Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La diversité nous importe! Nous vous encourageons fortement à vous auto-déclarer si vous êtes membre d’un ou plusieurs des groupes d’équité en matière d’emploi suivants :
👉 Les personnes autochtones
👉 Les personnes en situation de handicap
👉 Les membres de groupes racisés
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui s’auto-déclarent comme Autochtone.
Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne.
Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
À partir du lotissement urbain de Waskesiu Lake, en plein cœur du parc national de Prince Albert en Saskatchewan, les membres de l’équipe d’interprétation offrent des expériences et des programmes éducatifs captivants et diversifiés : programmes scolaires, randonnées guidées, projets d’arts, spectacles, démonstrations et bien plus encore! Les sujets abordés incluent la flore et la faune du parc, l’histoire et la culture locales, les travaux de conservation menés dans le parc, les habiletés liées au plein air et la sécurité.
Le fonctionnement du Centre de la nature (un musée de la nature accueillant des expositions interactives dans un édifice du patrimoine) est assuré par des animateurs-guides et animatrices-guides du patrimoine (GT-01), qui dirigent aussi l’offre de programmes d’interprétation guidés. Passez le printemps et l’été en plein air à faire vivre au public des expériences mémorables!
Vous aimez animer des expériences participatives qui aident les visiteurs à découvrir et à explorer les liens les unissant aux lieux protégés du Canada? Vous aimez parler avec les gens et écouter ces derniers pour en apprendre plus sur ce qui les inspire à prendre des mesures pour protéger ces endroits? Ce travail est peut-être pour vous!
Le parc national de Prince Albert est situé sur le territoire visé par le Traité no 6 et patrie du Métis, région de la Saskatchewan qui ne correspond pas à l’idée que se font beaucoup de gens de cette province : le cœur de la forêt boréale du nord. À une heure de voiture au nord de Prince Albert, ou à 2,5 h de Saskatoon, se trouve un paysage de lacs entourés de conifères et de trembles. Le lotissement urbain de Waskesiu Lake est un petit regroupement de résidences et d’entreprises qui borde une plage sablonneuse et un lac s’étendant jusqu’à l’horizon. On voit souvent des wapitis en ville. La nuit, les coyotes et les loups hurlent à la lune. Beaucoup de gens viennent camper quelques jours ou quelques semaines dans un des campings de l’avant-pays, ou encore s’évader, à pied ou en canot, vers un des emplacements de camping éloignés de l’arrière-pays. Beaucoup de visiteurs viennent au parc depuis des générations, y revenant chaque année comme des oiseaux migrateurs. L’endroit est tout particulièrement occupé en été, mais les visiteurs sont tout de même nombreux au printemps et à l’automne.
La diversité et l’inclusion sont parmi nos valeurs de base. Des équipes diversifiées apportent des points de vue différents et des idées originales qui profitent à nos publics, aux collectivités que nous servons ainsi qu’à chacun d’entre nous en tant que collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes de toutes origines, de toutes identités et de capacités diverses.
Une liste de personnes qualifiées pourrait être établie à l’issue de ce processus pour pourvoir des postes identiques ou semblables au sein de l’Agence Parcs Canada. La durée d'emploi pourrait varier selon le poste à doter (c.-à-d. pour une période déterminée ou indéterminée). Il en va de même pour les exigences linguistiques, les profils linguistiques et les exigences en matière de sécurité.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES:
• Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
OU
• Connaissances de la terre et du savoir autochtone; ET
• Au moins huit (8) mois d’expérience de travail dans les domaines de la diffusion publique, des communications, de l’interprétation ou de l’éducation.
• Une preuve de scolarité sera exigée à l’entrevue.
EXPÉRIENCE:
Expérience de travail rémunéré ou bénévole ayant nécessité une communication et des rapports directs avec le public.
Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Bilingue - Impératif --B/--B (compétence orale en français)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS:
• Communication (à l’orale)
QUALITÉS PERSONNELLES:
● Faire preuve d’intégrité et de respect.
● Faire preuve de réflexion approfondie.
● Travailler efficacement avec les autres.
● Faire preuve d’initiative et miser sur l’action.
Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection :
• Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : interprétation du patrimoine, enseignement, musées, art oratoire, théâtre ou arts de la scène, ou conte.
• Expérience avec les langues crie des plaines, crie des bois, michif, dene, ou des Dakota; expérience de travail avec des communautés autochtones ou au sein de celles-ci; et / ou expérience de la prestation de programmes culturels autochtones.
• Connaissance de l’histoire naturelle et culturelle du parc national de Prince Albert
Cote de sécurité : Obtenir et conserver une cote de fiabilité.
Obtenir et conserver un permis de conduire de classe 5.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Le poste exige du titulaire de :
● Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires et à travailler la fin de semaine et les jours fériés fédéraux et provinciaux
● Être en mesure de travailler ou voyager à l’extérieur en environnements naturelles dans des conditions météorologiques et terrains variés, tel que la chaleur, la pluie et des conditions enfumées.
● Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada et l'équipement de protection recommandé
● Être apte à fournir un effort physique moyen pour mener à bien les tâches
● Avoir un moyen de transport fiable pour se déplacer à son lieu de travail.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.