Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La capacité de communiquer par écrit de façon concise sera évaluée tout au long de l'application.
Prenez note que le présent processus de dotation vise à trouver des candidats pour le volet 1 (Analyste de données) et pour le volet 2 (Scientifique de données). Nous voulons mettre en lumière qu’il sera important d’indiquer pour quel volet vous souhaitez être considéré dans le questionnaire de l’application.
Volet 1 : Analyste de données : Ce rôle consiste à analyser de grands ensembles de données pour cerner les tendances et en tirer des renseignements, à utiliser des méthodes qualitatives et quantitatives avancées pour appuyer la recherche et l’analyse socioéconomiques et à communiquer efficacement les principales constatations aux intervenants.
Volet 2 : Scientifique de données : Ce poste relève les défis complexes de l’entreprise en concevant, en mettant en œuvre et en testant des algorithmes d’apprentissage automatique, tout en tirant parti de techniques avancées comme le forage de données et la modélisation prédictive pour extraire des renseignements exploitables et favoriser une prise de décision basée sur les données.
La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ces postes soutiennent le travail hybride, qui offre à l’employé l’occasion d’effectuer une combinaison de travail sur place et hors site dans le cadre d’une modalité de travail révisée annuellement, avec l'objectif continu d'équilibrer les exigences opérationnelles avec les circonstances individuelles et les préférences de travail de l'employé. Emploi et Développement social Canada (EDSC) fonctionne selon « l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail » du Secrétariat du Conseil du Trésor.
www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html
**MESSAGES TRÈS IMPORTANTS**
Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles que celles constituant un Atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.
La mission d'Emploi et Développement social Canada, y compris le Programme du travail et Service Canada, est de bâtir un Canada plus fort et plus concurrentiel, d'aider les Canadiennes et les Canadiens à faire les bons choix qui leur permettront de mener une vie productive et gratifiante et d'améliorer leur qualité de vie.
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s ou partiellement qualifié(e)s pourrait être créé suite à ce processus afin de doter des postes ayant des exigences similaires au sein d'Emploi et Développement social Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDE
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, obtenue d’ici le 30 juin 2025 avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
Tous les volets
1. Expérience de l’utilisation d’ensembles de données structurées ou non structurées pour mettre à l’essai des hypothèses, élaborer des modèles et étayer la prise de décisions fondées sur des données probantes.
2. Expérience de la rédaction de rapports, de résumés, d’exposés ou de documents d’information pour présenter les constatations faites à la suite de travaux de recherche ou d’analyses.
3. Expérience de l’analyse de grands volumes de données à l’aide d’outils statistiques ou analytiques comme Python, R, SAS, SPSS, etc. pour établir les principales constatations et tirer les conclusions appropriées.
Volet 2
1. Expérience de l’élaboration, de la mise en application et de la mise à l’essai de divers algorithmes d’apprentissage automatique pour effectuer des opérations de régression, de classification ou de regroupement (p. ex., régressions linéaires, arbres de décision, méthodes ensemblistes ou K plus proches voisins).
Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Français essentiel
• Anglais ou français essentiel
• Bilingue impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Volet 1
1. Connaissance des méthodes quantitatives ou qualitatives avancées* pour effectuer des recherches ou des analyses socioéconomiques.
Volet 2
2. Connaissance des méthodes quantitatives avancées, comme le forage de données, la modélisation prédictive ou l’apprentissage automatique.
* Les méthodes quantitatives avancées s’entendent d’analyses multivariées, entre autres l’analyse de régression, l’analyse factorielle et d’autres méthodes connexes.
CAPACITÉS
Tous les volets
1. Capacité de communiquer de vive voix avec concision.
2. Capacité de communiquer par écrit avec concision.
3. Capacité à analyser les besoins du client et à les transformer en une solution structurée.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDE
Tous les volets
Obtention d'une maîtrise avec spécialisation en économie, sociologie ou statistiques d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
Remarques:
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCES
Tous les volets
1. Expérience de l’utilisation de compétences statistiques et mathématiques avancées, notamment dans les domaines de l’apprentissage automatique et de l’élaboration d’algorithmes.
2. Expérience de l’application de normes en matière de gouvernance des données pour garantir la qualité, l’intégrité et la sécurité des données.
3. Expérience de l’évaluation de sources et de structures de données à l’appui des besoins organisationnels.
4. Expérience de l’utilisation d’outils de gestion de projets, comme Azure DevOps ou Jira.
5. Expérience de la synthèse de renseignements clés pour aider les membres de l’équipe qui n’ont pas un rôle technique à comprendre l’incidence des données.
6. Expérience de l’utilisation d’outils comme Tableau, Power BI et des plateformes similaires pour créer des rapports visuels et des tableaux de bord afin de communiquer efficacement des renseignements.
7. Expérience en analyse géospatiale ou en géocodage et en production de cartes interactives.
8. Expérience de la modélisation de données à des fins de visualisation.
9. Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions d’intelligence artificielle.
10. Expérience de l’analyse statistique et quantitative de grands ensembles de données administratives ou de données d’enquête (données transversales, séries chronologiques ou longitudinales).
CONNAISSANCES
Tous les volets
Connaissance des principales tendances et des grands enjeux socioéconomiques au Canada, ainsi que des priorités actuelles du gouvernement et d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) au regard de ces enjeux et de ces tendances.
Emploi et Développement social Canada s'est engagé à respecter l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidats qualifiés qui déclarent eux-mêmes appartenir à un ou plusieurs des groupes désignés d'EE suivants : Autochtones, personnes en situation de handicap, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes désignés en remplissant la section EE de votre candidature.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats seront contactés et invités aux évaluations par courriel. Il est impératif de fournir une adresse courriel valide qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de correspondance). Les candidats sont tenus de vérifier régulièrement leurs courriels, ainsi que leurs courriels indésirables. En outre, vous devez nous informer de toute modification de vos coordonnées. Si vous ne suivez pas ces recommandations, vous risquez d’être éliminé(e) du processus de sélection.
Des stratégies de gestion du volume pourraient être appliquées à n'importe quelle étape du processus pour identifier les candidatures qui feront l'objet d'un examen plus approfondi, par exemple les qualifications constituant un atout, la sélection descendante et/ou aléatoire.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.