Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour cet processus de sélection, nous accepterons également vos demandes par courriel au ou en personne au lieu historique national Ardgowan - 2 Palmers Lane, Charlottetown, PE. Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement indiquer le rapport entre votre éducation, vos compétences et les exigences essentielles du poste, mentionnées ci-dessous. Veuillez noter que nous pouvons vous envoyer les questions de sélection par courriel, si vous faites une demande.
Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle.
• Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• La communication écrite pourrait être évaluée à partir de vos réponses aux questionnaire de
préselection et de votre C.V. et de votre curriculum vitae.
• Si vos réponses aux questions de présélection ne sont pas complètes, conformément aux directives, votre candidature ne sera pas retenue.
Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-bas avant la date de fermeture.
En tant que membre de notre équipe des actifs, les tâches de nos préposés à l'entretien de Parcs Canada pourraient inclure la tonte du gazon, l'installation de la signalisation, la préparation du bois de chauffage, la réparation et l'entretien des sentiers, l'entretien général des installations ou le soutien d'autres corps de métier.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Le parc national du Canada de l'Île-du-Prince-Édouard est formé de dunes, de cordons d'îles, de flèches littorales, de plages, de falaises de grès rouge, et de forêts. Ces divers habitats abritent une foule de plantes et d'animaux, y compris le pluvier siffleur, un oiseau en danger de disparition, ainsi que l’aster du Saint -Laurent, une espèce menacée. Le parc national comprend également des ressources culturelles intéressantes, tels Green Gables, qui fait partie du lieu historique national du Cavendish de L. M. Montgomery, et le lieu historique national Dalvay-by-the-Sea.
https://www.pc.gc.ca/fr/pn-np/pe/pei-ipe/info/emplois-jobs
Une liste de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables de diverses durées (temporaire, durée indéterminée, à temps plein, à temps partiel) et lieu de travail.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉDUCATION
Diplôme d’études secondaires (12e année) ou un équivalent provincial.
EXPÉRIENCE
• Expérience de l’exécution de tâches générales.
• Expérience de l’utilisation de petites machines (p. ex. tracteur à gazon, compacteur).
• Expérience de l’utilisation de petits outils électriques (p. ex. perceuse sans fil, scie circulaire, génératrice à essence).
• Expérience de l'utilisation de Microsoft Office. Ex. Word ou Excel
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance de l’exécution de tâches générales de manœuvre.
• Connaissance des principes de la sécurité au travail ainsi que des pratiques sécuritaires à adopter en milieu de travail (peut comprendre la connaissance des équipements de protection individuelle appropriés et des codes et normes de sécurité).
• Connaissance de l’utilisation, de l’entretien et de la maintenance appropriés des outils utilisés dans le cadre du travail.
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
• Capacité de communiquer efficacement avec les superviseurs et les visiteurs.
• Capacité de suivre des directives écrites et verbales.
• Capacité d’identifier les outils et leur utilisation adéquate.
• Capacité d’effectuer des tâches générales de travail.
QUALITÉS PERSONNELLES
• Entregent
• Jugement
• Sens des responsabilités
• Fiabilité
• Esprit d’initiative
EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE
• Expérience de travail dans les parcs nationaux ou lieux historiques nationaux de l’Île-du-Prince-Édouard.
• Expérience dans l'exploitation d'équipements tels qu'un petit véhicule utilitaire, un tracteur utilitaire, etc.
• Expérience de l’utilisation sécuritaire et efficace d’une scie à chaîne pour des travaux de coupage, d’abattage, d’ébranchage et d’écimage.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada.
• Consentir à travailler dans des conditions météorologiques difficiles.
• Consentir à suivre la formation obligatoire liée au poste, au besoin.
• Effectuer un travail physiquement exigeant et marcher sur de longues distances tout en transportant des charges pouvant atteindre 22,5 kg.
• Permis de conduire de classe 5
• Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidats et candidates de mentionner leur langue préférée dans leur demande d’emploi.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier leur demande d’emploi.
Seuls les candidats et candidates retenus à la présélection seront invités à une évaluation.
• L'examen écrit (s) peut être administré.
• Des entrevues auront lieu.
• Une vérification de références pourrait être sollicitée.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité seront considérées en premier lieu.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Kim Frost, Gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Une préférence s'applique à tout ancien combattant qui a été libéré honorablement des Forces Armées Canadiennes (FAC) après au moins trois années de service et qui n'est pas déjà un fonctionnaire nommé pour une période indéterminée. Cette préférence s'applique pour une période de cinq ans après la libération des FAC.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.