Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🏆 Parcs Canada est fier de figurer au palmarès Forbes des meilleurs employeurs au Canada (2024).
📢 Posez votre candidature en ligne ou directement par courriel à l’adresse . Nous acceptons les demandes en ligne, par courriel ou par la poste à l’adresse suivante : C.P. 220, Radium Hot Springs (C.-B.) V0A 1M0.
Comment postuler?
1. En ligne : Cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » ci-dessous pour créer un compte, puis téléchargez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation.
2. Par courriel : Envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation par courriel à l’adresse .
3. Par la poste : C.P. 220, Radium Hot Springs (C.-B.) V0A 1M0.
Les personnes qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en ligne doivent communiquer avec la personne-ressource indiquée ci-dessous avant la date de clôture.
Pour obtenir des conseils qui vous aideront à vous y retrouver dans les différentes étapes du processus de demande, visionnez la courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des personnes qui postulent :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le comité de sélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez fournir des détails précis et des exemples concrets pour chaque critère d’expérience, car la présélection se fera uniquement à la lumière de l’information fournie.
Si vous omettez de fournir suffisamment d’information, votre candidature pourrait être rejetée à la présélection.
Faites l’expérience de l’équilibre travail-famille au cœur des Rocheuses canadiennes! Commencez une carrière à Parcs Canada, pour pouvoir travailler, habiter et vivre l’aventure parmi les merveilles naturelles du Canada.
Les postes de préposés ou préposées sont un excellent moyen de passer l’été ou de faire vos premières armes à Parcs Canada. Faites partie d’une équipe qui s’emploie à protéger le patrimoine naturel et culturel du Canada et à en faire profiter pleinement les visiteurs. Nouez des liens durables avec les membres de l’équipe et faites découvrir le riche environnement des parcs à des visiteurs venus des quatre coins de la planète. De nombreux membres de longue date de l’équipe Parcs Canada commencent leur carrière dans des postes de préposés ou préposées et progressent vers différentes fonctions, ici et ailleurs au pays!
Tâches du préposé ou de la préposée aux installations d’appui aux visiteurs (concierge) :
• Se déplacer en véhicule partout dans le parc pour nettoyer et entretenir quotidiennement des aires de fréquentation diurne, des centres d’accueil, des bureaux, des logements du personnel et des terrains.
• Nettoyer quotidiennement des blocs sanitaires, des douches et des toilettes sèches, ramasser des ordures, vider des poubelles et des bacs de recyclage, passer le balai et la vadrouille et pelleter de la neige.
• Interagir avec les visiteurs et leur fournir des renseignements de base, notamment le chemin à prendre pour se rendre à leur destination.
• Traiter et régler les plaintes des visiteurs et répondre à leurs préoccupations.
• Effectuer des rondes d’installations pour assurer le respect des règlements par les visiteurs.
Tâches du préposé ou de la préposée aux services aux visiteurs :
• Se déplacer en véhicule partout dans le parc pour nettoyer et entretenir quotidiennement des aires de fréquentation diurne, des centres d’accueil, des bureaux, des logements du personnel et des terrains.
• Exécuter diverses tâches associées aux services aux visiteurs dans les campings, les centres d’accueil et les postes d’entrée ou au sein des équipes de gestion de la circulation.
• Interagir avec les visiteurs pour contribuer à une expérience de qualité, leur fournir de l’information, leur expliquer comment se rendre à leur destination et leur vendre des biens et des services.
• Traiter et régler les plaintes des visiteurs et répondre à leurs préoccupations.
• Nettoyer quotidiennement des blocs sanitaires, des douches et des toilettes sèches, ramasser des ordures, vider des poubelles et des bacs de recyclage, passer le balai et la vadrouille et pelleter de la neige.
• Effectuer des rondes d’installations pour assurer le respect des règlements par les visiteurs.
Avez-vous déjà songé à faire carrière dans l’un des lieux les plus emblématiques et spectaculaires du Canada? Saisissez l’occasion de travailler dans des endroits exceptionnels et de trouver un véritable équilibre travail- famille en plein cœur des Rocheuses canadiennes.
Ce poste vous permettra de travailler dans l’une des trois plaques tournantes de l’Unité de gestion, soit à Radium Hot Springs (C.-B.), à Field (C.-B.) ou à Lake Louise (Alberta), et de faire partie d’une équipe qui valorise la collaboration.
