Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.
Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
COMMENT POSTULER?
ÉTAPE 1 :
Nous avons inclus des questions dans la candidature en ligne. Veuillez prendre le temps de réfléchir lorsque vous répondez à ces questions. Vous devez fournir des exemples précis et détaillés.
Il NE SUFFIT PAS:
. d'indiquer simplement que vous rencontrez les qualifications;
. d'écrire "voir CV", ou
. de fournir une liste de tâches.
C'est votre chance de nous laisser savoir pourquoi vous êtes la personne idéale!
ÉTAPE 2 :
Vos réponses aux questions seront examiner pour détermine si vous répondez aux critères de sélection. Si vous ne répondez pas correctement aux questions, votre candidature sera rejetée.
ÉTAPE 3 :
Vous pourriez être invité à une évaluation (examen, entrevue, vérification des références.)
À titre de conseiller en communications à Services publics et Approvisionnement Canada, vous devrez :
- fournir des avis et des conseils en matière de communications aux intervenants internes et externes et/ou aux gestionnaires;
- produire divers produits de communications;
- élaborer des plans et des stratégies de communications internes et externes; et
- surveiller les programmes, les services et les initiatives de communications ainsi qu’en évaluer l’efficacité.
𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
🏢 SPAC offre des modalités de travail hybride : une combinaison de travail au bureau et de télétravail. Ce modèle de travail hybride commun consiste à travailler sur place au moins trois jours par semaine, bien que certains postes puissent exiger une présence en personne à 100 %. Visionnez la vidéo Réseau d’espaces de travail de SPAC (lien ci-dessous) pour connaitre notre vision! Les modalités précises de travail seront discutées avec votre gestionnaire en fonction du poste et des besoins opérationnels. 🏢
Pour plus d'informations:
https://www.youtube.com/watch?v=FZlUhDoV74w
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/modernisation/travail-hybride/modele-travail-hybride-commun.html
Un bassin de candidats qualifiés sera établi et utilisé pour doter des postes semblables avec divers durée, dans les endroits listés.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
📝REMARQUE TRÈS IMPORTANTE: 📝
En plus d’un curriculum vitæ, vous devez fournir des réponses aux questions de présélection avec des exemples concrets et des détails à l’appui.
Nous sommes conscients qu'il y a beaucoup de questions auxquelles il faut répondre, mais elles amélioreront l'efficacité du processus de sélection dans son ensemble. Si vous ne répondez pas aux questions, votre candidature sera rejetée.
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🎓 Éducation 🎓
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Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
*Le terme grade fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.
Remarques :
1. De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.
2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative à la norme minimale relative aux études.
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💼 Expériences essentielle 💼
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E1. Expérience de la collaboration dans le cadre d’initiatives ou de projets auxquels au moins trois (3) intervenants ont participé.
E2. Expérience de la formulation de recommandations stratégiques aux clients et/ou à la direction à l’appui d’initiatives de communications.
E3. Expérience de la planification, de l’élaboration, de la rédaction et de la révision d’au moins trois (3) des produits* de communications suivants destinés à divers publics :
- messages aux employés ou messages ministériels;
- communiqués de presse;
- réponses aux médias;
- discours, notes d’allocution ou messages clés;
- bulletins d’information;
- contenus Web (internes ou externes);
- documents d’information;
- documents de mise en contexte;
- contenus diffusés dans les médias sociaux, billets de blogue ou autres contenus numériques;
- documents de marketing ou documents promotionnels.
*Remarque : Vous devrez fournir des échantillons de produits de communications que vous avez personnellement élaborés et rédigés. Assurez-vous d’être en mesure de fournir trois (3) échantillons de travail (parmi les catégories énumérées ci-dessus) dont vous êtes le seul auteur, de même que le nom et les coordonnées d’une personne qui pourra valider votre travail.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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📝 Connaissance 📝
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Connaissance des questions ou des tendances actuelles et émergentes dans le domaine des communications.
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📝 Compétences 📝
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C1. Faire preuve d’intégrité et du respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Service à la clientèle
C5. Souci de la qualité et du détail
C6. Communication orale
C7. Communication écrite
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💼 Expérience constituant un atout 💼
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AE1. Expérience de la planification et de la coordination d’événements, notamment d’événements publics, de conférences de presse et d’activités de sensibilisation internes ou externes (expositions, foires et salons professionnels).
AE2. Expérience de l’utilisation de SharePoint ou d’un système de gestion de contenu similaire pour la gestion et l’organisation de contenu numérique, la collaboration avec d’autres équipes et la simplification des flux de travail en matière de communications.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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📋 Exigence opérationnelles📋
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1. Être disposé à voyager à l’occasion ou selon les besoins, et être en mesure de le faire.
2. Être disposé à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de la faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous avons l’intention de communiquer par courriel avec vous. Vous devez inclure une adresse électronique valide dans votre candidature et vous assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que le système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.
L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.
Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.
Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.
Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation.
La profondeur et l’étendue de l’une ou l’autre des qualifications pourraient être un facteur déterminant dans le processus de nomination.
L’expérience sera évaluée en fonction de l’étendue et de la diversité des activités, ainsi qu’en fonction de la complexité et de la variété des tâches. Pour l’expérience, on pourrait appliquer le classement par ordre décroissant.
Un examen écrit sera administré.
Des entrevues seront menées.
Une vérification des références sera menée.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire, une sélection descendante (ex.: les 5 notes les plus élevées), ou une note de coupure (ex: note de passage de 6/10 avec une note de coupure de 8/10) pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.
Les fonctionnaires jugés qualifiés dans ce processus peuvent être considérés pour les nominations affectation, détachement, déterminé ou intérimaire.
Vu le grand nombre de candidatures reçues, nous ne pourrons pas donner suite aux demandes de suivi individuelles.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.