmes électroniques complexes, y compris les microcontrôleurs, les matrices prédiffusées programmables par l'utilisateur (FPGA) ou les circuits intégrés à application spécifique (ASIC),
• Les composants de radiofréquence (RF) et la conception de circuits de radiofréquence (RF),
• Analyse et conception de circuits imprimés (PCB) et de solutions matérielles personnalisées, circuits numériques et analogiques, architecture informatique et mécanismes de sécurité matérielle,
• Techniques de conception, d'essai et de mesure de circuits, de mécanismes et de systèmes hyperfréquences,
• Rétro-ingénierie logicielle d'applications compilées pour les architectures 32 bits et 64 bits,
• Utilisation d'outils tels que des débogueurs JTAG, UART, des oscilloscopes SWD, des analyseurs logiques et des équipements de soudure, des outils d'ingénierie inverse de logiciels/firmwares tels qu'IDA ou Ghidra,
• Utilisation des langages de description de matériel tels que : le langage de description de matériel (VHDL)/Verilog pour les circuits intégrés à très grande vitesse (VHSIC) ou similaires.
EXA2. Expérience dans la fourniture d'expertise, de conseils et de recommandations en matière d'ingénierie spécialisée dans un domaine lié au radar**.
**Expérience dans un domaine lié au radar - Les activités et les sujets comprennent, mais ne sont pas limités à,
• Expérience des architectures de radiofréquences (RF), y compris des considérations de conception, des essais et de l'évaluation de la conversion ascendante/descendante aux radiofréquences (RF), aux fréquences intermédiaires (FI) et à la bande de base.
• Expérience des composants radiofréquences (RF), y compris des considérations de conception, des essais et de l'évaluation d'amplificateurs de puissance et à faible bruit, de circuits d'oscillateurs (oscillateurs commandés en tension, boucles à verrouillage de phase), de filtres, de commutateurs et de mélangeurs, pour des applications à large bande et à gamme dynamique élevée.
• Expérience dans le domaine des antennes hyperfréquences, y compris les considérations relatives à la conception, les essais et l'évaluation.
• Expérience des techniques d'essai et de mesure des circuits, dispositifs et systèmes hyperfréquences.
• Expérience dans la conception de circuits de radiofréquence analogiques et numériques.
• Expérience de la théorie et de la pratique du traitement des signaux numériques.
• Expérience des convertisseurs analogiques-numériques et numériques-analogiques de pointe et des générateurs de formes d'onde.
• Expérience des applications et des systèmes radar.
EXA3. Expérience de l'interprétation des exigences opérationnelles et de leur traduction en spécifications techniques et en cahiers des charges.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui
s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1. Accepter et être en mesure de participer à des essais sur le terrain. Cela peut impliquer la nécessité occasionnelle de travailler dans des endroits éloignés, à bord d'avions militaires, de navires ou de véhicules terrestres.
EO2. Accepter et être en mesure de voyager au besoin, au niveau national et international
EO3. Accepter et être en mesure de faire des heures supplémentaires sous court préavis
Autorisation sécuritaire Très secret - INFORMATIONS IMPORTANTES :
▶ Pour certains postes, les candidats doivent être en mesure d'obtenir et de conserver une habilitation de sécurité « Top-Secret », conformément à l'accord « Five Eyes ». Seules les personnes nées en Australie, au Canada, en Nouvelle-Zélande, au Royaume-Uni ou aux États-Unis peuvent obtenir cette habilitation.
▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
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▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.