Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
• Effectuer des réparations de charpenterie spécialisée ainsi que l’entretien et les réparations générales des bâtiments dans les installations de Parcs Canada.
• Effectuer et documenter les inspections dans le cadre du programme de conformité au code.
• Assurer la surveillance et la formation des autres employés de Parcs Canada sur l'exploitation sécuritaire d'une variété d'outils électriques portatifs et fixes.
• Aider et travailler avec d'autres membres du personnel de métiers, comme les plombiers et les travailleurs, dans le cadre de leurs activités d'entretien ou de construction.
• Examiner et rédiger des énoncés de travail et superviser les entrepreneurs qui effectuent des travaux dans les installations de Parcs Canada.
• Fabriquer une variété d'articles et de composants en bois ou autres matériaux dans un atelier de menuiserie; construire des formes en béton et des petits bâtiments, des structures et des moules pour les composants précoulés; et modifier l'intérieur et l'extérieur du bâtiment.
• Relever, signaler et réparer les défauts des installations du bâtiment.
• Se déplacer sur des routes importantes dans des conditions météorologiques défavorables.
• Les conditions de travail impliquent le travail à l'intérieur et à l'extérieur (dans toutes les conditions météorologiques)
• Le travail physique consiste à se plier, à se courber, à soulever, à marcher et à manipuler des outils lourds.
• Conseiller et maintenir les installations conformément aux normes de code appropriées.
• Assumer un rôle de leadership dans les projets de construction, y compris la direction du personnel de main d'œuvre.
• Aider au déneigement autour des installations de Parc Canada.
Qu’avez-vous à y gagner?
• Avantages – assurance médicale et dentaire complémentaire après 3 mois
• Régime de pensions
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée— horaire semi-compressé (horaire rotatif sur deux semaines : 5 jours de travail, 2 jours de congé / 4 jours de travail, 3 jours de congé).
• Temps plein garanti.
• Occasions de perfectionnement et possibilité de postuler à des postes internes de la fonction publique.
Avez-vous déjà songé à vivre et à travailler avec deux parcs nationaux à votre porte ? Les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers sont reconnus pour la beauté de leurs fleurs sauvages en été et l’abondance de neige en hiver, ce qui est parfait pour profiter des pentes de ski !
Ici, aux parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent aux visiteurs, aux communautés que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues.
Venez faire partie de notre équipe dynamique !
Nous cherchons dans l’immédiat à pourvoir un poste permanent à temps plein.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Diplôme d’études secondaires conforme aux normes provinciales OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
• Certificat interprovincial en charpenterie (Sceau rouge) ou certificat provincial de compagnon en charpenterie. La préférence peut être accordée aux candidats possédant un Sceau rouge.
• Permis de conduire de classe 5 ou équivalent provincial.
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience appréciable du métier de charpentier dans un atelier d’entretien;
EX2 : Expérience de l’entretien de logements et de bâtiments affectés à l’industrie légère.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
CO1 : Des méthodes et pratiques courantes en matière de réparation et maintenance structurelles;
CO2 : Des codes, lois et règlements en vigueur concernant la charpenterie.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité de communiquer de manière efficace;
CA2 : Capacité d’utiliser les outils et l’équipement liés à la menuiserie, et d’instruire les autres à le faire;
CA3 : Capacité de planifier et de résoudre les problèmes;
CA4 : Capacité d’examiner et d’interpréter des plans conceptuels, des dessins de bâtiment et des plans de construction;
CA5 : Capacité de travailler en autonomie et d’évaluer et modifier des priorités.
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Bien travailler avec d’autres personnes.
QP2 : Faire preuve de jugement.
QP3 : Faire preuve d’initiative
QP4 : Tisser des liens personnels avec les gens.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1 : Expérience de l'exploitation d'une usine de traitement de l'eau et/ou d'une usine de traitement des eaux usées
EXA2 : Expérience de l'entretien des bâtiments historiques
EXA3 : Expérience de l'entretien des structures/installations extérieures
• Cote de fiabilité
• Posséder et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle l’équivalent d’une autre province.
• Accepter de travailler au col Rogers (Colombie-Britannique).
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit;
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier et à faire des heures supplémentaires et, au besoin, à travailler la fin de semaine et les jours fériés;
• Consentement à travailler et à voyager dans différents milieux et conditions météorologiques, dans des localités isolées et en utilisant différents moyens de transport.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des candidats :
• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
• Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.