Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les demandes de ce concours par répertoire seront prises :
🚩 13 décembre 2024
🚩 10 janvier 2025
D'autres demandes seront prises au besoin.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
✔ Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
✔ Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
✔ Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
✔ Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
✔ Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
La majorité de notre équipe se trouve au lieu historique national de Lower Fort Garry, l’ancien fort en pierre situé près de la rivière Rouge, à cinq minutes de la ville de Selkirk. Une plus petite équipe se trouve à la fourche en Winnipeg.
Les guides étudiants du patrimoine enfileront des costumes d’époque et prendront place sur le lieu historique afin d’incarner un personnage des années 1850. Ce style unique de présentation, appelé l’interprétation du patrimoine, vise à faire connaître aux visiteurs les récits captivants du Manitoba.
À Winnipeg, au lieu historique national de La Fourche, les membres de notre équipe portent fièrement l’uniforme de Parcs Canada et ils offrent des programmes au public afin de faire découvrir aux visiteurs des histoires méconnues qui remontent à plus de 6 000 ans.
Les membres de notre équipe approfondissent constamment leurs connaissances sur des sujets tels que la traite des fourrures, le patrimoine culturel autochtone et l’époque victorienne, dans l’espoir d’encourager nos visiteurs à protéger nos trésors nationaux. Les guides étudiants du patrimoine apprendront à présenter des activités d’animation, notamment en lien avec la cuisine, le travail à la forge, le jardinage, le travail du bois et le tricot, afin de faire participer les visiteurs et les aider à se créer des souvenirs mémorables.
En mai et juin, notre équipe se consacre principalement à l’organisation de visites scolaires et d’ateliers à Lower Fort Garry et La Fourche. En juillet et août, les deux lieux accueillent des visiteurs de tous les âges.
Nos employés sont réellement exceptionnels et remarquables, car ils sont prêts à apprendre et à essayer de nouvelles choses. Dans nos lieux patrimoniaux, les guides étudiants du patrimoine sont passionnés par leur travail et ils partagent cette passion avec leurs collègues, les Manitobains et les visiteurs du monde entier.
Nous sommes impatients de rencontrer le prochain groupe de brillants étudiants qui feront partie de notre équipe fantastique!
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
L'intention de ce processus est d'embaucher des étudiant(e)s pour le printemps et l’été 2025. S’il-vous-plait montré dans les réponses aux questions de pré-sélection qu’ils satisfont aux critères d’études et d’expérience fixés pour l’offre d’emploi.
Postes à pourvoir : 12
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Éducation :
► Inscrit aux études postsecondaires, ou à l’école secondaire.
Expérience :
► Expérience de travail avec les jeunes ;
► Expérience en art oratoire ;
► Expérience dans le travail avec le public.
Exigences linguistiques variées
Bilingue - Impératif
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
La Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ) est une initiative fédérale qui s’adresse aux jeunes Canadiens âgés de 15 à 30 ans. Elle favorise la création de possibilités d’emploi tout particulièrement pour les jeunes aux prises avec des obstacles. L’objectif consiste à accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes, de manière à leur permettre d’acquérir une expérience professionnelle, de parfaire leurs compétences et d’élargir leurs réseaux. Dans le cadre de cette initiative, Parcs Canada cherche à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. C’est pourquoi il encourage les jeunes aux prises avec des obstacles à l’emploi à poser leur candidature, en particulier les Autochtones, les membres de minorités visibles et les personnes handicapées. Il se peut que ce processus de sélection serve à doter des postes financés par la SECJ.
Besoins Opérationnels
► Consentement à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection ;
► Consentement à travailler selon un horaire variable, la fin de semaine, le soir et les jours fériés ;
► Consentement à rester debout ou marcher pendant de longues périodes dans un terrain et des conditions météorologiques variés.
► Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité ;
► Posséder et conserver un permis de conduire valide de classe 5 délivré par la province du Manitoba.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'unité de gestion du Manitoba n'offre pas de logement au personnel.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
✔ Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
✔ Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
✔ Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.