Mise à jour : L’affiche a été prolongée jusqu’au 10 juin 2025.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
❗ La prochaine sélection des candidatures aura lieu le 30 avril. Appliquez avant cette date afin d’être considéré pour nos postes disponibles dans l’immédiat (voir ci-dessous - Intention du processus).
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Si vous êtes passionné de nourriture et de création d’expériences gastronomiques exceptionnelles, ce rôle de leader est pour vous!
En tant que maestro culinaire dans ce rôle dynamique, en collaboration avec une équipe, vous servirez de délicieux repas par le biais de plusieurs services culinaires, incluant la cafétéria, la cuisine gastronomique interne et les plats à emporter.
Vous jouerez un rôle clé dans les opérations de la cuisine en gérant les approvisionnements, en participant dans la planification des menus et en garantissant un environnement sûr. Avec la préparation des repas, votre attention aux détails sera cruciale alors que vous pèserez, portionnerez et emballerez les aliments tout en maintenant un espace de travail propre.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) représentent ensemble l’organisation la plus large et la plus complexe du Canada, chargée de défendre le pays et de contribuer à la paix internationale. Le MDN fournit un soutien essentiel aux FAC dans le cadre d'opérations nationales et internationales.
Au MDN, les employés peuvent s'attendre à un environnement de travail dynamique qui favorise l'épanouissement professionnel, l'apprentissage et la satisfaction au travail. Les avantages comprennent des possibilités d'avancement et un ensemble complet d'avantages sociaux :
⭐ Avantages : Assurance maladie et dentaire complémentaire et régime de retraite.
⭐ Vacances et congés : Trois semaines de vacances au départ, plus 40 heures de congés familiaux, 16 heures de congés personnels, accumulation de congés de maladie, options flexibles de congés payés et paiement des jours fériés excédentaires (heures supplémentaires accumulées).
⭐ Équilibre travail/vie personnelle : Semaine de travail garantie de 40 heures avec des horaires flexibles (heures de travail entre 5h00 et 19h00: équipe du matin entre 5h00 et 13h30 ; équipe du soir entre 10h30 et 19h00), primes d'équipe et de fin de semaine, et paiement des jours fériés.
⭐ Autres avantages : Allocation de chaussures, uniforme fourni, possibilité de faire des heures supplémentaires, adhésion au syndicat, accès aux installations de gymnase et programme d'aide aux employés.
Ces postes sont basés à la base des Forces canadiennes (BFC) Esquimalt, située à Victoria, en Colombie-Britannique.
Le besoin immédiat de ce processus est de combler six (6) postes civils à temps plein de durée déterminée à la BFC Esquimalt, en Colombie-Britannique. Il s'agit de postes essentiels en anglais, d'une durée de deux ans.
Le lieu officiel des postes (site de travail désigné) à pourvoir est la BFC Esquimalt et exige une présence à temps plein sur place.
À l'issue de ce processus, un bassin de candidats peut être constitué et utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi, des exigences opérationnelles et des conditions d'emploi variées.
Postes à pourvoir : 6
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études (attestation professionnelle) et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
OC1. Certification interprovinciale de compagnon cuisinier/compagne cuisinière (Sceau Rouge) valide.
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EXPÉRIENCE :
EX1. Expérience de travail en tant que cuisinier/cuisinière ou chef dans un environnement de services d’alimentation institutionnel, industriel ou commercial tel que, mais sans s’y limiter, dans des hôtels, services de restauration, hôpitaux, maisons de retraite, instituts d’enseignement, établissements pénitentiaires ou dans des camps.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES :
C1. Fait preuve d’intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travaille efficacement avec les autres
C4. Fait preuve d’initiative et passe à l’action
C5. Communication
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
AEX1. Expérience dans la préparation de banquets ou de repas formels, focalisant sur la qualité, le goût et la présentation.
AEX2. Expérience dans la manipulation, l’entreposage et la préparation sécuritaires des aliments, adhérant aux normes internes et provinciales de la salubrité des aliments.
AEX3. Expérience dans la minimisation du gaspillage alimentaire et de la surproduction grâce à une rotation, un étiquetage et un entreposage adéquats des aliments, permettant de gérer efficacement les coûts.
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CAPACITÉ CONSTITUANT UN ATOUT :
AAB1. Capacité à organiser et comprendre des menus, recettes, la préparation de repas et des pratiques de cuisson en grande quantité pour un établissement de services d’alimentation institutionnel, industriel ou commercial.
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BESOINS ORGANISATIONNELS :
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
OR1. Doit porter des chaussures de sécurité et autre équipement de protection individuelle, au besoin.
OR2. Doit faire du travail par postes et travailler la fin de semaine, au besoin.
OR3. Doit consentir et être apte à travailler des heures supplémentaires, au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
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COE1. Certification en sécurité alimentaire valide.
COE2. Certification interprovinciale de compagnon cuisinier/compagne cuisinière (Sceau Rouge) valide.
COE3. Doit être apte à soulever et porter des objets pesant jusqu’à 22 kg en conformité avec les pratiques générales de sécurité.
COE4. Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
- https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
- https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
- https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=25049
- https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=32627
Les candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d'emploi ci-dessus.
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▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
- https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
- https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
- https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=25049
- https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=32627
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.