𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
🏢 SPAC offre des modalités de travail hybride : une combinaison de travail au bureau et de télétravail. Ce modèle de travail hybride commun consiste à travailler sur place au moins trois jours par semaine, bien que certains postes puissent exiger une présence en personne à 100 %. Visionnez la vidéo Réseau d’espaces de travail de SPAC (lien ci-dessous) pour connaitre notre vision! Les modalités précises de travail seront discutées avec votre gestionnaire en fonction du poste et des besoins opérationnels. 🏢
Pour plus d'informations:
https://www.youtube.com/watch?v=FZlUhDoV74w
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/modernisation/travail-hybride/modele-travail-hybride-commun.html
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé à partir de ce processus et servir à doter des postes identiques ou semblables assortis de diverses durées (nomination pour une période indéterminée, nomination intérimaire, nomination pour une période déterminée, mutation, affectation, détachement) au sein de Services publics et Approvisionnement Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
La réussite de deux années dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie.
Expérience:
• Expérience dans au moins un (1) des domaines suivants :
o comptabilité ministérielle;
o services consultatifs en gestion financière;
o politiques financières;
o opérations de comptabilité;
o audit et contrôle interne;
o systèmes financiers;
o gestion du budget, des coûts et des investissements.
• Expérience de la formulation d’orientations en matière de politiques ou de procédures financières pour conseiller et soutenir des clients
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences:
• Compétence en service à la clientèle – niveau 1
• Engagement – niveau 1
• Excellence par les résultats – niveau 1
• Collaboration efficace avec les autres – niveau 1
• Réflexion approfondie – niveau 1
o Analyse et jugement (idées)
o Résolution de problèmes et prise de décisions (action)
Capacités:
• Capacité de planifier et d’organiser sa charge de travail et d’établir des priorités.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit : utilisation du langage écrit pour recueillir et communiquer des renseignements et échanger des idées, et adaptation du style et du contenu en fonction des personnes, des publics et des circonstances, s’il y a lieu.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix : utilisation du langage verbal pour recueillir et communiquer des renseignements, échanger des idées et explorer ouvertement diverses perspectives, et adaptation du style et du contenu en fonction des personnes, des publics et des circonstances, s’il y a lieu.
SELON LE POSTE À POURVOIR, LES QUALIFICATIONS SUIVANTES CONSTITUANT UN ATOUT POURRAIENT ÉGALEMENT ÊTRE CONSIDÉRÉES COMME DES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES, ET SEULS LES CANDIDATS ET LES PERSONNES AYANT UN DROIT DE PRIORITÉ ET POSSÉDANT CES QUALIFICATIONS SERONT PRIS EN CONSIDÉRATION POUR CE POSTE PRÉCIS. VEUILLEZ PRÉCISER DANS VOTRE DEMANDE SI VOUS POSSÉDEZ L’UNE DES QUALIFICATIONS SUIVANTES.
Études:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du sous-groupe Gestion financière.
OU
Attestation professionnelle:
Admissibilité à un titre reconnu de comptable professionnel agréé ou comptable professionnelle agréée (CPA).
Expérience:
• Expérience de l’utilisation de systèmes de planification des ressources d’entreprise (PRE) financières, comme le système SAP.
• Expérience de la supervision.
• Expérience de l’utilisation, de la modification ou de la manipulation de données avec Analysis for Office ou d’autres outils de veille stratégique ou d’analyse de données.
• Expérience de l’utilisation, de la modification ou de la manipulation de données avec Excel ou Access de Microsoft à un niveau avancé (utilisation de Visual Basic for Applications, création de tableaux croisés dynamiques et de macros et utilisation de formules complexes).
• Expérience de l’utilisation de l’outil de prévisions salariales et du rapprochement des salaires.
• Expérience du rapprochement, de la compilation et de la validation de renseignements financiers pour appuyer la prise de décisions de la direction.
• Expérience de l’examen de documents de projet et de la formulation de conseils et de recommandations.
• Expérience dans un cabinet comptable ou un bureau de gestion des activités dans plus d’un des domaines comptables suivants :
o vérification des comptes;
o rapprochement;
o comptes créditeurs;
o comptes débiteurs.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigence opérationnelle:
• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
En plus d’un curriculum vitæ, vous devez fournir des réponses aux questions de présélection démontrant en quoi vous respectez les exigences en matière d’études et d’expérience et les qualifications constituant un atout. Les commentaires tels que « reportez-vous à mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés. LES CANDIDATS QUI NE FOURNIRONT PAS SUFFISAMMENT DE RENSEIGNEMENTS PERTINENTS POURRAIENT VOIR LEUR CANDIDATURE REJETÉE.
Veuillez noter que la correspondance et les communications relatives à ce processus de sélection peuvent également être utilisées pour évaluer certaines qualifications.
Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation.
Un examen écrit pourrait être administré.
Des entrevues peuvent être menées.
Une vérification des références peuvent être effectuées.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation. Il est possible, à différentes étapes du processus, que seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomication dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.
Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/
L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.
Veuillez noter que seuls les postulants qui répondront aux critères (d’étude et/ou d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous vous remercions de votre intérêt pour ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.