Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
⇒ Comme le Service correctionnel du Canada valorise l’authenticité et la transparence dans toutes les interactions, les candidats sont fortement avertis que toute indication d’utilisation de l’IA dans leurs réponses entraînera une enquête sur leurs réponses et sera traitée comme une activité frauduleuse. Votre candidature sera évaluée uniquement sur vos propres mérites et capacités, afin de laisser vos capacités naturelles et individuelles passer à travers sans l’aide d’outils d’IA.
NOTES IMPORTANTES POUR RÉPONDRE AUXQUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
→ Vous êtes responsable d’expliquer comment vous répondez aux qualifications en donnant des exemples clairs et concrets dans vos réponses pour chaque question.
→ Il ne suffit PAS de seulement indiquer que vous répondez au critère en énumérant des responsabilités ou des activités, en répondant sous forme de points, en faisant un « copier/coller » de votre CV ou en disant simplement : « veuillez-vous référer à mon CV/ à ma(mes) réponse(s) précédente(s) ». Si vous ne fournissez pas assez d’information, il se pourrait que l’on vous retire du processus de sélection.
→ Pour chaque question, vous DEVEZ clairement démontrer et justifier que vous répondez à la qualification en rédigeant un ou deux paragraphes indiquant:
OÙ – Nom(s) du(des) ministère(s) ou de(s)l’organisation(s) et le(s) poste(s)/titre(s) où vous avez acquis cette expérience.
QUAND – Période(s) de temps/dates spécifiques pendant la/lesquelle(s) vous avez effectué ces tâches (vous pouvez utiliser le format suivant : MM-AAAA à MM-AAAA).
COMMENT – Décrivez la/les situation(s)/tâche(s)/projet(s) à l’aide de détails clairs, précis et concrets. Montrez-nous comment vous avez acquis l’expérience en indiquant : ce que vous avez fait; comment vous l’avez fait; quel était votre rôle dans cette situation; et quel a été le résultat et/ou ce que vous avez appris. Votre/vos exemple(s) doit/doivent avoir un lien direct avec la qualification en question et inclure suffisamment de contexte et de détails pour que l’onpuisse comprendre le niveau et l’ampleur de votre expérience.
⇒ Les questions de sélection seront utilisées comme outil principal dans le processus de sélection. Le résumé peut être utilisé pour étayer les informations fournies. Le comité de sélection ne peut faire aucune hypothèse sur l'expérience du candidat et ne contacteront pas les candidats pour obtenir des informations supplémentaires ou potentiellement manquantes. Veuillez noter que votre capacité à communiquer efficacement par écrit peut être évaluée via l'application.
⇒ Veuillez lire attentivement la section "𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀𝗿𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀" de la présente annonce puisqu’elle contient des renseignements importants concernant votre demande.
Le Service correctionnel du Canada (SCC) tient à changer des vies et à protéger les Canadiens. Joignez-vous à notre équipe pour faire une différence dans votre communauté ! Le SCC offre une grande variété de postes et de lieux de travail en TI qui présentent des défis et des possibilités uniques.
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées parles tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
Le service de gestion de l'information (SGI) fournit au SCC les services GI/TI efficaces et performants dont il a besoin pour développer continuellement ses capacités à fournir une valeur commerciale améliorée.
Le SGI dispose actuellement d'une option de travail hybride qui vous permet de travailler au moins trois (3) jours au bureau et deux (2) jours à domicile, sous réserve des directives relatives à la présence prescrite dans la politique du lieu de travail.
Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats partiellement ou totalement évalués sera établi pour combler les futurs postes vacants au Service correctionnel du Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
Remarques :
Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
ÉQUIVALENCE DES DIPLÔMES
** Les candidats possédant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Consulter le site Web du Centre canadien d'information sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à http://www.cicic.ca/.**
EXPÉRIENCE
EXPÉRIENCES COMMUNES pour le Volet 1 et 2 :
E1. Expérience récente* et significative** dans l'élaboration de documents techniques.
