Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Comment s'inscrire:
Vous pouvez postuler à ce concours de l'une des trois manières suivantes ;
1. en ligne
un. Visitez le site Web des emplois du GC et recherchez le numéro de processus suivant : 2024-CAP-PUK-EA-SEA-55
b. Remplissez la demande en ligne et répondez à la question de présélection en ligne.
2. Par e-mail
un. Envoyez votre CV et lettre de motivation à
b. Dans votre e-mail, veuillez indiquer que vous postulez sur le processus : 2024-CAP-PUK-EA-SEA-55
3. En personne
a. Visitez le bureau administratif du parc national Pukaskwa à Heron Bay et déposez votre curriculum vitae en personne auprès d'un employé de Parcs Canada.
Questions / pour plus d'information, envoyez un courriel à .
Veuillez noter que pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse e-mail valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé.
En tant que membre de l'équipe d'incendie, vous fournirez des services de gestion des combustibles sauvages, de brûlage dirigé et de suppression des incendies de forêt à l'appui des programmes de gestion des incendies de Parcs Canada au parc national Pukaskwa et à divers autres endroits au pays. En tant que membre de l'équipe de la conservation des ressources et du parc national Pukaskwa, vous participerez à divers projets, à la gestion de la végétation, à l'intervention en cas d'incident et à l'application de stratégies de prévention et de sécurité des visiteurs. Le travail peut être physiquement exigeant, car il nécessite de travailler dans des endroits éloignés du parc, dans des conditions météorologiques défavorables et avec des moyens de communication limités.
Le parc national Pukaskwa est un vaste parc naturel sauvage situé au bord du plus grand lac d'eau douce au monde. C'est un endroit où de puissantes vagues se heurtent à des côtes accidentées et imposantes; un lieu de couchers de soleil sans fin sur des plages de sable de bois flotté. Un endroit où chacun peut avoir un aperçu de la richesse des traditions, des valeurs et de la vie contemporaine des Anishinaabe.
Vous souhaitez explorer de nouveaux défis dans votre carrière, découvrir votre plein potentiel et contribuer à renforcer une organisation de classe mondiale ? Faites ensuite partie de l'équipe de Parcs Canada, une agence de renommée internationale qui se consacre à la protection des trésors naturels, historiques et culturels du Canada et à leur présentation pour que le monde puisse les apprécier et en profiter.
Ce processus servira à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou (profils OU exigences) linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Une lettre de motivation démontrant clairement comment vous répondez aux qualifications essentielles (voir ci-dessous). Les candidats doivent décrire brièvement comment ils répondent à ces facteurs en fournissant des exemples concrets. Veuillez noter qu'il ne suffit pas de déclarer que ces facteurs sont remplis ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Les CV seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre de motivation."
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
• Diplôme de secondaire ou combinaison acceptable d'éducation, de formation et d'expérience dans un domaine lié au poste.
EXPÉRIENCE
• Expérience du travail dans des régions isolées pendant de longues périodes ;
• Expérience de travail dans un domaine lié à la gestion des incendies, à la gestion environnementale, à l'entretien de la végétation, aux industries forestières, à l'arboriculture et aux loisirs de plein air.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance des équipements de protection individuelle (EPI) et d'autres sujets liés à la santé et à la sécurité au travail (SST) ;
• Connaissance des stratégies et tactiques de gestion des incendies ;
• Connaissance de l'histoire, de la culture et du patrimoine autochtones du Parc national Pukaskwa.
CAPACITÉS
• Capacité à maintenir l'équipement fourni en état de préparation ;
• Capacité à agir calmement, à travailler en toute sécurité, à être efficace et à suivre une direction dans des conditions de stress élevé ;
• Capacité à collecter et à enregistrer des informations.
QUALITÉS PERSONNELLES
• Se connecter personnellement avec les gens ;
• Faire bouger les choses ;
• Communiquer efficacement.
QUALIFICATIONS DES ATOUTS
• Expérience de la gestion des incendies de forêt ;
• Expérience de la conduite d'un VTT (avec réussite du cours canadien de sécurité en VTT), de l'utilisation d'une radio VHF portative et de l'utilisation de divers logiciels informatiques.
La préférence sera accordée aux candidats qui ont déjà réussi le cours SP100 ou l'équivalent du CIFFC et/ou qui ont de l'expérience en gestion des feux de forêt.
CONDITIONS OPÉRATIONNELLES
• Accepter de porter l'uniforme de Parcs Canada et l'équipement de protection prescrit ;
• Accepter de travailler et/ou de se déplacer en terrain varié, dans des conditions météorologiques diverses, dans des endroits isolés et par divers moyens de transport ;
• Accepter de travailler selon un horaire irrégulier, de faire des heures supplémentaires, de travailler les fins de semaine et les jours fériés, ainsi que les jours de congé provinciaux et territoriaux, au besoin ;
• volonté d'obtenir une certification pour la conduite de divers types de véhicules terrestres (p. ex. véhicules tout-terrain) et maritimes (bateaux motorisés et non motorisés), selon les besoins ;
• volonté de suivre le cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Posséder un permis de conduire de classe G en cours de validité (les permis de conduire de classe L, N ou tout autre permis progressif ne seront pas acceptés) ;
• Les candidats devront subir et réussir des examens médicaux préalables au placement et des examens médicaux périodiques, y compris Évaluation de la santé au travail pour les membres d'équipe d'incendie ;
• Obtenir et conserver la certification pour la norme canadienne d'échange de performances physiques pour les membres d'équipe d'incendie de type 1 (WFX-FIT), conformément aux exigences du Centre interservices des feux de forêt du Canada (CIFFC) ;
• Avoir suivi avec succès une formation à la gestion des incidents de niveau ICS100/200 ou supérieur (organisée par le parc) ;
• Avoir suivi avec succès le cours de premiers soins standard et de réanimation cardio-pulmonaire ou un cours de niveau supérieur (organisé par le parc) ;
• Avoir suivi avec succès la formation sur la sécurité de base des petits bateaux domestiques (organisée par le parc) ;
• Obtenir et conserver la certification pour l'utilisation de la scie à chaîne ;
• Obtenir et conserver la certification pour la sortie de vol stationnaire pour les hélicoptères légers et intermédiaires ;
• Obtenir et conserver un certificat d'hélitreuillage de classe D pour les hélicoptères légers et intermédiaires.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
📢Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience ;
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande ;
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.