Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
**RÉAFFICHAGE DU PROCESSUS DE SÉLECTION 24-CGC-NHQ-IA-IS-3614. SI VOUS AVEZ APPLIQUÉ AU PROCESSUS 24-CGC-NHQ-IA-IS-3614, VOUS DEVEZ RÉAPPLIQUER SUR CELUI-CI AFIN QUE VOTRE CANDIDATURE SOIT PRISE EN CONSIDÉRATION**
La Commission Canadienne des grains (CCG) s’engage à mener des processus de sélection inclusifs et sans obstacles, vous pouvez demander une mesure d'adaptation si vous avez une limitation fonctionnelle ou un handicap qui pourrait avoir un impact sur votre rendement, et ce, à n'importe quelle étape du processus de sélection, tels que lors de la soumission de votre candidature en ligne, pour compléter un examen, un test écrit et/ou pour participer à une entrevue.
Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, et pour permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs capacités.
Si vous êtes invité à participer à un examen, un test écrit ou à une entrevue, vous recevrez un courriel contenant des renseignements supplémentaires sur le format de l'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation.
Toutes les informations reçues resteront confidentielles.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, de soutien pour remplir et soumettre votre candidature ou si vous n'êtes pas en mesure de postuler en ligne, veuillez en faire la demande dès que possible à l’adresse indiquée ci-dessous, sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture de cette occasion d’emploi.
Êtes-vous prêt à avoir un impact dans l'industrie canadienne des grains ?
La CCG recherche un/une vérificateur/vérificatrice de conformité pour soutenir notre programme de licences et de sécurité. Dans ce rôle essentiel, vous assisterez dans des audits basés sur les risques de divers titulaires de licences, en veillant à l'exactitude des rapports et à la conformité avec les règlements. Si vous êtes rigoureux et passionné par le service à la clientèle, c'est votre chance de contribuer à une industrie des grains juste et efficace. Postulez dès maintenant et faites partie de notre équipe dynamique!
Ce processus de sélection pourrait être utilisé pour créer un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pour combler des postes semblables, au même groupe et niveau et aux différents statuts (poste pour une période indéterminée, poste pour une période déterminée, mutation, intérimaire, emploi occasionnel, travailleur à temps partiel, affectation, et détachement).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES – Volet 1 (CT-EAV-01) et Volet 2 (CT-EAV-02):
Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité et en vérification, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE – Volet 2 seulement (CT-EAV-02):
• Titre comptable professionnel reconnu (CPA, CA, CMA, CGA)
EXPÉRIENCE – Volet 1 seulement (CT-EAV-01):
• Expérience de la planification et de l’exécution de vérifications ainsi que de l’élaboration de rapports connexes.
• Expérience de la réalisation d'examens financiers.
• Expérience de l'utilisation de logiciels de traitement de texte et de tableurs tels que Microsoft Word et Excel.
EXPÉRIENCE – Volet 2 seulement (CT-EAV-02):
• Expérience récente* et appréciable** de la planification et de l’exécution de vérifications ainsi que de l’élaboration de rapports connexes.
• Expérience de la réalisation d'examens financiers.
• Expérience récente* et appréciable** de l'utilisation de logiciels de traitement de texte et de tableurs tels que Microsoft Word et Excel.
Définitions :
*On entend par «récente» une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
**On entend par «appréciable» une expérience de deux ans ou plus.
ATOUT - ATTESTATION PROFESSIONNELLE – volet 1 seulement (CT-EAV-01):
• Titre comptable professionnel reconnu (CPA, CA, CMA, CGA).
ATOUT - EXPÉRIENCE – Volet 1 (CT-EAV-01) et Volet 2 (CT-EAV-02):
• Expérience dans la réalisation d'examens et de vérifications financières des opérations des sociétés céréalières.
• Expérience de travail dans ou de collaboration avec l’industrie céréalière canadienne.
• Expérience dans l’application ou l’interprétation de la Loi sur les grains du Canada, de son règlement d'application et des arrêtés qui s'y rapportent dans un contexte professionnel.
• Expérience dans l’interaction avec la Commission canadienne des grains et l’utilisation de ses services.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES – volet 1 (CT-EAV-01) et volet 2 (CT-EAV-02)
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, selon les besoins.
• Respect des normes et des procédures de sécurité de la CCG.
Remarque : Les candidats peuvent être tenus de satisfaire à un ou plusieurs des critères des rubriques Qualifications des atouts, Exigences opérationnelles et/ou Besoins organisationnels, selon les exigences particulières du ou des postes à pourvoir.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES – Volet 1 (CT-EAV-01) et Volet 2 (CT-EAV-02):
Connaissance de la théorie et de l'application des techniques de vérification, incluant l'analyse et l'évaluation de contrôles internes.
COMPÉTENCES – Volet 1 (CT-EAV-01) et Volet 2 (CT-EAV-02):
• Communication interactive efficace
• Intégrité et respect
• Réflexion approfondie
• Collaboration efficace avec les autres
• Sens de l’initiative et orientation vers l’action
CAPACITÉS – Volet 1 (CT-EAV-01) et Volet 2 (CT-EAV-02):
• Capacité à planifier, exécuter et rendre compte des audits et/ou d'autres projets similaires.
• Capacité à examiner et à analyser des informations financières.
• Capacité à utiliser des logiciels de traitement de texte et de tableur tels que Microsoft Word et Excel.
• Capacité à effectuer des recherches pour obtenir les connaissances nécessaires à l’exécution de tâches spécifiques.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI – Volet 1 (CT-EAV-01) et Volet 2 (CT-EAV-02):
• Posséder un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer librement au même titre qu'une personne possédant un permis de conduire valide.
• Posséder un passeport valide.
• Consentir à suivre de la formation en lien avec le travail et être disponible pour le faire.
• Être apte et disposé à voyager en Amérique du Nord.
AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI – Volet 2 seulement (CT-EAV-02) :
• Maintenir à jour et en règle le titre professionnel.
Remarque : La personne retenue doit satisfaire à toutes les conditions d’emploi au moment de sa nomination et pendant toute la durée de l’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux forces et aux faiblesses de l’équipe de travail;
• Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux tâches du poste à pourvoir;
• Profondeur, étendue, type d’expérience relative au travail;
• Niveau/degré d’une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la présélection, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
Tous les avis concernant ce processus de sélection seront affichés sur Publiservice. Il incombe donc à chacun de les vérifier sur le site de emplois.gc.ca
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.