Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Fournir des services d’entretien, de réparation, de construction et d’installation généraux et spécialisés pour l’Agence Parcs Canada.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par la CFP, ou combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience ou de connaissances traditionnelles pertinentes pour le poste.
Expérience de l’entretien paysager et de l’entretien de terrain.
Expérience de l’utilisation et de l’entretien d’outils manuels et électriques.
Expérience de l’utilisation et de l’entretien de l’équipement.
Expérience de l’installation et de l’entretien des clôtures
Expérience de l’entretien des sentiers
Expérience de l’utilisation de véhicules tout terrain ou de véhicules côte à côte
Expérience générale des métiers (menuiserie, plomberie, travaux d’électricien, travaux de mécanicien ou soudure)
Expérience du travail dans des endroits éloignés
Expérience de l’utilisation d’un ordinateur (p. ex. logiciels de traitement de texte, tableurs et courriel)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
Intégrité et respect
Réflexion approfondie
Collaboration efficace avec les autres
Esprit d’initiative et attitude axée sur l’action
CAPACITÉS :
Capacité de communiquer
Connaissance des pratiques de sécurité associées à la fonction d’entretien des biens
Aux fins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui auront indiqué leur appartenance à au moins un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : peuples autochtones, minorités visibles, femmes et personnes handicapées.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Travailler par quarts, la fin de semaine et les jours fériés
Porter un uniforme de Parcs Canada conformément à la politique sur l’uniforme, selon les exigences particulières de Parcs Canada
Porter l’équipement de sécurité recommandé par son superviseur
Travailler ou se déplacer sur divers types de terrain, dans toutes sortes de conditions météorologiques, dans des endroits isolés et à l’aide de différents moyens de transport
La personne retenue doit être en mesure d’exercer les fonctions du poste, y compris:
faire des efforts physiques modérés comme se tenir debout, marcher et faire de la randonnée pendant des périodes prolongées
Consentir à s’occuper du bétail ou des animaux sauvages
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Enquête de sécurité : obtenir et conserver une cote de fiabilité
Obtenir un permis de conduire valide de classe 5 ou l’équivalent, et le conserver pendant toute la durée de l’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada a le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement de la personne candidate ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer une personne candidate peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres personnes candidates ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
La candidature des personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité sera considérée en premier lieu.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, ou bénéficient d’une mesure de soutien à la transition (MST) ou d’une indemnité d’études, et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu’elles ont touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination, ou de l’embauche, à la fin de la période pour laquelle elles ont touché la MST ou l’indemnité d’études. Veuillez contacter Leanne Carlson, gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment cela s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi à l’Agence Parcs Canada devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada de TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.