Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
𝗡𝗢𝗧𝗘 𝗧𝗥È𝗦 𝗜𝗠𝗣𝗢𝗥𝗧𝗔𝗡𝗧𝗘 : Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. 𝗹𝗲𝘀 é𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗽é𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂'𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁𝘀). Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous satisfaites les exigences. Fournir de l'information insuffisante pourrait entraîner l'élimination de votre candidature au présent processus. Veuillez consulter l'exemple suivant d'une réponse qui ne rencontre pas la présélection vs. qui rencontre la présélection.
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𝗘𝗫𝗘𝗠𝗣𝗟𝗘 𝗗𝗘 𝗖𝗥𝗜𝗧È𝗥𝗘: Expérience de l'utilisation de divers logiciels informatiques de la suite Microsoft (au minimum : Word, Excel, ET Outlook).
❌ 𝗡𝗘 𝗥𝗘𝗡𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗘 𝗣𝗔𝗦 𝗟𝗔 𝗣𝗥É𝗦É𝗟𝗘𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡 : Oui, j'ai de l'expérience dans l'utilisation de la suite Microsoft. Voir mon curriculum vitae.
✅ 𝗥𝗘𝗡𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗘 𝗟𝗔 𝗣𝗥É𝗦É𝗟𝗘𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡 : J'ai plus de 14 ans d'expérience dans l'utilisation des logiciels de la suite MS Office : Outlook, Word, Power Point et Excel. Pendant mes études universitaires en tant qu'assistante administrative juridique, il était impératif que je maintienne une moyenne de plus de 80 % dans tous les programmes MS Office, et j'ai maintenu une moyenne de plus de 95 % dans tous les programmes.
Au cours de mon expérience professionnelle en tant que poste A, poste B et poste C, j'ai utilisé MS Word quotidiennement pour rédiger divers documents, lettres et mémos destinés aux membres du personnel et à la clientèle. J'ai utilisé MS Excel quotidiennement pour mettre à jour toutes les commandes de produits aux clients de l'industrie, et j'ai maintenu un inventaire précis des pièces. Au poste C de l'entreprise X, j'ai utilisé Excel pour créer une feuille de calcul du budget, suivre les dépenses et créer des rapports de synthèse et des graphiques mensuels. Dans tous les postes énumérés précédemment, j'ai utilisé MS Outlook quotidiennement pour rédiger des courriels et envoyer des documents aux membres du personnel, à la clientèle et aux contribuables, ainsi que la fonction calendrier pour planifier des réunions internes et externes, organiser mes tâches, etc.
En tant que titulaire du poste D au sein de la société Y, j'utilise MS Word pour créer des affiches, des dépliants, des questionnaires et des invitations à la clientèle et aux membres de l'équipe. J'utilise MS Excel pour créer et maintenir un système comptable précis pour les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les revenus et les dépenses.
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⇒ Les questions de sélection seront utilisées comme outil principal dans le processus de sélection. Le résumé peut être utilisé pour étayer les informations fournies. Le comité de sélection ne peut faire aucune hypothèse sur l'expérience du candidat et ne contacteront pas les candidats pour obtenir des informations supplémentaires ou potentiellement manquantes. Veuillez noter que votre capacité à communiquer efficacement par écrit peut être évaluée via l'application.
⇒ Veuillez lire attentivement la section "𝗔𝗨𝗧𝗥𝗘𝗦 𝗥𝗘𝗡𝗦𝗘𝗜𝗚𝗡𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧𝗦" de la présente annonce puisqu’elle contient des renseignements importants concernant votre demande.
𝗖𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁é𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗶é𝗲𝘀 à 𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁:
🟢Gérer le programme de service national de l’Aviation civile visant la délivrance des documents d’aviation canadiens (DAC) aux particuliers, organisations, intervenants et délégués du ministre dans la Région.
