Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous êtes une personne très motivée qui possède d’excellentes compétences en communication et en analyse et que vous souhaitez faire partie d’une équipe de direction à la tête de l’Agence de l’eau du Canada, nous vous encourageons à poser votre candidature.
Diriger les activités (ressources humaines et financières) de l’Unité des eaux transfrontalières (UET) à l’appui des conseils et des comités établis en vertu des accords Canada-États-Unis et des accords sur l’eau domestique. Le titulaire exercera les fonctions de directeur exécutif de l’Office des eaux des provinces des Prairies (OEPP) ; représentera l’AEC pour d’autres fonctions du conseil, y compris le membre suppléant du Conseil de bassin du rivière Mackenzie (CBRM) et en tant que coprésident canadien du Comité bilatéral de surveillance de la rivière Poplar (CBSRP) ; et d’autres fonctions auxiliaires d’un chef d’unité.
Le travail est un environnement de travail au rythme rapide qui exige des compétences organisationnelles exceptionnelles et la capacité à établir et maintenir des partenariats. L’UET est composée d’ingénieurs, de scientifiques et d’administratifs spécialisés dans l’hydrologie, la qualité de l’eau, les eaux souterraines et l’administration des ententes relatives aux eaux transfrontalières. L'UET abrite le secrétariat de la Commission et le secrétariat du CBRM et fournit le co-secrétaire canadien pour les conseils internationaux.
L’intention est de doter 1 poste à durée indéterminée dans la région de Régina, Edmonton, ou Winnipeg.
Un bassin de candidats qualifiés peut être constitué et utilisé pour pourvoir des postes similaires de ce groupe et de ce niveau SEULEMENT à l'Agence de l'eau du Canada et l'Environnement et Changement climatique Canada. Ce processus peut être utilisé pour diverses périodes d’emploi (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée et indéterminée, les affectations, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires et les affectations occasionnelles), ainsi que pour diverses exigences en matière de sécurité, de langue et de conditions d’emploi.
*En raison de la nature du poste, aucun accord de télétravail en dehors de Régina, Edmonton, ou Winnipeg ne sera accordé à la personne acceptant ce poste. Par conséquent, seuls les candidats résidant à Régina, Edmonton, ou Winnipeg ou disposés à s'y installer sont encouragés à postuler.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste tels que les sciences appliquées, études environnementales, en biologie ou en ingénierie.
Expérience
- Expérience appréciable* de l’établissement de partenariats, de la collaboration et de la négociation avec différents organismes externes, par exemple d’autres paliers gouvernements, d’autres ministères fédéraux, des organismes non gouvernementaux, le monde universitaire et l’industrie.
- Expérience dans la préparation de séances d’information et la formulation de conseils concernant des enjeux complexes** à l’intention de la haute direction.
- Expérience de la direction de groupes de travail, de comités ou de projets multipartites.
- Expérience appréciable* de la gestion de ressources humaines et financières.
*On entend par expérience appréciable une expérience dont l'étendue et la richesse équivalent normalement à l'exercice de la fonction requise durant environ deux (2) ans.
**Complexe signifie avec des considération à multiples facettes comme un niveau de difficulté technique élevé, plusieurs intervenants, intérêt élevé des médias, exigences réglementaires, ou un contexte scientifique, technologie, social, économique et politique.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE:
- Connaissance des ententes intergouvernementales sur la gestion des eaux dans l’Ouest du Canada.
- Connaissance des programmes, des lois et de la gouvernance fédéraux et provinciaux en matière de ressources en eau dans l’Ouest du Canada.
COMPÉTENCES :
- Créer une vision et des stratégies
- Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes
- Mobiliser les gens
- Promouvoir l'innovation et guider le changement
- Maintenir l'intégrité et le respect
- Obtenir des résultats
* Compétences clés en leadership : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership.html
CAPACITÉS:
- Capacité de synthétiser les enjeux et les renseignements scientifique et technique dans des documents d’information succincts et efficaces.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de communiquer efficacement oralement.
ÉDUCATION:
- Maîtrise ou diplôme supérieur d'une université reconnue, avec spécialisation dans un domaine pertinent au poste.
- Expérience appréciable* de la gestion de politiques ou de programmes liés à la gestion des ressources en eau ou de l’environnement, y compris une expérience des ententes environnementales bilatérales ou multilatérales.
- Expérience de la direction d’équipes régionales, nationales ou internationales et/ou expérience à titre de représentant de la haute direction à des réunions régionales, nationales ou internationales.
* Appréciable est défini comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exécution d'un large éventail de tâches pendant environ deux (2) ans.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Doit être prêt à voyager
- Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'utilisation d'actifs et/ou une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pour déterminer qui passera à l'étape suivante du processus de sélection en cas de gestion du volume.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.