Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
• Vous désirez changer les choses et contribuer à la sécurité nationale? Vous vous intéressez aux diverses menaces criminelles auxquelles fait face le Canada, comme le terrorisme, l’ingérence étrangère, la criminalité financière, le blanchiment d’argent, le trafic de drogues, la traite de personnes, le passage de clandestins et la cybercriminalité?
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COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée
• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.
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Décoder comment postuler à la fonction publique... Regardez d’abord ceci!
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Il s’agit d’un processus de dotation anticipatoire destiné à constituer un bassin de gestionnaires qualifiés pour l’exécution de programmes, en vue de futures possibilités d’emploi temporaire ou à durée indéterminée (c.-à-d. permanent).
Le bassin de candidats qualifiés pourrait être utilisé pour doter de futurs postes à durées variées, à de multiples emplacements de travail et associés à diverses exigences linguistiques et conditions d’emploi.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
*Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Si vous ne possédez pas un diplôme dans l’un des domaines de spécialisation demandés, veuillez énumérer les cours pertinents que vous avez suivis et décrire votre expérience connexe. L’expérience se caractérise par la quantité, la complexité et la diversité du travail effectué et le niveau de responsabilité pour divers types de projets.
Expérience* dans l'analyse du renseignement, l'élaboration de rapports écrits, l'évaluation et l'analyse d'informations, afin de fournir des recommandations aux décideurs.
Expérience appréciable** de l’application de techniques d’analyse pour faire avancer un dossier ou un projet dans un environnement de sécurité nationale, de renseignement ou opérationnel.
Expérience* de l’établissement et de la gestion de relations de collaboration avec des intervenants internes et externes, comme des organismes d’application de la loi ou de renseignements, des ministères ou organismes du gouvernement ou d’autres organismes du milieu de l’enseignement ou du secteur privé.
* L'expérience est définie comme un minimum de deux (2) ans d'expérience.
** L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience qui aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant un minimum de trois (3) ans.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Intégrité
Raisonnement analytique
Communication orale efficace
Communication écrite efficace
Initiative
Gestion de multiples priorités
Adaptabilité
Esprit d’équipe et collaboration
Expérience de la direction d’un dossier ou d’un projet majeur d’analyse.
Expérience de la recherche dans les sources ouvertes, les réseaux ou les médias sociaux et de l’analyse des données.
Expérience de travail dans le domaine des services financiers (p. ex., secteur bancaire, finances, gestion du risque).
Expérience de travail en cybersécurité.
Expérience de l’évaluation des risques ou de la menace.
Expérience de la préparation et de la présentation de documents d’information à l’intention de décideurs pour faire avancer un dossier ou un projet dans un environnement de sécurité nationale, de renseignement ou opérationnel.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.
Volonté et capacité de voyager au Canada et à l’étranger pour assister à des séances de formation et de travail, loin de son lieu de travail, au besoin.
Volonté et capacité de travailler dans un milieu policier occupé, ce qui comprend l’exposition à du matériel explicite ou troublant.
Volonté et capacité de participer au Programme de formation pour les analystes de renseignements (certains postes).
Volonté et capacité de témoigner en cour.
Consentir à travailler sur appel
Consentir à travailler la fin de semaine
Autorisation sécuritaire Très secret - Cote de fiabilité approfondie avec une cote de sécurité très secrète
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peut être faite.
Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.
L'évaluation pour ce processus de sélection se fera à Winnipeg (Manitoba). Les frais de déplacement associés seront absorbés par le candidat seul. Si vous êtes courrament un employé de la fonction publique du Canada, s-v-p nous faire parvenir par couriel votre niveau et durée d'emploi, ainsi que le Ministère pour lequel vous travaillez.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.