Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Accompagner et veiller à la santé et sécurité au travail (SST) de l’inspecteur qui effectue des tâches dans des environnements potentiellement dangereux, comme une cale de navire de grains. La sentinelle joue un rôle crucial en surveillant les conditions de travail, en détectant les risques potentiels et en intervenant rapidement en cas de danger. Assurer également une communication constante avec l’inspecteur pour assurer le respect de toutes les mesures de sécurité afin que l’inspecteur travaille sécuritairement. D’autres tâches liées à l’examen et au transport du matériel pourraient s’ajouter.
Un bassin de postulant(e)s qualifié(e)s pourrait être établi.
Le but de ce processus de dotation est de doter un poste déterminé selon le besoin.
Le candidat retenu travaillera selon les nécessités de soutien aux inspections de navire. Comme le travail est en fonction des arrivages de navire, il n’y aura pas de minimum d’heure garanti, et le nombre d’heure sera variable d’un jour et d’une semaine à l’autre.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
ÉtE1 - Pour les employés actuels de l'ACIA ou pour les personnes qui ont une expérience en inspection à l'ACIA ou dans un des ministères fondateurs de l'ACIA:
• Un diplôme d'études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent OU un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.
Pour les personnes qui ne sont pas/n'ont jamais été des employés de l'ACIA:
• Un diplôme d'études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent.
La Direction générale des opérations de l'ACIA accordera la préférence aux personnes détenant :
• Un grade universitaire avec spécialisation dans un domaine relié aux fonctions du poste.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
ÉtA1 - Formation sur la protection contre les chutes
ÉtA2 - Secourisme en milieu de travail
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 - Expérience d’utilisation d’un harnais
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 - Capacité de travailler de façon autonome
CE2 - Sens des responsabilités
CE3 - Jugement
CE4 - Communication orale
CE5 - Communication écrite
CAPACITÉS ESSENTIELLES
CaE1 - Capacité d’utiliser des ordinateurs, des logiciels et les téléphones intelligents
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination à partir du bassin :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique.
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, au besoin.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) à voyager fréquemment, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à voyager dans de petits bateaux et/ou de petites avions.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement notamment en hauteur, sur et au-dessus de l’eau, à bord de navires par mauvais temps et dans de conditions de luminosité variables.
• Être apte et disposé(e) à transporter et à porter 20 kg d’équipement de protection dans l’exercice de ses fonctions.
• Suivre avec succès la formation portant sur la prévention des chutes et sur le sauvetage.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.
a) Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
b) Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
c) Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
d) Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination
e) Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182
f) Une attestation d’études pourrait être demandée plus tard dans le processus de dotation.
g) Votre capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée au moyen de votre demande d’emploi.
h) Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
i) Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.