Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
Les principaux intervenants de l’industrie de la framboise en Colombie-Britannique s’intéressent de plus en plus à la santé des sols. L’objectif global de ce projet est de prolonger la durée de vie des plantations de framboisiers et ainsi d’améliorer le rendement économique et environnemental des producteurs. Plus particulièrement, il vise à trouver des options de rotation des cultures qui améliorent la santé des sols, la séquestration et l’apport de carbone et le lessivage des nutriments et qui réduisent les émissions de gaz à effet de serre, y compris l’oxyde nitreux. Les résultats de ce projet offriront aux producteurs de framboises des options de cultures de couverture adaptées à la gestion des allées. Nos résultats aideront les producteurs à déterminer le lien entre la santé du sol et la production durable de framboises, fournissant ainsi des stratégies pour augmenter la durée de vie des plantations de framboisiers. La personne retenue sera basée à Agassiz, mais devra se rendre sur le terrain dans la vallée du Fraser pour prélever des échantillons, surveiller les expériences sur le terrain et analyser des échantillons (les frais de déplacement pour la recherche seront couverts par le programme). La personne doit avoir une bonne éthique de travail, un sens aigu des responsabilités et un enthousiasme pour le travail en milieu contrôlé et sur le terrain. Les travaux quotidiens de recherche en laboratoire, en serre et sur le terrain auront lieu à Agassiz, en Colombie-Britannique.
Le Centre de recherche et de développement d’Agassiz a été créé en 1886 par le gouvernement du Canada en vertu de la Loi sur les stations agronomiques. Il est constitué de deux sites de recherche indépendants, l’un à Agassiz et l’autre à Summerland, et est associé à la station satellite de Clearbrook, située à une cinquantaine de kilomètres de là, à Abbotsford, en Colombie-Britannique.
Les travaux de recherche menés au Centre de recherche et de développement d’Agassiz répondent aux priorités nationales en matière d’agriculture dans les filières de l’horticulture et de la production et de la protection des grandes cultures. Il s’agit notamment de faciliter l’adaptation et de maintenir la compétitivité sur les marchés nationaux et internationaux. La recherche est principalement axée sur l’agriculture périurbaine et vise à approfondir la compréhension des mouvements, des interactions et des répercussions des systèmes agricoles au sein des régions densément peuplées.
Le travail quotidien se déroulera dans un centre de recherche du gouvernement du Canada, dans un milieu professionnel et une ambiance décontractée.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
Études :
Présentement inscrit(e) ou sera inscrit(e) à la date de sa nomination à un programme de maîtrise ou de doctorat dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en science du sol, en science de l’environnement ou en agronomie.
Remarque : Vous devez être reconnu(e) comme étudiant(e) à temps plein dans l’établissement d’enseignement où vous êtes actuellement inscrit(e), en attendant l’approbation de votre demande ou pendant la présentation de votre demande. Une preuve d’inscription sera exigée avant la date de début d’emploi et vous devez retourner aux études à temps plein au trimestre suivant.
Expériences:
Expérience* des essais en laboratoire, en serre ou sur le terrain.
Expérience* du travail dans un milieu agricole ou de la recherche en biologie.
Expérience* de la rédaction de manuscrits et/ou de rapports de recherche.
*Dans le contexte du recrutement d’étudiants dans la fonction publique fédérale, l’expérience peut être acquise par le biais d’études, d’expériences de travail ou d’activités de bénévolat.
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Connaissance des techniques d’analyse (colorimétrie, combustion ou inflammation, spectrophotométrie, titrage acido-basique, analyse microbienne du sol, analyse de l’eau).
Connaissance des indicateurs de la santé du sol et de l’efficacité de l’utilisation de l’azote.
Connaissance des cultures de couverture et de leurs avantages dans les systèmes agricoles.
Connaissance des principes de l’agriculture.
Connaissance des protocoles expérimentaux.
Connaissance de la statistique, de la géostatistique et de la modélisation.
Compétences :
Entregent.
Créativité et innovation.
Planification et organisation.
Esprit d’initiative.
Travail d’équipe.
Capacités :
Capacité de communiquer efficacement par écrit et de vive voix.
Capacité de planifier, de concevoir et de préparer des expériences.
Capacité de recueillir, de consigner et d’analyser des données avec exactitude.
Capacité de résumer des résultats.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant embauché à travers le Programme des adjoints de recherche (PAR) doit rencontrer les exigences de son poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisme d'embauche demandera à l'étudiant de compléter des documents portant sur la sécurité.
Consentir et être apte à se déplacer pour travailler sur le terrain dans des fermes laitières et d’autres milieux agricoles en Colombie-Britannique.
Consentir et être apte à travailler à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques pendant de longues périodes.
Consentir et être apte à travailler selon un horaire variable, y compris les soirs et les fins de semaine et tôt le matin.
Consentir et être apte à travailler en laboratoire, en serre et/ou sur le terrain pendant de longues périodes.
Consentir et être apte à soulever et à porter une charge de 20 kg sur 50 mètres.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources."
Les candidats devront assumer les frais liés aux déplacements qu'ils pourraient devoir effectuer afin de participer aux évaluations relatives à cette annonce. Ils devront également se charger de leur hébergement si leur candidature est retenue.
Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.