Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
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📌Remarque : si vous avez postulé au processus de sélection numéro 24-DND-EA-NAST-524344, numéro de référence DND24J-117796-000019, vous n'avez pas besoin de présenter une nouvelle demande. Les candidatures issues de ce processus seront transférées à celui-ci.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
• Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Le programme SSBSO est un programme national de soutien par les pairs offert conjointement par le ministère de la Défense nationale et Anciens Combattants Canada. Le programme SSBSO offre des services aux membres des Forces armées canadiennes, aux vétérans et à leurs familles touchées par des blessures de stress opérationnel. Une blessure de stress opérationnel n'est pas un diagnostic, mais plutôt une difficulté psychologique perçue et persistante qui survient en raison d'un traumatisme vécu pendant l'entraînement militaire ou des opérations nationales ou internationales.
Des services confidentiels de soutien par les pairs sont fournis par des coordonnateurs de soutien par les pairs (anciens combattants) et des coordonnateurs de soutien par les pairs familiaux (membres de la famille de militaires ou d'anciens combattants) formés professionnellement. Toutes les coordonnatrices et tous les coordonnateurs SSBSO ont vécu des expériences de blessures de stress opérationnel et sont capables d'écouter, de fournir des conseils et d'identifier des ressources qui peuvent aider d'autres personnes confrontées à des blessures de stress opérationnel. Le soutien par les pairs peut être offert sur une base individuelle et/ou collective, en personne ou virtuellement.
Le programme SSBSO est conçu pour aider les militaires, les vétérans et leurs familles qui vivent avec une blessure de stress opérationnel à naviguer dans leur parcours de mieux-être. Le soutien par les pairs permet aux individus de trouver une oreille attentive, une communauté de soutien composée de personnes ayant des expériences similaires, de l'aide pour établir des objectifs et des ressources efficaces qui peuvent aider. En brisant la stigmatisation et en offrant un soutien social, de nombreux membres des Forces armées canadiennes, des vétérans et leurs familles ont pu obtenir l'aide dont ils avaient besoin et changer leur vie en mieux.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi pour pourvoir les postes vacants futurs avec diverses modalités d'emploi (temporaires et permanentes), diverses exigences linguistiques, diverses exigences opérationnelles, et diverses conditions d'emploi dans divers endroits au sein du ministère de la Défense nationale et des Anciens Combattants du Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
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ÉDUCATION
EDU1. un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque)
Remarque :Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à
titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
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EXPÉRIENCE
EX1. Expérience de gestion de petites équipes.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC
Renseignements sur les exigences linguistiques
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EXPÉRIENCE
EX2. Expérience en réseautage et en engagement de clients ou de la communauté.
EX3. Expérience dans le soutien des pairs aux personnes qui ont été touchées par une blessure au stress opérationnelle (BSO).
EX4. Expérience du processus de rétablissement et des stratégies de soins personnels liées aux blessures de stress opérationnel (BSO).
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COMPÉTENCES
C1. Travailler efficacement avec les autres
C2. Faire preuve d’intégrité et de respect
C3. Faire preuve d’initiative et être orienté(e) vers l’action
C4. Réflexion approfondie
C5. Communications
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CAPACITÉS
A1. Capacité à travailler dans des situations stressantes et chargées sur le plan émotif
A2. Capacité à aider des personnes ou des familles affectées par une blessure de stress opérationnel (BSO)
A3. Capacité à analyser les situations et fournir de bonnes recommandations, alternatives ou orientation
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ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT
AED1. Deux ans d’études postsecondaires avec une spécialisation acceptable en travail social ou en psychologie
AED2. Formation en matière d’intervention face au suicide, comme la Formation appliquée en technique d’intervention face au suicide (ASIST) ou Ask-Care-Escort (ACE).
AED3. Formation de pair aidant du programme de Soutien social – blessure de stress opérationnel (SSBSO).
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1. Expérience de travail au sein d’un organisme bénévole reconnu de soutien par les pairs
AEX2. Expérience d’animation de groupe
AEX3. Expérience de mentorat
AEX4. Expérience en relations communautaires
AEX5. Expérience dans la prestation de soutien par les pairs aux personnes qui ont été touchées par une blessure de stress opérationnel
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CONNAISSANCES CONSITUANT UN ATOUT
AK1. Connaissance des ressources communautaires disponibles pour ceux qui gèrent des BSO.
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BESOINS ORGANISATIONNELS :
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Disposé et capable de se présenter au lieu de travail sur une base hebdomadaire, mais le travail
hybride peut être soutenu.
• Disposé et capable de travailler dans un environnement militaire.
• Disposé et capable de travailler les soirs, les fins de semaine et les heures supplémentaires.
• Disposé et capable de travailler des heures flexibles.
• Disposé et capable de voyager au Canada.
• Disposé et capable de maintenir un permis de conduire valide ou une mobilité personnelle à un
degré normalement associé à la possession d'un permis de conduire valide, pendant l'emploi.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Les candidats doivent répondre aux conditions d'emploi et les maintenir tout au long de leur emploi.
Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1,
Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.