🟢Gérer les activités transactionnelles conformément aux normes nationales de service et aux priorités de traitement de service établies; traiter des cas simples et complexes; gérer les activités de formation en cours d’emploi et de formation sur les systèmes, ainsi que la prestation de conseils et de directives aux employés de l’Aviation civile et au personnel situé dans les différents Centres de Transports Canada (CTC) de la Région; et gérer l’accès au système et les services de soutien pour les clients utilisant les services en ligne de TC.
🟢Gérer et superviser directement les ressources humaines, financières et matérielles allouées, ainsi que les exigences administratives et en matière de santé et sécurité au travail; selon les besoins, diriger des équipes multidisciplinaires ou participer à leurs travaux; faire partie en tant que membre de l’équipe de gestion de la division des opérations régionales.
𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗣𝗢𝗥𝗧𝗦 𝗖𝗔𝗡𝗔𝗗𝗔 : 𝗨𝗡 𝗖𝗛𝗔𝗡𝗚𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗗𝗘 𝗖𝗔𝗥𝗥𝗜È𝗥𝗘 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗟𝗟𝗜𝗚𝗘𝗡𝗧!
👉 L’équipe de service travail sur le lieu de travail au bureau régional situé au 95, rue Foundry à Moncton N.-B. pendant trois (3) jours par semaine et fait du télétravail pour le reste de la semaine.
👉 Appliquez aujourd'hui pour une opportunité de joindre à Transports Canada. Nous recherchons des candidats dynamiques qui aideront à façonner et à construire le Transports Canada de demain. Les personnes sélectionnées auront la possibilité d'accroître leur expérience et leur expertise. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles!
👉 Transports Canada compte plus de 6 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacifique et à l'administration centrale d'Ottawa. Nous élaborons des politiques et applique des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité, la responsabilité environnementale et l'harmonisation avec les normes mondiales. Notre vision consiste en un système de transport sûr, sécuritaire, vert, innovateur et intégré qui appuie la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de la classe moyenne canadienne. Notre programme de transformation vise à adopter des nouvelles façons de réfléchir à la prestation des services et de superviser le système de transport.
👉 Nous sommes un employeur qui favorise le bien-être des employés, nous offrons un milieu de travail ouvert et respectueux, des avantages sociaux compétitifs et des horaires de travail flexibles qui favorisent la conciliation travail-vie personnelle.
👉 Transports Canada estime que pour être en mesure de servir efficacement le public, son effectif doit refléter la diversité de la population canadienne. Le Ministère s'engage à avoir un effectif représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une personne autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d'un groupe racialisé* et/ou une femme et que vous souhaitez apporter des perspectives et des idées différentes, nous vous encourageons à vous déclarer dans le cadre de ce processus de dotation. Ces renseignements peuvent être pris en compte dans les stratégies et les décisions de sélection du ministère afin de respecter notre engagement à éliminer les écarts pour ces groupes.
*Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme membre des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'auto-déclaration.
🏆Le besoin actuel est de doter un poste bilingue (CBC/CBC) de façon permanente à Moncton (Nouveau-Brunswick).
Un bassin de candidats partiellement et (ou) pleinement qualifiés pourrait être établi pour doter des postes similaires ou identiques au sein de Transports Canada sur une base permanente ou temporaire avec des exigences linguistique variés, des lieux de travail variés et (ou) des exigences de sécurité variées.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
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🎓 É𝗧𝗨𝗗𝗘𝗦
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𝗘𝗧. Un diplôme d'études secondaires (école secondaire) ou les alternatives approuvées par l'employeur*.
*Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvée par l’employeur sont d’avoir des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
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✅𝗘𝗫𝗣É𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦
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𝗘𝗫𝟭. Expérience de la détection de problèmes et de la formulation de conseils et de recommandations à la gestion.
𝗘𝗫𝟮. Expérience de l’établissement de partenariats avec les intervenants, les clients ET les pairs.
𝗘𝗫𝟯. Expérience soit dans la réalisation de projets ou soit dans la direction d'une équipe de projet.
