Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.
Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
🏢 Réseau d'espaces de travail de SPAC dans le modèle de travail hybride commun* http://www.youtube.com/watch?v=FZlUhDoV74w
*SPAC offre des modalités de travail hybride, une combinaison de travail au bureau et de travail virtuel. Visionnez la vidéo Réseau d’espaces de travail de SPAC (lien ci-haut) pour connaitre notre vision! Les modalités précises de travail seront discutées avec votre gestionnaire en fonction du poste et des besoins opérationnels.
Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères d’attestation professionnelle et d’expériences seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
Ce processus de nomination vise à établir un bassin de candidats qualifiés ayant fait l'objet d'une évaluation complète. Les résultats de ce processus pourraient toutefois être utilisés en vue de doter des postes identiques ou semblables de diverses durées à Services publics et Approvisionnement Canada dans la région de l'Ontario.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Permis d’ingénieur professionnel ou d’ingénieure professionnelle au Canada
1. Expérience récente* et approfondie** de l’approvisionnement et de la gestion d’experts-conseils en conception et les services de construction.
2. Expérience récente* et approfondie** de la gestion de projet et de la direction d’équipes pluridisciplinaires dans le cadre de la réalisation de projets de construction de grande valeur*** et complexes.
Définitions :
*Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des 10 dernières années environ depuis la date de clôture de la présente annonce.
**Par « expérience approfondie » on entend une expérience définie par la complexité et la diversité du travail accompli normalement sur une période d’environ 10 années continues durant laquelle le candidat a assumé progressivement les fonctions d’ingénieur dans un projet de construction, avec au moins les cinq dernières années comme gestionnaire de projet responsable de gérer tous les aspects et toutes les étapes de la réalisation du projet, c’est-à-dire la conception du projet, l’appel d’offres, la construction et la clôture. La complexité est définie en matière de risque. Les candidats doivent prouver qu’ils ont de l’expérience en gestion de projets complexes ayant au moins trois facteurs de risque, par exemple : difficulté technique, grand intérêt de la part des parties intéressées et des médias, exigences strictes de conformité aux règlements.
***La valeur élevée n’est pas le budget global d’un programme, mais plus particulièrement la valeur d’un seul projet ou d’un ensemble de projets interreliés qui ont été gérés par le candidat et avaient une valeur d’au moins 5 M$.
Certification PMP en gestion de projet
Expérience de la réalisation de projets fédéraux assujettis aux lois, aux règlements, aux normes et aux codes fédéraux
Expérience de l’application de méthodes de réalisation de projets comme la conception-construction ou la gestion de construction à risque
Expérience de la construction maritime, y compris le dragage, les améliorations du rivage, la construction de parois de canal ou les structures de gestion des eaux
Expérience de la gestion de ressources humaines et de cadres de gestion du rendement
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire
Consentir à voyager et être en mesure de le faire
Consentir à travailler sur des chantiers de construction et être en mesure de le faire
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance des pratiques de gestion de projets liées aux projets de construction en génie civil lourd
Communication orale
Communication écrite
Valeurs et éthique
Réflexion stratégique
Mobilisation
Excellence en gestion
Service à la clientèle - Niveau 1
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Consentir à faire des heures supplémentaires, et être en mesure de le faire
Consentir à voyager au besoin, et être en mesure de le faire
Consentir à se rendre sur les chantiers des projets, au besoin, et être en mesure de le faire
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.