Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
🌍 Le gouvernement du Canada s'efforce d'être représentatif de la diversité de la population qu'il sert. À Statistique Canada (Statcan), nous nous engageons à créer un environnement diversifié où l'inclusion est une priorité essentielle. Par conséquent, nous visons à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, en commençant par le processus d'embauche.
Si vous rencontrez des obstacles au cours d'une phase du processus d'évaluation et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou de plus amples informations, veuillez envoyer un message à la personne dont le nom figure à la fin du présent avis. Tous les renseignements reçus concernant les besoins d'accommodement demeureront confidentiels.
Afin de créer un milieu de travail inclusif à Statistique Canada, la préférence peut être accordée aux candidats qualifiés qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent aux groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Par conséquent, nous encourageons les candidats à remplir la section volontaire relative à l'équité en matière d'emploi de la présente candidature.
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
Nous recherchons des personnes extraordinaires, innovantes et adaptables, qui aiment relever des défis et qui sont passionnées par l'amélioration continue.
📌Êtes-vous collaboratif et curieux ? Êtes-vous flexible et prêt à changer de cap si nécessaire ? Aimez-vous explorer et étudier les options pour découvrir la voie à suivre ? Êtes-vous prêt à mettre vos idées en pratique ? Si oui, élargissez vos connaissances et aidez-nous à développer notre organisation.
L’approche de Statistique Canada est conforme avec l'orientation du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines pour la mise en œuvre d'un modèle de travail hybride commun à l'ensemble de la fonction publique fédérale concernant la présence prescrite au lieu de travail. En vertu de cette orientation et afin d’assurer l'efficience, l’efficacité, les exigences opérationnelles et/ou pour des raisons de collaboration, de renforcement de l'esprit d'équipe, d'innovation et de création d'une culture d'appartenance, la personne nommée devra travailler sur place un minimum de 60 % de son horaire de travail régulier. Avant d'être nommée, la ou le gestionnaire d’embauche discutera avec la candidate, le candidat ou les candidats retenus des options ou des spécificités relatives à la modalité de travail.
Besoins actuels : Nous cherchons actuellement à doter des postes CR-05 pour le Recensement de la population de 2026. Ces postes seront temporaire et soumis au Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement et de l’enquête nationale.
Besoins futurs : Ce processus de sélection pourrait être utilisé pour créer un bassin de candidats partiellement qualifiés pour doter des postes semblables, de durées variées, exigeant divers profils linguistiques et/ou cotes de sécurité au sein de Statistique Canada, à travers le Canada, afin de combler un besoin, là où StatCan à un bureau*.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
EDUCATION:
Avoir obtenu un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études*, de formation et (ou) d’expérience.
Définition agencement acceptable*:
des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires;
ou
Avoir complété avec succès deux (2) ans études secondaire ET deux (2) d'expérience cumulative dans un environnement de soutien administratif ou des fonctions cléricales.
EXPÉRIENCE
• EXP1.a). Expérience appréciable* reliée à des fonctions de service administratif (Administration, ressources humaines, services financiers, l’accès aux données et services corporatifs)
ou
• EXP1.b) Expérience appréciable* reliée à des fonctions dans les opérations en lien aux enquêtes. (tel que: Classement, inscriptions, codage de la classification, tests de flux de travail, tests d’applications, coordination d’activités opérationnelles, l’édition de données statistique, faire de la recherche et une pré-analyse des ensembles de données, etc.)
*Expérience appréciable se définit comme la profondeur et la complexité des tâches normalement acquise en ayant effectuer les fonctions pendant une période de 12 mois.
COMPÉTENCES
• C1. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• C2. Faire preuve d’intégrité et de respect
• C3. Réflexion approfondie
• C4. Travailler efficacement avec les autres
CAPACITÉS
• Ca1. Capacité d'établir des priorités et de planifier la charge de travail afin de respecter les délais.
• Ca2. Capacité de gérer des situations et/ou des clients qui présentent des défis
• Ca3. Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
• Ca4. Capacité à communiquer efficacement par écrit.
ÉDUCATION
• AEDU1. la réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable en sciences sociales*, en statistique, en travail de bibliothèque/d’archives ou dans un domaine lié au droit ou la science informatique.
*Les « sciences sociales » comprennent l’économie, la science politique, la sociologie, l’anthropologie, l’histoire, la psychologie, la géographie, la criminologie et d’autres disciplines associées aux sciences sociales. Le « travail de bibliothéconomie/d’archivage » inclut les fonctions liées aux galeries d’art et aux musées.
• AEDU2 – Diplôme post-secondaire dans l’un des domaines d’étude suivant : gestion, administration publique, gestion des ressources humaines, gestion des finances, ou dans un domaine pertinent au poste à combler,
EXPÉRIENCES
• AEXP1 – Expérience avec le recensement ou autre enquête menée par Statistique Canada
• AEXP2 – Expérience dans un domaine de service de Statistique Canada
• AEXP3 – Expérience à fournir de la formation en salle de classe
• AEXP4 – Expérience au service à la clientèle auprès des répondants aux enquêtes ou de clients
• AEXP5 – Expérience d’utilisation de Microsoft Excel afin de développer des chiffriers en utilisant les formules
• AEXP6 – Expérience d’utilisation d’application de données (tel que Power BI)
• AEXP7 – Expérience dans un bureau des archives
• AEXP8 – Expérience à effectuer des tâches reliées aux ressources humaines
• AEXP9 – Expérience à effectuer des tâches reliées aux finances
• AEXP10 – Expérience à effectuer des tâches reliées aux arrangements de voyage dans la fonction publique
• AEXP11 – Expérience à fournir un support administratif à un haut gestionnaire
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis
Exigences linguistiques variées
• Bilingue impératif BBB/BBB
• Bilingue impératif CBC/CBC
• Anglais ou français essentiel
• Anglais essentiel
• Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
ÉVALUATIONS
Toute l’information obtenue tout au long du processus de sélection, depuis la présentation de la demande jusqu’à la clôture du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats et candidates, y compris leur capacité de communiquer efficacement par écrit.
