Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications suivantes (études, toutes les expériences essentielles, Relations interpersonnelles, Initiative et Capacité de communiquer efficacement par écrit (atout)).
🖊 Les candidats devront fournir des réponses approfondies à toutes les questions de qualification essentielles. Indiquer « se référer au CV » n'est pas une réponse suffisant. Le défaut de fournir ces informations dans les champs demandés peut entraîner le rejet de votre demande d'emploi.
Les candidats qui se sont qualifiés dans le processus d’adjoint ou d’adjointe des services administratifs (CR-04) 2023-PEN-EA-PRA-178913 peuvent voir leurs résultats transférés au présent processus. Pour être éligible au transfert de notes, vous devez soumettre votre candidature au présent processus. Si vous avez des questions, veuillez contacter Anfernee Houmphanh à
📨 À des fins de présélection et d’évaluation, toutes les communications liées à ce processus de sélection se feront par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boîte de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils ou qu’elles fournissent soient exactes et mises à jour au besoin, en communiquant au courriel indiqué ci-dessous.
Les candidats nommés devront se rendre en personne sur leur lieu de travail 3 à 5 jours par semaine.
Le but de ce processus est d'identifier des candidats qualifiés pour les besoins de dotation actuels et anticipés pour les posts Adjoint, adjointe, services administratifs (CR-04) au Service correctionnel du Canada, dans la Région des Prairies.
Les besoins en dotation comprennent les possibilités d’emploi permanent, temporaire (durée déterminée) et occasionnel (maximum de 90 jours ouvrables par année civile).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
• Diplôme d'études secondaires ou une note satisfaisant au test de la Commission de la fonction publique approuvé comme alternative au diplôme d'études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire, ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
*Le terme “diplôme seocndaire” décrit un diplome décerné par une école secondaire établie par les autorités scolaires
EXPÉRIENCE :
• Expérience de la prestation de services de soutien administratif en général.
• Expérience dans l'utilisation de divers programmes de logiciels, tels que : Excel, Google Docs, Microsoft Word, Outlook, Gmail, PowerPoint.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Relations interpersonnelles
• Initiative
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
EXPÉRIENCE :
• Expérience de travail dans un environnement correctionnel (centre fédéral/provincial/régional de traitement).
• Expérience du travail avec la culture autochtone
CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Fiabilité
• Jugement
• Intégrité
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
CONNAISSANCES :
• Connaissance des procédures administratives et financières.
• Connaissance de la culture, des cérémonies et des traditions autochtones
COMPÉTENCES:
• Sensibilité à la diversité
CAPACITÉS :
• Capacité d’établir et d’entretenir des systèmes et des dossiers administratifs.
• Capacité d’établir les priorités.
• Capacité de gérer la correspondance d'arrivée et de départ.
• Capacité d’utiliser des programmes de logiciels informatiques afin de produire des documents.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
BESOINS ORGANISATIONNELS :
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportés par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.
Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.
Des outils de gestion du volume pourraient être utilisés.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.