Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌 Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 25 000 $ à 45 000 $ par an environ.
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : Indemnité de 2243.85 $, offerte deux fois par an pour chaque membre admissible de la famille. (Les taux varient selon le lieu de travail)
📢 Autres avantages offerts :
▻ Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
▻ Aide à la réinstallation: Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
▻ Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.
▻ Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html.
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible et de semaines de travail comprimées.
L’objectif principal du travail est d’aider le gestionnaire des biens à gérer les dossiers liés à la construction, à l’achat, à l’entretien, à la rénovation et à l’amélioration d’un groupe diversifié et complexe de biens au sein de l’unité de gestion du Nunavut. Les actifs comprennent des logements, des bureaux, des garages, des centres d’accueil des visiteurs, une flotte et des structures dans le parc.
Les fonctions comprennent notamment ce qui suit :
• Superviser et coordonner les entrepreneurs et le personnel pour assurer l’exploitation et l’entretien réguliers des actifs existants
• la gestion du portefeuille de contrats des actifs existants pour le fonctionnement et l’entretien réguliers; la planification stratégique et technique pour l’exécution de projets pluriannuels avec des exigences logistiques complexes et des exigences particulières en matière de transport;
• la conduite d’inspections régulières des actifs existants; la gestion de l’utilisation du parc de véhicules par les membres du personnel;
• l’élaboration de plans et de stratégies pour garantir le bon fonctionnement et l’entretien adéquat des actifs;
• l’établissement et le maintien de solides partenariats locaux pour trouver des gains d’efficacité, des solutions innovantes et des possibilités de relever les défis dans les secteurs très éloignés;
• la collaboration avec un ou des partenaires et avec les parties prenantes, dans la mesure du possible.
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Au Nunavut, les Inuits et Parcs Canada gèrent conjointement cinq parcs nationaux, un lieu historique national et une aire marine nationale de conservation : le parc national Auyuittuq, le parc national Sirmilik, le parc national Qausuittuq, le parc national Quttinirpaaq, le parc national Ukkusiksalik, le lieu historique national des Épaves-du-HMS Erebus-et-du-HMS Terror et l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga. Bien avant que ces endroits deviennent protégés par le gouvernement fédéral, les Inuits vivaient et se déplaçaient sur ces terres et ces eaux et en tiraient leur subsistance. De nombreux membres du personnel ont des liens familiaux et ancestraux avec ces lieux. À ce jour, en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, les Inuits conservent un droit de récolte et d’utilisation des ressources. À titre de membre de l’équipe de Parcs Canada au Nunavut, vous aiderez à protéger, à mettre en valeur et à faire connaître ces lieux extraordinaires pour assurer leur conservation au fil des générations, en mettant en œuvre l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que les ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits.
La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées amènent différentes perspectives et des idées créatives qui bénéficient à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous comme collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités.
Pour pourvoir un poste à durée déterminée de 1,0 ETP
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Une lettre de présentation (maximum de 3 000 mots)."
Coordonnées de 3 références.
Études
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison approuvée par l’employeur d’expérience, de formation ou d’études
Expérience
• Expérience dans la gestion des processus de passation de marchés et d’approvisionnement
• Expérience de la coordination d’équipes multidisciplinaires d’ingénieurs, de spécialistes techniques, de consultants et/ou d’entrepreneurs.
• Expérience de la planification et de la mise en œuvre de programmes de gestion des actifs, de la coordination de moyens logistiques complexes, avec les actifs associés à l’infrastructure et aux parcs de véhicules
• Expérience de la conduite de l’inspection générique de l’infrastructure
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances:
• Connaissance des principes de gestion du cycle de vie des actifs, des normes, pratiques exemplaires, techniques et principes actuels relatifs aux projets de construction, à la gestion des risques et à l’assurance de la qualité
• Connaissance des normes, pratiques exemplaires et codes actuels dans l’Arctique canadien
• Connaissance des pratiques en matière de santé et de sécurité au travail
• Connaissance des principes, des méthodes et des pratiques exemplaires de la gestion de projets
Capacités
• Capacité de collaborer avec les partenaires et les parties prenantes, de faciliter les discussions et de parvenir à des ententes
• Capacité de formuler des recommandations stratégiques et des solutions à l’intention de la haute direction pour guider les décisions en matière de gestion des actifs
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit
Qualités personnelles
• Intégrité et respect
• Discernement
• Esprit de collaboration
• Entregent
• Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Qualifications (supplémentaires) constituant un atout – Études :
• Admissibilité au titre d’ingénieur professionnel au Canada. Une attestation ou une preuve d’admissibilité sera requise.
• Grade ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans une discipline du génie ou de la gestion de projets ou dans une autre spécialisation liée aux fonctions du poste; ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
Qualifications (supplémentaires) constituant un atout – Expérience :
• Expérience du travail en collaboration avec des partenaires autochtones
• Expérience du travail dans une collectivité nordique ou isolée
• Expérience en gestion des ressources financières et humaines
Qualifications (supplémentaires) constituant un atout – Connaissances :
• Connaissance de la culture, de la société et de l’économie inuites.
• Connaissance de l’inuktitut
• Connaissance de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.
• Connaissance des bases de données d’actifs pour attribuer les bons de travail et les calendriers d’inspection
Qualifications (supplémentaires) constituant un atout – Capacités :
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix en inuktitut.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit en inuktitut.
Exigences opérationnelles
• Consentir à faire un travail physique et à soulever jusqu’à 22,5 kg, et être apte à le faire.
• Consentir à faire des randonnées sur de longues distances, parfois sur plusieurs jours, et être apte à le faire.
• Consentir à vivre et à travailler dans un camp éloigné avec une petite équipe pour de longs séjours (jusqu’à 2,5 mois), et être apte à le faire.
• Consentir à suivre la formation offerte par Parcs Canada.
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuel.
• Consentir à se déplacer en avion et en hélicoptère, et à travailler en étroite collaboration avec l’équipage.
• Consentir à travailler et à se déplacer sur divers terrains et dans diverses conditions météorologiques.
• Consentir à faire des heures de travail irrégulières et des heures supplémentaires, de même qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin.
• Consentir à obtenir une attestation pour la conduite de divers moyens de transport terrestre (p. ex. un véhicule tout-terrain) et nautique (embarcations motorisées et non motorisées), au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Se soumettre à un examen médical avant l’embauche (et à des évaluations médicales périodiques), au besoin
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi. Les candidats sont également invités à indiquer s’ils préfèrent utiliser l’une des langues inuites comme langue de correspondance ou d’évaluation dans ce processus.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.