Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes retenues devront prendre à leur charge tous leurs frais de déplacement entre le domicile et le lieu de travail.
Aucun logement ne sera fourni. Les personnes retenues doivent pouvoir trouver leur propre logement.
Heures de travail : 37,5 heures par semaine
Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par le site Web emplois.gc.ca.
Il n’est pas nécessaire d’envoyer une lettre de présentation. Veuillez répondre aux questions de la demande en ligne.
Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
*** REMARQUE : Lorsque vous soumettez votre demande pour ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection afin de démontrer que vous possédez les qualifications essentielles (exigences en matière d’études et d’expérience).
Dans votre demande, vous devez démontrer clairement que vous satisfaites à toutes les exigences de présélection afin de pouvoir passer à l’étape suivante du processus. N’oubliez pas de préciser la période durant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année) et l’endroit où vous avez acquis la qualification. Vos réponses aux questions de présélection seront la principale source d’information sur laquelle se fonderont les membres du comité d’évaluation pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles (études et expérience). Votre curriculum vitæ doit corroborer vos réponses aux questions de présélection. Si vous omettez des renseignements demandés sur le formulaire, il se peut que votre demande soit rejetée.
Besoins d’aide pour postuler? Visualisez notre vidéo pour des trucs et conseils!
www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Voici une liste partielle des fonctions :
• Faire faire de l’exercice aux chevaux, les nourrir, leur donner à boire, les panser et gérer leurs rations de foin
• Aider le personnel à préparer des excursions à cheval
• Transporter du personnel et remorquer des chevaux jusqu’au point de départ de sentiers
• Organiser et entretenir des articles de sellerie
• Donner de la formation et encadrer du personnel
• Autres tâches associées à un programme équin actif
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Les résultats pourraient être utilisés dans l’avenir pour la dotation d’autres postes étudiants temporaires à divers endroits de l’Unité de gestion de Banff. Il pourrait s’agir de divers types de postes à temps plein ou à temps partiel, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Étudier à temps plein ou à temps partiel dans un établissement reconnu de niveau secondaire ou postsecondaire.
Une preuve d’études sera exigée au moment de l’entrevue.
EXPÉRIENCE :
EX1 : Expérience du travail avec des chevaux, du pansage des chevaux, de l’équitation et de l’entretien d’articles de sellerie
EX2 : Expérience du remorquage de chevaux
EX3 : Expérience du ferrage de chevaux
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
CO1 : Connaissance de Parcs Canada, de son mandat, de ses valeurs et de ses principes
CO2 : Techniques de soins et de manipulation des chevaux
CO3 : Connaissance des pratiques et des normes de travail sécuritaire liées aux activités équines
CO4 : Connaissance de l’anatomie d’un sabot et des techniques du ferrage
QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1 : Jugement
QP2 : Sens des responsabilités
QP3 : Intégrité
QP4 : Souci de l’excellence
QP5 : Capacité de travailler efficacement en équipe
Les qualifications suivantes pourraient être appliquées et/ou évaluées, car elles sont bénéfiques pour l’exécution des fonctions du poste. Elles pourraient être utilisées dans le cadre de la présélection, de l’évaluation ou pour déterminer l’adéquation au processus de sélection. Veuillez donc décrire comment vous répondez à l’un ou plusieurs des critères suivants.
ATTESTATIONS SUPPLÉMENTAIRES :
Les attestations comprennent notamment ce qui suit : Certificat de secourisme en milieu sauvage (40 h minimum), certification de formation – maréchal-ferrant
EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE :
ES1 : Expérience de l’encadrement ou de l’enseignement
ES2 : Expérience de l’administration des premiers soins à des chevaux
ES3 : Expérience de la pose ou de la réparation de clôtures
ES4 : Expérience du travail sur cuir
ES5 : Expérience des expéditions à cheval de plusieurs jours dans l’arrière-pays.
CONNAISSANCES SUPPLÉMENTAIRES :
COA1 : Connaissance des techniques de soins et de manipulation des chevaux, plus particulièrement en ce qui concerne l’équitation western et les excursions dans de milieux sauvages de l’arrière-pays avec des chevaux de bât.
COA2 : Connaissance de l’arrière-pays du parc national Banff
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentir et être apte à porter un uniforme de Parcs Canada ainsi que de l’équipement de protection individuelle
• Consentir et être apte à travailler selon un horaire variable, par quarts, la fin de semaine, le soir et les jours fériés ainsi qu’à faire des heures supplémentaires
• Consentir et être apte à travailler dehors et à se déplacer entre divers lieux de travail et dans diverses conditions météorologiques
(doivent être satisfaites avant l’embauche)
• Cote de fiabilité
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et il tient à ce que son effectif représente bien la diversité de la société canadienne. Pour se doter d’un effectif représentatif, il se peut qu’il accorde la préférence aux personnes qualifiées qui s’identifient comme appartenant à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, par exemple les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les jeunes LGBTQ2+, les francophones en milieu minoritaire et les groupes minoritaires racisés. Il encourage donc les personnes qui postulent à indiquer leur appartenance à l’un de ces groupes dans leur demande.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter avant la date de fermeture.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.