E2. Expérience récente* et significative** dans la conception, du développement, de la maintenance et/ou du soutien d'applications multi-tiers.
EXPÉRIENCES ADDITIONNELLES pour le Volet 1 :
E3. Expérience récente* et significative** de l'élaboration de solutions de GI / TI pour répondre aux besoins de l'entreprise.
E4. Expérience récente* et significative** de la réalisation de recherches ou d'analyses techniques sur des questions de GI/TI et de la fourniture de conseils, d'orientations et/ou de recommandations techniques aux superviseurs, aux clients et aux intervenants.
EXPÉRIENCES ADDITIONNELLES pour le Volet 2 :
E5. Expérience dans la supervision d'une équipe informatique pendant au moins un (1) an.
E6. Expérience récente* et significative** de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations sur des sujets et des tendances en matière de GI / TI aux cadres supérieurs.
*Par « expérience récente », on entend l’expérience acquise par l’exécution des tâches au cours des cinq (5) dernières années.
**Par « expérience significative », on entend l’exercice des tâches en question pendant au moins trois (3) ans.
EXPÉRIENCE
A1. Expérience avec le cycle de vie du développement logiciel (SDLC).
A2. Expérience de l’élaboration de logiciels utilisant .NET et/ou Java et/ou Microsoft Dynamics / GCCase et/ou le pile MEAN (Mongo, Express, Angular, Node).
A3. Expérience récente* et appréciable** dans la mise en œuvre, maintenance, support et/ou configuration de serveurs.
A4. Expérience appréciable** dans la migration ou la maintenance d’entrepôts de données et de data marts.
A5. Expérience récente* et appréciable** avec Microsoft T-SQL avancé.
A6. Expérience dans la fourniture d'analyses d'impact, d'alternatives et de solutions sur les changements dans l'infrastructure de GI/TI en ce qui concerne les bases de données.
A7. Expérience dans la conception d'une architecture cloud impliquant Self-Host Integration Runtime, Data Lake, Azure SQL Server Managed Instance.
A8. Expérience dans la configuration de MongoDB.
A9. Expérience récente* et significative** dans le développement et la maintenance de cas de test et/ou scripts de test pour des applications Web.
A10. Expérience avec IBM Rational Functional Tester et/ou Katalon.
A11. Expérience récente* et significative** en gestion de base de données Oracle incluant le codage en PL/ SQL
A12. Expérience récente* dans la prise en charge des produits commerciaux sur étagère (COTS).
A13. Expérience récente* dans la conception, le développement et la maintenance d’API et d’architectures de micro-services évolutives et sécurisées.
A14. Expérience récente* avec des systèmes infonuagiques de gestion de données, tels que, mais pas limité à, Event Hubs et Microsoft Fabric.
A15. Expérience récente* avec des services infonuagiques d'intelligence artificielle, tels que, mais pas limité à, Azure AI Services.
*Par « expérience récente », on entend l’expérience acquise par l’exécution des tâches au cours des cinq (5) dernières années.
**Par « expérience significative », on entend l’exercice des tâches en question pendant au moins trois (3) ans.
Exigences linguistiques variées
COMPÉTENCE EN MATIÈRE DE LANGUES OFFICIELLES:
VOLET 1:
Anglais essentiel
Français essentiel
Anglais ou français essentiel
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
VOLET 2:
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Diriger le changement
Connaissance des technologies et services infonuagique.
Capacité à prioriser, planifier et organiser la charge de travail afin de respecter des délais serrés.
Afin d’appuyer la création d’une main-d’œuvre diversifiée, nous prendrons notamment en considération la candidature de personnes qui déclarent volontairement leur appartenance à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible et femmes.
Consentir à travailler des heures supplémentaires.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportées par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.
Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles indiquées sur l’énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un atout. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.