Si cette possibilité vous intéresse, pourquoi ne pas envisager une carrière à l’Agence Parcs Canada? Voici ce que nous offrons :
⚖️ Conciliation travail-famille
📅 Congés payés (pour les personnes travaillant pendant plus de trois mois)
💰 Régime de retraite (pour les personnes travaillant pendant plus de six mois)
🩺 Régime de soins de santé et de soins dentaires (pour les personnes travaillant pendant plus de six mois)
📚 Formation et perfectionnement professionnel
🏞️ Travail dans des lieux spectaculaires
Indemnité de transport quotidien (pour les personnes travaillant pendant plus de trois mois – selon le lieu de résidence)
📈 Possibilités de mutation et de promotion
🤝 Lieux de travail variés et inclusifs
🍁 Contribution au service public
Parcs Canada accorde de l’importance à un environnement de travail diversifié et inclusif. Vous pouvez apporter une contribution significative à notre équipe en mettant à profit votre expérience, vos antécédents et votre perspective. Nous sommes ouverts aux candidatures provenant de personnes de toutes les capacités, de tous les horizons et de toutes les identités.
Les résultats de ce processus serviront à créer une liste de personnes qualifiées pour la dotation des postes énumérés dès avril 2025 et dans les années à venir. Ils seront aussi utilisés pour pourvoir, dans la même région ou ailleurs au pays, des postes semblables dont la durée, le niveau de sécurité ou le profil linguistique pourraient varier.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Éducation
Diplôme d’études secondaires conformément aux normes provinciales ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Expérience (les deux volets)
• Expérience des interactions avec le public ou des collègues, notamment pour répondre à des questions ou à des plaintes
• Expérience du travail en équipe
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel ou bilinguisme impératif à la nomination – niveau (--B/--B)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances (les deux volets)
• Connaissance des parcs nationaux Banff, Yoho et Kootenay ainsi que des secteurs environnants
• Connaissance des pratiques de nettoyage sécuritaires
Connaissances (préposé ou préposée aux services aux visiteurs seulement)
• Connaissance des pratiques de manipulation d’espèces
Capacités (les deux volets)
• Souci de la sécurité : lieu de travail, sécurité personnelle et sécurité du public)
• Souci du visiteur et esprit d’équipe
• Capacité de déterminer quand prendre des initiatives
• Capacité de résoudre des problèmes
Qualités personnelles (les deux volets)
• Jugement
• Sens des responsabilités
• Aptitude pour la communication
• Intégrité
• Entregent
Exigences opérationnelles
• Consentir à exécuter des tâches d’entretien, telles que le nettoyage de toilettes, de douches et de bureaux, la collecte de déchets et d’articles recyclables, l’entretien d’installations et de terrains ainsi que le ramassage d’ordures
• Consentir à travailler dehors dans des conditions météorologiques variables
• Pouvoir se présenter au travail dans divers lieux géographiques dispersés
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à être de service la fin de semaine et les jours fériés
• Consentir à déployer des efforts physiques pour soulever des poids allant jusqu’à 50 livres ainsi que pour soulever et transporter régulièrement des poids allant jusqu’à 25 livres
• Consentir à exécuter des tâches répétitives
• Consentir à s’exposer à des odeurs nocives provenant de produits chimiques nettoyants, aux vapeurs d’échappement de véhicules, à de la poussière et à une mauvaise qualité de l’air
• Consentir à faire des démonstrations de tâches à d’autres
• Consentir à apprendre le Code de valeurs et d’éthique de Parcs Canada et à le mettre en pratique dans tous les aspects de son travail
• Consentir à apprendre les techniques de secourisme en milieu de travail
• Consentir à travailler avec un minimum de supervision
• Consentir à travailler dans un environnement au rythme rapide
• Consentir à régler des plaintes ou des préoccupations de visiteurs
Conditions préalables à l’entrée en fonction :
• Cote de fiabilité – Obtenir une autorisation de sécurité et la conserver tout au long de l’exercice de ses fonctions à Parcs Canada
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle de l’Alberta ou l’équivalent d’une autre province
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et il cherche à se doter d’un effectif représentatif de la diversité de la société canadienne. C’est pourquoi nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à s’identifier comme tels dans leur demande.
Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, au sens de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes qui y sont nommées font cependant partie de la fonction publique. Parcs Canada possède son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui, sans être assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, reste conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses propres principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.