Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Vous pouvez vous inscrire à ce concours de l'une des trois manières suivantes
1. En ligne
a. Visitez le site Web des emplois du GC et cherchez le numéro de processus suivant : 2024-CAP-NMCA-EA-TIND-51
b. Remplissez la demande en ligne.
2. Par courriel
a. Envoyez votre CV à :
b. Dans votre courriel, veuillez indiquer que vous postulez en cours de processus : 2024-CAP-NMCA-EA-TIND-51
c. Indiquez où vous êtes disposé à travailler : Nipigon, ON et/ou Terrace Bay, ON
3. En personne
a. Apportez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae au bureau de Nipigon, 22, rue Third, Nipigon (Ontario)
b. Veuillez indiquer que vous postulez en cours de processus : 2024-CAP-NMCA-EA-TIND-51
Veuillez noter que pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature un courriel valide. Si vous n'avez pas accès au courriel, veuillez contacter l'Aire marine nationale de conservation du Lac-Supérieur au (807)-887-5467.
Fournir et adapter des présentations, des programmes et des activités d’interprétation sur la terre ferme et sur le lac-Supérieur (programmes sur l’eau en kayak de mer ou en canot des voyageurs) afin d’offrir aux visiteurs de l’Aire marine nationale de conservation du Lac-Supérieur des occasions de découvrir, d’apprécier, d’apprendre et de profiter de l’endroit et de ses ressources naturelles et culturelles, ainsi que de comprendre leur importance pour le Canada. Participer aux événements communautaires et aux activités de sensibilisation dans toute la région, ainsi qu’aux services aux visiteurs tels que la vente de marchandises, l’organisation d’excursions, le nettoyage léger, etc.
Joignez une équipe dynamique et passionnée dans l'une des plus grandes aires protégées d'eau douce au monde, l'Aire marine nationale de conservation du Lac-Supérieur. Il s'agit d'une occasion unique au pays.
Appelée Gitchi-gamiing ou " le grand lac " par le peuple Anishinaabe, et connue pour ses tempêtes furieuses et sa grande beauté, l'Aire marine nationale de conservation du Lac-Supérieur sera, une fois établie, la plus grande aire protégée d'eau douce au monde. Découvrez la beauté sauvage de l'archipel, montez au sommet de falaises vertigineuses sous un ciel sans fin ou admirez les pictogrammes qui rappellent la longue et riche histoire de la région. Faites partie d'une équipe dynamique et en pleine croissance qui protège et présente le patrimoine culturel et naturel de ce vaste "paysage lacustre" vivant.
La diversité, l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes ainsi que des idées créatives qui profitent à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous en tant que collègues. Nous accueillons les candidatures de personnes ayant des capacités diverses et provenant de tous les milieux et identités.
Les résultats de ce concours pourront être utilisés afin de combler des postes à durée déterminée au L'aire marine nationale de conservation du Lac-Supérieur en 2025 et les futures saisons opérationnelles.
Une liste de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables de diverses durées (temporaire, durée indéterminée, à temps plein, à temps partiel) et lieu de travail
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Les CV seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre de motivation. N'oubliez pas de lire la section "Autres informations" de cette affiche, car elle peut fournir des conseils supplémentaires sur la rédaction de votre lettre de motivation."
Coordonnées de 2 références.
ÉDUCATION
Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec un grade, un diplôme ou des alternatives approuvées par la CFP OU une combinaison acceptable d'études, de formation, d'expérience ou de connaissances traditionnelles pertinentes pour le poste.
Remarque : Un agencement acceptable d'études, de formation et d'expérience est défini comme suit :
Deux années d'études secondaires ou des alternatives approuvées par la CFP ; ET
• Cours suivis avec succès dans des établissements d'éducation permanente, des collèges, des universités, des organismes professionnels ou gouvernementaux ou chez des employeurs, y compris la formation offerte par des aînés ou des groupes Indigène* , qui peuvent comprendre, sans s'y limiter, des cours d'interprétation du patrimoine, de communication, d'art oratoire et d'arts de la scène ; ET
• Un minimum de trois (3) mois d'expérience de travail dans les domaines de l'éducation, de l'interprétation et/ou de la communication de proximité.
