Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Souhaitez-vous faire progresser les relations avec les Autochtones et favoriser une collaboration significative? Nous sommes à la recherche d’une personne dévouée pour faire avancer la collaboration avec les communautés autochtones et soutenir la mise en œuvre de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA). Dans le cadre de vos fonctions, vous vous efforcerez de renforcer les relations avec les groupes autochtones, d’élaborer des initiatives de renforcement des capacités et de représenter notre organisation au sein de comités et de groupes de travail. Voici un aperçu de certaines des responsabilités additionnelles associées à ce poste : soutenir les études sur le savoir écologique traditionnel et gérer le programme des Forces maritimes de l’Atlantique (FMAR[A]) en élaborant des outils, des politiques, des cadres et des modèles afin de promouvoir une collaboration plus approfondie. Si vous avez à cœur de susciter des changements positifs et d’établir des partenariats plus solides, ce poste est fait pour vous!
Ensemble, le ministère de la défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
🏢 Conformément au modèle de travail hybride commun du SCT pour la fonction publique fédérale, il y a une exigence en personne d'au moins 3 jours par semaine au bureau.
Le but de ce processus est de doter un (1) poste pour une durée indéterminée (permanent). Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES
▶ Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur
Remarques :
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
↪ des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
↪ un agencement acceptable* d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Lien pour les notes complètes : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#pm
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EXPERIENCE
▶ Expérience appréciable* de l’établissement et du maintien de relations de travail productives avec des intervenants internes et externes
▶ Expérience appréciable* de la formulation de conseils stratégiques à la haute direction** sur des questions complexes et de nature délicate
▶ Expérience appréciable* de l’élaboration et de la gestion de programmes complets
▶ Expérience de l’élaboration et de la communication de politiques, de directives ou de procédures
▶ Expérience de la consultation (collaboration) avec des peuples autochtones, des organisations autochtones ou des collectivités autochtones
*On entend par « expérience appréciable » une expérience dont la profondeur et la portée sont associées à l’accomplissement d’un vaste éventail d’activités connexes correspondant aux principales responsabilités professionnelles du candidat. L’expérience sera évaluée en fonction de l’ampleur, de la complexité et la diversité du travail effectué.
**On entend par « haute direction » les membres du personnel qui occupent des postes de cadres supérieurs.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
▶ Réflexion approfondie
▶ Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
▶ Travailler efficacement avec les autres
▶ Faire preuve d’intégrité et de respect
▶ Communication
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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
▶ Baccalauréat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine d’études lié au poste (y compris, mais sans s’y limiter, les sciences humaines, le développement communautaire, la sociologie, l’anthropologie, les études autochtones, l’administration publique, le droit autochtone ou d’autres domaines pertinents)
▶ Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine d’études lié au poste (y compris, mais sans s’y limiter, les sciences humaines, le développement communautaire, la sociologie, l’anthropologie, les études autochtones, l’administration publique, le droit autochtone ou d’autres domaines pertinents)
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
▶ Expérience du travail ou du bénévolat dans un environnement militaire et civil mixte
▶ Expérience de la direction de différentes équipes pour atteindre des résultats dans un environnement de travail complexe
▶ Expérience de la mise en œuvre d’un système de gestion environnementale conforme à la norme ISO 14001 ou d’un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail conforme à la norme CSA Z1000 ou à la norme ISO 45001
▶ Expérience du travail avec la haute direction** au sein du gouvernement fédéral ou des gouvernements provinciaux ou municipaux ou de gouvernements, de ministères et d’organisations des Premières Nations
▶ Expérience de la gestion de programmes ou de projets environnementaux de complexité et d’ampleur variables
▶ Expérience de la gestion de contrats, y compris de leur élaboration et de leur préparation
▶ Expérience de la gestion financière et budgétaire, y compris de l’élaboration d’un budget ou d’un plan d’affaires
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BESOINS ORGANISATIONNELS
▶ Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Pour obtenir un effectif représentatif, la sélection pourrait se faire parmi les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à un ou à plusieurs des groupes suivants visés par l’EE : peuples autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux(se) et conjoints(es) des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
▶ Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, au besoin
▶ Consentir et être apte à voyager, au besoin
▶ Occasionnellement, devoir travailler dans des conditions météorologiques extrêmes, porter de l’équipement de protection individuelle et être potentiellement exposé à des risques pour la santé et la sécurité au travail
▶ Cote de fiabilité
▶ Posséder un permis de conduire valide de classe 5 ou l’équivalent
▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.