Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Nous accepterons les candidatures en ligne reçues par l’entremise du site Web jobs.gc.ca et envoyées par courrier électronique.
Pour présenter votre candidature
1. En ligne : Cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » ci-dessous pour créer un compte, téléverser un curriculum vitæ et répondre aux questions de présélection.
2. Par la poste : Faites parvenir votre curriculum vitae, vos réponses aux questions de présélection et les coordonnées de trois répondants par courriel à .
Pour obtenir des conseils qui vous aideront à vous y retrouver dans les différentes étapes du processus de demande, visionnez la courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des personnes qui postulent :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le comité de sélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez fournir des détails précis et des exemples concrets pour chaque critère d’expérience, car la présélection se fera uniquement à la lumière de l’information fournie.
• Si vous omettez de fournir suffisamment d’information, votre candidature pourrait être rejetée à la présélection.
📢 Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
En tant que membre de l’équipe de gestion de la végétation, vous participerez à de nombreux projets visant à maintenir et à améliorer l’intégrité écologique dans l’ensemble de l’Unité de gestion de Lake Louise, Yoho et Kootenay et des parcs nationaux Banff, Yoho et Kootenay.
Les fonctions comprennent ce qui suit :
• Assurer la gestion active de la végétation non indigène à l’aide de diverses techniques intégrées, notamment des méthodes de prévention ainsi que des travaux d’arrachage manuel et d’application d’herbicides.
• Participer aux travaux de restauration et de remise en état concernant la gestion de la végétation envahissante, la protection contre les feux de forêt et l’amélioration de l’habitat de la faune.
• Coordonner le travail lié à la végétation sur le terrain dans l’avant-pays et l’arrière-pays. Pour effectuer ce travail, il faut parcourir de longues distances et marcher dans des sentiers et hors des sentiers sur des terrains variés ou difficiles, parfois dans des endroits éloignés ou pendant plus de 24 heures.
• Surveiller les tendances dans la croissance de la végétation à l’aide de protocoles établis. Recueillir, gérer et analyser des données sur la végétation et des données spatiales.
• Former et superviser le personnel saisonnier
• Fournir un soutien aux autres projets relevant du programme de gestion du feu et de la végétation.
Nos équipes dévouées et multidisciplinaires travaillent ensemble pour entretenir et améliorer notre infrastructure unique, garantissant la durabilité environnementale à long terme, la préservation du patrimoine bâti et de formidables expériences pour les visiteurs.
Les raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
📅 Vacances et congés payés
🩺 Prestations de santé et de soins dentaires
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
🍁 Contribution à la fonction publique
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir des postes temporaires d’une durée d’environ six (6) mois. Les candidates et les candidats retenus devraient entrer en fonction en avril 2025. Les résultats de ce processus pourraient être utilisés pour la dotation éventuelle de postes EG-03 permanents ou temporaires dans divers secteurs de l’Unité de gestion de Lake Louise, Yoho et Kootenay ou ailleurs à l’Agence Parcs Canada. Il pourrait s’agir de différents types de postes à temps plein ou à temps partiel, par exemple des postes saisonniers de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Si vous omettez de démontrer clairement dans votre demande de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites dans l’Énoncé de qualités, votre candidature pourrait être rejetée.
ÉTUDES
Diplôme d’une université ou d’un collège reconnu avec spécialisation en sciences de l’environnement ou de la nature (p. ex., biologie, écologie, foresterie) ou dans une autre discipline liée au poste, ou combinaison acceptable de deux ans d’études dans un programme postsecondaire de formation et d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste. La préférence pourrait être accordée aux personnes possédant un diplôme universitaire.
EXPÉRIENCE
• Expérience des déplacements ou du travail dans les régions sauvages;
• Expérience de la participation à au moins deux (2) phases de projets de gestion ou de surveillance de la végétation (conception, logistique, gestion actifs, collecte des données ou des échantillons, analyse des données, présentation des résultats);
• Expérience de l’utilisation d’une gamme variée d’outils de collecte de données et d’échantillons ainsi que de moyens de transport;
• Expérience de la préparation de rapports de nature technique ou scientifique ou d’exposés publics.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance des exigences spécialisées applicables à l’utilisation et à l’entretien d’équipement technique et scientifique;
• Connaissance des caractéristiques des milieux terrestres, de la végétation et de la faune ainsi que des conditions météorologiques propres à l’écosystème du Centre des Rocheuses;
• Connaissance des principes liés aux travaux et techniques de gestion de la végétation.
CAPACITÉS
• Capacité de suivre les protocoles de collecte et de regroupement de données ou d’échantillons ainsi que de mener activement des activités de gestion des ressources;
• Capacité de travailler à l’extérieur dans toutes sortes de conditions géographiques et climatiques;
• Capacité de contribuer à la préparation et à la présentation de rapports scientifiques ainsi que de communiquer avec une gamme variée de publics à l’aide de techniques diverses.
• Capacité d’utiliser un éventail varié d’applications informatiques pour la mise au point et la tenue de bases de données.
QUALITÉS PERSONNELLES / ATTRIBUTS DU LEADERSHIP
• Fait preuve de jugement
• Communique efficacement
• Assume ses responsabilités
• Faire preuve d’intégrité
QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles pour l’emploi, mais elles peuvent représenter un avantage dans l’exercice des fonctions rattachées au poste. Il se peut qu’elles soient utilisées comme critères à l’étape de la présélection, de l’évaluation ou de la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT
• Posséder un certificat en secourisme en région sauvage de 40 heures (ou l’équivalent) et un certificat de RCR;
EXPÉRIENCE
• Expérience de l’identification de la végétation (espèces indigènes et non indigènes)
• Expérience de la planification de travail et de la supervision d’équipes
• Expérience de l’application d’herbicides en toute sécurité, conformément aux exigences législatives et politiques de l’Alberta, de la Colombie-Britannique, de la Saskatchewan ou d’autres administrations; comme en témoigne une attestation ou un permis.
• Expérience des travaux et des techniques de remise en état ou de restauration écologique.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuel.
• Consentir à travailler et/ou à se déplacer dans différents milieux et différentes conditions météorologiques, dans des régions isolées et à bord de divers moyens de transport.
• Consentir à faire des heures de travail irrégulières et des heures supplémentaires, de même qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin.
• Le candidat ou la candidate retenue devra obtenir une certification d’application de pesticides.
• Le candidat ou la candidate retenue devra suivre et réussir la formation de secourisme en milieu sauvage et éloigné (40 heures ou l’équivalent), obtenir un certificat en RCR et les maintenir à jour.
• Détenir et conserver une cote de fiabilité. Apprenez-en davantage sur les enquêtes de sécurité (https://parcs.canada.ca/agence-agency/emplois-jobs/securite-security).
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés).
• Se soumettre et obtenir des résultats satisfaisants à un examen médical avant la nomination et périodiquement par la suite.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.