Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
TÂCHES :
Aide dans et/ou effectue des activités de contrôle de la qualité comme spécifié pour les analyses médico-légales effectuées.
Aide et/ou effectue l'entretien, l'étalonnage, la vérification et le fonctionnement de l'équipement scientifique et des accessoires.
Aide et/ou effectue la commande de matériaux et prépare des réactifs pour des analyses en laboratoire.
Aide à la conduite des analyses médico-légales courantes, évalue les résultats et rapporte les observations par écrit.
Aide et/ou effectuer l’organisation et la gestion de l’inventaire du laboratoire.
Le travail est généralement effectué dans un laboratoire, où le titulaire est exposé à une variété de risques professionnels (biologiques, chimiques, physiques). Certains risques ne sont pas facilement identifiables et le titulaire doit donc être bien au courant des risques possibles et respecter les consignes de sécurité. Dans le cadre du processus d’enquête criminelle, le titulaire n’a aucun contrôle sur le rythme du travail, et aucune erreur n’est tolérée.
Lieux de travail:
1200 promenade Vanier, Ottawa (ON)
15707, avenue 118, Edmonton (AB)
14200 voie Green Timbers, Surrey (C.-B.)
Il y a une exigence obligatoire de travailler en personne au bureau cinq (5) jours semaines.
Les postes peuvent se situer dans l'une des disciplines suivantes :
Services de toxicologie
Services de biologie
Identification des armes à feu et des marques d'outil
Banque nationale de données génétiques
Un bassin de candidat(e)s qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la Capitale nationale, Edmonton (AB) et Surrey (C.-B.) de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur
Expérience:
Expérience du travail dans un laboratoire
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Connaissance des techniques générales de laboratoire
Connaissance des lignes directrices sur la sécurité en laboratoire
Aptitudes/Capacités :
Capacité de communiquer efficacement à l’oral
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de planifier et organiser
Capacité de travailler en équipe
Qualités Personnelles :
Souci au détail
Relations interpersonnelles efficaces
Souplesse
Initiative
Fiabilité
Autonomie
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées, avec spécialisation dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.
Expérience :
Expérience dans la préparation et l'élimination de diverses solutions et réactifs
Expérience avec l'entretien quotidien, l'étalonnage et la vérification des instruments et de l'équipement
Expérience dans l'acquisition de matériaux et de fournitures pour contribuer à un service ininterrompu
Expérience avec la manipulation d’une variété d’armes à feu telles que: fusils, pistolets, revolvers, fusils de chasse, armes à feu automatiques de militaires et de police et armes à feu commerciales sportives.
Connaissances :
Connaissance des processus de l’assurance de qualité et du contrôle de qualité
Connaissance des pratiques sécuritaires de manutention des armes à feu
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
(peut changer pendant le mandat du candidat dans la section)
Volonté et capacité de voyager pour des affectations liées au travail.
Volonté et capacité de travailler dans un milieu policier, y compris l'exposition à du matériel perturbant et graphique, sur une base quotidienne.
Volonté et capacité de travailler par quarts et en heures supplémentaires.
• Travailler avec matériel dangereux, des produits chimiques, et des armes à feu
• Travailler avec des échantillons biologiques et chimiques, et être exposé à des risques de plomb
• Porter des vêtements et de l’équipement de protection
• Maintenir des positions debout ou assises pendant de longues périodes
• Déplacer et soulever des articles (jusqu’à 20 kg)
• Adhérer aux normes et procédures de sécurité en laboratoire
• Travailler dans des chambres froides pendant des périodes limitées afin de récupérer des échantillons
• Volonté et capacité à témoigner auprès de la cour partout au Canada
• Travailler avec du matériel provenant de scènes de crime
• Permis de conduire valide exigé.
Ce poste est composé d'un programme de formation interne obligatoire. Dans le cadre des conditions d’emploi, le candidat désigné doit terminer avec succès le programme de formation interne.
Profil médicale : Le candidat doit obtenir et maintenir un certificat médical valide
Fiabilité et securité : Cote de fiabilité approfondie de la GRC
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue peut être administrée.
Une vérification de références peut être effectuée.
Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.
Veuillez noter que les évaluateurs pourraient sélectionner les candidatures qui passeront au tour suivant en fonction des qualifications constituant un atout, des notes obtenues, en favorisant les meilleurs, ou au hasard.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.