Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
L’employé relèvera du directeur de l’installation Phytotron et travaillera avec une équipe pour soutenir un certain nombre d’initiatives de recherche axées sur le succès de la production de cultures horticoles en serre (petits fruits, fruits de verger, légumes) dans le cadre de programmes de recherche. Sous la direction du gestionnaire des travaux dans les serres et sur le terrain, l’agent/agente de soutien aux travaux dans les serres et sur le terrain assurera les soins primaires et l’entretien du matériel de recherche végétal pour le personnel de recherche du complexe de phytotrons en accomplissant les tâches suivantes :
• assurer l’irrigation quotidienne et l’application programmée des engrais;
• effectuer un suivi des fonctions et des paramètres environnementaux du complexe et les ajuster si nécessaire à l’aide du système informatique de contrôle de l’environnement;
• échanger des communications directement avec les membres du personnel de recherche et d’autres unités de travail;
• assurer le suivi et l’évaluation des problèmes liés aux insectes et aux maladies, application de mesures biologiques bénéfiques le cas échéant;
• calculer les taux d’engrais et de pesticides et procéder aux applications nécessaires;
• maintenir un niveau élevé de propreté et d’organisation dans le complexe de serres et d’armoires de végétation et dans la zone du pavillon de travail;
• effectuer tous les travaux d’entretien des serres requis;
• préparer différents mélanges de supports de culture et préparer l’empotage ou le rempotage, selon les besoins;
• mettre en œuvre des méthodes de production de semences sexuées et asexuées;
• participer aux cours et séances d’information jugés pertinents;
• aider à l’entretien saisonnier du campus, y compris des pelouses, des pépinières et des jardins de plantes ornementales ligneuses;
• utiliser de manière sécuritaire du matériel motorisé tel que des tondeuses à gazon de grande taille, des tracteurs à gazon, des pulvérisateurs et différents outils manuels;
• calculer les dosages et appliquer des engrais et de la chaux à différents endroits de la pelouse, selon les besoins;
• effectuer d’autres tâches horticoles et rendre différents services, selon les besoins.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
Le besoin immédiat est de pourvoir un (1) poste permanent à Kentville, en Nouvelle-Écosse.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi à la suite de ce processus afin de doter d’autres postes classifiés GL-MAN-06 identiques ou similaires au sein d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (les durées, exigences et profils linguistiques, exigences en matière de sécurité, conditions d’emploi et lieux d’emploi pourraient alors différer).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
📜 ÉDUCATION
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de connaissances, de formation et/ou d’expérience.
✅ EXPÉRIENCES
• Expérience de la gestion de matériel végétal et de l’exploitation de serres
• Expérience de l’utilisation et de l’entretien d’équipement de serre et d’équipement de terrain
• Expérience de l’évaluation de la santé des plantes (insectes, maladies ou problèmes physiologiques)
• Expérience de l’entretien des pelouses, plantes et plantes ornementales ligneuses
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
✅ CONNAISSANCES
• Connaissance des systèmes et méthodes de production en serre modernes, notamment mais sans y limiter : entretien des plantes, techniques de rempotage/préparation des supports, méthodes d’arrosage, outils de surveillance et de gestion des ravageurs et des maladies, etc.
• Connaissance des pratiques et de l’équipement en matière de paysagisme en général.
✅ COMPÉTENCES
• Faculté d’adaptation
• Souci de la sécurité
• Initiative
• Travail d’équipe
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Posséder un permis de conduire de classe 5 valide de la Nouvelle-Écosse, ou un permis provincial ou territorial équivalent.
• Consentir et être apte à travailler en autonomie certaines fins de semaine et certains jours fériés.
• Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir et être apte à travailler à l’extérieur dans des conditions météorologiques variables et dans des serres, où les conditions sont variables.
• Consentir et être apte à travailler avec des produits chimiques et des pesticides.
• Consentir à soulever des charges pouvant atteindre 20 kg à l’occasion, et être en mesure de le faire.
• Posséder un certificat en épandage de pesticides ou consentir et être apte à obtenir un tel certificat.
• Les allergies connues doivent pouvoir être maîtrisées par le port d’un équipement de protection individuelle ou par la prise de médicaments et ne doivent pas empêcher l’exercice des fonctions.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.