*Le terme "indigène" est remplacé par "aborigène" dans la loi sur l'équité en matière d'emploi.
EXPÉRIENCE
• Expérience de travail rémunéré ou bénévole ayant nécessité une communication et des rapports directs avec le public.
• Expérience de la présentation de renseignements à des groupes dans le but d’instruire, de mobiliser, de divertir ou de motiver.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue - Impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
• Connaissance de Parcs Canada et de son mandat ;
• Connaissance des techniques de communication, de présentation et d'interprétation telles que la narration, la démonstration, les programmes de théâtre ou les promenades guidées.
CAPACITÉS
• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication par l'interprétation
APTITUDE PERSONNELLE
• D'un jugement sûr ;
• D'un lien personnel avec les autres ;
• Communiquer efficacement ;
• Faire preuve d'intégrité et de respect ;
• Travail d'équipe.
QUALIFICATIONS ATOUTS
qualification constituant un atout
Les qualifications suivantes représentent un atout (non essentielles). Si vous possédez des certifications pertinentes, veuillez les mentionner dans votre demande d’emploi :
• Expérience de la conduite d’aventures en kayak de mer ou en canot avec le public;
• Connaissance et expérience de la pagaie sur le lac Supérieur;
• Niveaux de certification de compétence en kayak de mer ou en canot;
• Certification de sécurité liée à des activités sur l’eau;
• Expérience du théâtre, des arts du spectacle, de l’interprétation du patrimoine, de l’éducation des adultes, de l’éducation relative aux musées ou de la narration d’histoires;
• Expérience de la conduite avec remorques et de reculer avec une remorque.
• Obtenir et conserver la cote de fiabilité
• Possession d’un permis de conduire valide de classe G OU mobilité personnelle dans la mesure normalement associée à la possession d’un permis de conduire valide dans les limites de la politique du Conseil du Trésor.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Compléter la formation fournie par Parcs Canada;
• Prêt à déménager (pas de travail virtuel). Le logement n’est pas fourni;
• Rester debout, marcher, faire de la randonnée ou pagayer pendant de longues périodes;
• Travailler et voyager sur des terrains variés, dans des conditions météorologiques différentes, dans des endroits isolés et par divers moyens de transport;
• Effectuer des tâches physiques selon les exigences du poste, comme faire du kayak de mer sur le lac Supérieur; soulever et transporter un minimum de 10 kg (22 lb) sur de courtes distances;
• Travailler selon un horaire irrégulier, par quarts de travail, faire des heures supplémentaires, travailler les fins de semaine et les jours fériés et les congés provinciaux ou territoriaux, au besoin;
• Porter l’uniforme de Parcs Canada;
• Monter, démonter et déplacer de l’équipement (y compris de l’équipement lourd et de grande taille, des tables et des tentes).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏆 The Parks Canada team is proud to be recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers (2024).
Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Une vérification de références peut être faite. Une entrevue peut être faite. Un examen peut être administré. Vous devez fournir des attestations d'études.
Toute correspondance entre le candidat et le comité d'embauche peut être utilisée dans l'évaluation globale.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
L'Agence Parcs Canada est établie en tant qu'employeur distinct dans la fonction publique fédérale en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l'Agence continuent de faire partie de la fonction publique. L'Agence Parcs Canada fonctionne selon son propre cadre de ressources humaines en dehors de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique et conformément aux valeurs d'équité, de compétence et de respect, ainsi qu'à ses principes de fonctionnement.
Conformément à l'alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou les documents, qu'ils soient fournis directement par le candidat ou obtenus autrement par le comité de sélection, utilisés au cours du processus de sélection pour évaluer un candidat peuvent être utilisés dans le cadre des processus de révision de la sélection et de recours. Ces informations pertinentes peuvent être fournies à des tiers, tels que d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de connaître ces informations.
Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle.
• Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• La communication écrite pourrait être évaluée à partir de vos réponses aux questionnaire de
préselection et de votre C.V. et de votre curriculum vitae.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.