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🎓É𝗧𝗨𝗗𝗘𝗦 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗧𝗜𝗧𝗨𝗔𝗡𝗧 𝗨𝗡 𝗔𝗧𝗢𝗨𝗧
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𝗔𝗘𝗧. Études post-secondaire (au moins 2 ans).
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✅𝗘𝗫𝗣É𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗧𝗜𝗧𝗨𝗔𝗡𝗧 𝗨𝗡 𝗔𝗧𝗢𝗨𝗧
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𝗔𝗘𝗫𝟭. Expérience de l’application du Règlement de l’aviation canadien (RAC) dans l’examen et le traitement de la documentation de l’Aviation civile.
𝗔𝗘𝗫𝟮. Expérience de l’examen et de l’évaluation de documents en fonction des critères établis.
𝗔𝗘𝗫𝟯. Expérience de l’orientation et de la direction des ressources humaines, telles que superviser les employés et attribuer du travail.
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⚙️𝗘𝗫𝗜𝗚𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗢𝗣É𝗥𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗡𝗘𝗟𝗟𝗘𝗦
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𝗘𝗢𝟭. Être capable et disposé à travailler sur le lieu de travail un minimum de trois jours par semaine.
𝗘𝗢𝟮. Être capable et disposé à voyager dans la région et au pays. La fréquence des déplacements est d'environ deux fois par an dans la région de l'Atlantique et deux fois par an au national (par ex. Ottawa).
𝗘𝗢𝟯. Être capable et disposé à travailler des heures supplémentaire ou selon des horaires irrégulières.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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🎯𝗖𝗢𝗠𝗣É𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗖𝗟É𝗦 𝗘𝗡 𝗟𝗘𝗔𝗗𝗘𝗥𝗦𝗛𝗜𝗣
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𝗖𝗖𝗟𝟭. Créer une vision et une stratégie
𝗖𝗖𝗟𝟮. Mobiliser les personnes
𝗖𝗖𝗟𝟯. Préserver l'intégrité et le respect
𝗖𝗖𝗟𝟰. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
𝗖𝗖𝗟𝟱. Promouvoir l'innovation et orienter le changement
𝗖𝗖𝗟𝟲. Obtenir des résultats
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💻 𝗖𝗢𝗠𝗣É𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗡𝗨𝗠É𝗥𝗜𝗤𝗨𝗘𝗦
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𝗖𝗡. Littéracie numérique*
*La littératie numérique fait référence à la capacité d'utiliser la technologie et les appareils numériques, tels que les ordinateurs, les téléphones intelligents et l'internet, pour accéder, analyser, créer et communiquer des informations. Il comprend des compétences telles que la maîtrise de l'informatique, la navigation sur l'internet, l’adaptabilité à de nouvelles applications, l'analyse de données et la communication numérique.
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💡𝗖𝗔𝗣𝗔𝗖𝗜𝗧É𝗦
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𝗖𝗔𝟭. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
𝗖𝗔𝟮. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
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👥𝗕𝗘𝗦𝗢𝗜𝗡𝗦 𝗢𝗥𝗚𝗔𝗡𝗜𝗦𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗡𝗘𝗟𝗦
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Les candidats qualifiés qui se seront autodéclarés en tant que membres de peuples autochtones, personnes en situation de handicap, de communautés racisées et(ou) femmes peuvent être sélectionnés en premier lieu pour nomination afin de répondre à des besoins organisationnels. De plus, ce besoin organisationnel peut être invoqué à n'importe quelle étape du processus de sélection.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
⇒ Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulant(e)s par 𝗖𝗢𝗨𝗥𝗥𝗜𝗘𝗟 aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 é𝗹𝗲𝗰𝘁𝗿𝗼𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲. Il incombe aux candidats de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il est recommandé d'inclure une autre adresse courriel dans votre profil. Il incombe également aux candidats et candidates de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.
⇒ Votre application ainsi que vos réponses aux questions de présélection pourront être utilisées pour évaluer votre capacité de communiquer efficacement à l'écrit.
⇒ Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulantes et postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
⇒ Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes en situation de handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer la personne-ressource responsable de ce processus avant la date d’échéance.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.