Les candidats et candidates doivent clairement démontrer dans le questionnaire de présélection de quelle façon ils répondent aux critères relatifs aux études et à l'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Veuillez noter que le fait de déclarer que l'exigence a été satisfaite ou d'énumérer les responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification adéquate. Vous devez au contraire fournir des exemples concrets qui illustrent clairement la manière dont vous répondez à l'exigence. Si vous ne démontrez pas clairement dans vos réponses de quelle façon vous répondez aux critères de sélection (formation, expérience essentielle et expérience constituant un atout), votre candidature pourrait être rejetée. Des incohérences dans le dossier de candidature peuvent entraîner le rejet de votre candidature.
Une bonne façon de procéder à l'élaboration de votre exemple serait d'utiliser le modèle STAR :
S - Situation : Décrire la situation et fournir tous les détails pertinents.
T - Tâche : Quelles tâches deviez-vous accomplir ? Que fallait-il faire pour résoudre la situation?
A - Actions : Qu'avez-vous fait pour résoudre la situation et pour quelle raison avez-vous choisi ce plan d'action ? Avez-vous envisagé d'autres options ? Pourquoi ces options n'ont-elles pas été retenues ?
R - Résultats: Quel a été le résultat des actions que vous avez entreprises? Qu'auriez-vous pu faire différemment? Avez-vous atteint vos objectifs?
Nous avons l'intention de communiquer avec les candidats et les candidates par courriel. Il est conseillé aux candidats et aux candidates de consulter régulièrement leurs courriels, car il peut y avoir de nouvelles communications concernant ce processus. Les candidats et les candidates doivent indiquer une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus.
Il peut être demandé aux candidats et aux candidates de satisfaire aux qualifications constituant un atout en fonction des exigences du poste précis à pourvoir. D'autres qualifications peuvent être prises en considération dans la décision de sélection.
Une sélection aléatoire et/ou une sélection descendante peuvent être utilisées à tout moment du processus pour gérer le nombre de candidats et candidates ; et/ou une stratégie de gestion du volume peut être utilisée à tout moment du processus, afin de déterminer le nombre de candidats et candidates à prendre en considération.
Conditions particulières pour les postes sous le décret d’exemption à Statistique Canada dans le cadre du recensement:
Les personnes embauchés à des postes exempté, seront assujetti à la majorité des dispositions de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, à part quelques exceptions. Leur emploi sera soumis aux conditions suivantes :
- Ils auront pas le droit de participer aux processus de nomination internes et ne pourront pas obtenir une mutation, sauf s'il agit d'une nomination intérimaire ou d'une mutation à un poste exempté par le Décret d'exemption sur l'emploi pour une durée déterminée à Statistique Canda dans le cadre du recensement et de l'enquête nationale.
- Ils ne seront pas admissibles au statut d'employé nommé pour une période indéterminée à la suite de cet emploi au programme du recensement. (La période travaillée à titre d'employé exempté ne sera pas comptabilisée en vue du passage du statut d'employé nommé pour une période déterminée de trois ans à celui d'employé nommé pour une période indéterminée).
- Ils auront droit à un avis de sept jours s'ils sont renvoyé en cours de stage.
- Ils auront droit à un délai de préavis de sept jours à la fin de leur période d'emploi, si les services ne sont plus nécessaires en raison du manque de travail, de la fin du cycle du recensement ou du transfert de travail à d'autres employés.
Pour plus d'information, s'il vous plait consulter le lien suivant:
https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/reglements/TR-2010-81/index.html
*S'il vous plait voir ci-bas afin de connaître les emplacements de nos bureaux:
Bureau Central
Immeuble R.-H.-Coats
100, promenade Tunney's Pasture
Ottawa, ON
K1A 0T6
613-951-8095
Immeuble Principal
150, promenade Tunney's Pasture
Ottawa, ON
K1A 0T6
613-951-6142
Immeuble Jean-Talon
170, promenade Tunney's Pasture
Ottawa, ON K1A 0T6
613-951-6685
Bureaux régionaux
Région de l’Est
Montréal
Complexe Guy-Favreau
Tour Est, 4e étage, bureau 402
200, boul. René-Lévesque Ouest
Montréal (Québec) H2Z 1X4
Halifax
1888, rue Brunswick, 1er étage
Halifax (Nouvelle-Écosse) B3J 2G7
Sherbrooke
3299, boul. Industriel
Sherbrooke (Québec) J1L 2E9
Région du Centre
Toronto
2550 Victoria Park Avenue, Suite 200
Toronto, Ontario M2J 5A9
Sturgeon Falls
Centre d’administration civique
225, rue Holditch, 2e étage, bureau 102
Sturgeon Falls (Ontario) P2B 2Y8
Région de l’Ouest et des territoires du Nord
Edmonton
9700, avenue Jasper, bureau 820
Edmonton (Alberta) T5J 4C3
Vancouver
300, rue Georgia Ouest, bureau 600
Vancouver (Colombie-Britannique) V6B 6C7
Winnipeg
Édifice VIA Rail
123, rue Main, bureau 200
Winnipeg (Manitoba) R3C 4V9
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.