Mise à jour : Veuillez noter que ce processus de selection a été modifié pour prolonger la date de cloture jusqu'au day month year – 23h59, heure du pacifique.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La personne retenue mettra en œuvre trois essais de recherche à long terme d’AAC visant à étudier les effets de la gestion des éléments nutritifs, des systèmes de culture de remplacement et des méthodes de production avancées des systèmes de production laitière sur la dynamique et le stockage du carbone dans le sol. L’augmentation du stockage du carbone organique du sol (COS) est largement considérée comme une stratégie prometteuse d’atténuation des changements climatiques, mais d’autres travaux s’imposent pour comprendre la stabilité et le cycle du COS dans les systèmes de production laitière. Le travail consistera à prélever et à traiter des échantillons de sol et de solution de sol, et à fractionner les échantillons de sol en groupes de stabilité du COS croissante. Ces données serviront à déterminer des pratiques de gestion exemplaires en vue de soutenir des mesures d’atténuation des changements climatiques à la ferme. Les tâches supplémentaires comprendront :
• Compiler les données de mesure dans des ensembles de données clairs et organisés;
• Analyser les données susmentionnées; présenter les résultats dans un ou des manuscrits en vue de leur publication dans une ou des revues à comité de lecture;
• Satisfaire à toutes les exigences pour obtenir une maîtrise de l’UBC Vancouver, y compris suivre les cours, participer aux séminaires et aux réunions du comité, ainsi que rédiger et défendre son mémoire de maîtrise.
Le Centre de recherche et de développement d’Agassiz fait partie du réseau national de 20 centres de recherche d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC). Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) fournit de l’information, fait de la recherche, met au point des technologies et établit des politiques et des programmes afin de garantir la sécurité du système alimentaire, la santé de l’environnement et l’innovation propice à la croissance. Il s’agit d’un projet de collaboration entre AAC et l’UBC Vancouver. La personne retenue doit pouvoir et vouloir travailler à la fois au CRD d’Agassiz et à l’UBC Vancouver. La connaissance des pratiques agricoles et de leurs effets sur la qualité de l’environnement constitue un atout.
La personne retenue mesurera l’effet de la gestion des éléments nutritifs et des pratiques culturales sur les processus de stabilisation et de stockage du carbone dans le sol dans le cadre de trois essais à long terme dans le secteur laitier. Les activités consisteront à prélever des échantillons sur le terrain au Centre de recherche et de développement d’Agassiz (CRD d’Agassiz) d’Agriculture et Agroalimentaire Canada et à exécuter des travaux de laboratoire au CRD d’Agassiz et à l’Université de la Colombie Britannique (campus de Vancouver) (UBC-Vancouver); l’exécution de ce travail exige une présence physique aux deux endroits.
Le temps sera réparti entre la présence aux cours, la rédaction de documents, la participation à des activités éducatives à l’UBC Vancouver et la contribution à des recherches menées en laboratoire et sur le terrain au CRD d’Agassiz et à l’UBC Vancouver. Une formation préalable à la sécurité sera nécessaire aux deux endroits.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
Études :
Présentement inscrit(e) ou disposé(e) à s’inscrire à un programme de maîtrise à la Faculté des sciences de la terre et des aliments du campus de Vancouver de l’UBC, avec spécialisation en sciences du sol ou dans un domaine d’étude connexe (p. ex. biologie, sciences végétales, agronomie, sciences de l’environnement, géographie).
Expérience :
Expérience* de mener des activités de recherche sur le terrain, y compris le prélèvement d’échantillons de sol.
Expérience du regroupement et de l’analyse de données expérimentales.
* Dans le contexte du recrutement d’étudiants dans la fonction publique fédérale, l’expérience peut être acquise par des études, de l’expérience de travail et des activités bénévoles.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Connaissance des sciences relatives aux changements climatiques et aux mesures d’atténuation des changements climatiques.
Connaissance de la dynamique des gaz à effet de serre dans les systèmes de production agricole.
Connaissance des sciences du sol et des sciences de l’environnement.
Compétences :
Communication interactive
Planification et organisation
Travail d’équipe
Esprit d’initiative
Capacité:
Capacité de communiquer efficacement (de vive voix et par écrit).
Capacité de traiter des données, ainsi que de présenter et d’interpréter des résultats sous forme de graphiques (p. ex. Excel, Sigmaplot, R).
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigences opérationnelles:
Posséder un permis de conduire en règle et sans restriction de classe 5 de la Colombie Britannique.
Capacité de travailler sur place au lieu de recherche approprié.
Capacité de marcher sur des terrains accidentés et de porter des charges allant jusqu’à 20 kg.
Consentir à travailler dans un laboratoire ou dans un champ pendant de longues périodes et être en mesure de le faire.
Consentir à contrôler ses allergies au moyen d’un équipement de protection individuelle et/ou de médicaments et être en mesure de le faire; cela ne doit pas nuire à l’exercice des fonctions.
Consentir à travailler à deux endroits, soit le Centre de recherche et de développement d’Agassiz et le campus de Vancouver de l’Université de la Colombie Britannique, et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant embauché à travers le Programme des adjoints de recherche (PAR) doit rencontrer les exigences de son poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisme d'embauche demandera à l'étudiant de compléter des documents portant sur la sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources."
Les candidats devront assumer les frais liés aux déplacements qu'ils pourraient devoir effectuer afin de participer aux évaluations relatives à cette annonce. Ils devront également se charger de leur hébergement si leur candidature est retenue.
Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.