Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous avez une limitation qui pourrait avoir une incidence sur votre rendement à n’importe quelle étape du processus d’évaluation (par exemple, lors d’un examen écrit ou d’une entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation visent à éliminer les obstacles et à faire en sorte que les candidats ayant des limitations puissent démontrer pleinement leurs capacités.
L’économiste en chef fourni des perspectives et des analyses qui appuient l’élaboration stratégique de politiques liées aux affaires étrangères, au commerce international et au développement international chez Affaires mondiales Canada (AMC) et au sein de l’ensemble du gouvernement du Canada.
Les fonctions qu’il ou elle exerce comprennent ce qui suit :
• diriger et gérer une équipe d’économistes qui mènent la préparation d’analyses économiques et de données probantes pour appuyer l’élaboration des politiques ministérielles et gouvernementales et la mise en œuvre de programmes (notamment : en ce qui concerne le commerce international et les investissements, certaines questions clefs relevant de la politique étrangère et du développement international, à l’appui de négociations commerciales, et dans les processus de règlement des différends) ;
• superviser les services aux clients ministériels en vérifiant l’information et les statistiques économiques dans le but de veiller à l’exactitude des concepts et des statistiques économiques, notamment pour les déclarations, les publications et les présentations au Cabinet du ministère et du premier ministre ainsi que pour les autres produits du Gouvernement du Canada ;
• diriger l’élaboration et la production de la publication phare annuelle Le point sur le commerce, du site web du Bureau de l’économiste en chef et d’autres produits de communication;
• mener des activités de sensibilisation sur les enjeux du commerce international et son importance pour l’économie canadienne ;
• représenter le ministère et le gouvernement du Canada dans le cadre d’activités de sensibilisation auprès de partenaires actifs dans le domaine du commerce international, dont le milieu universitaire, des organisations internationales comme l’ Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et l’Organisation mondiale du commerce (OMC), ainsi que des forums internationaux comme la Coopération économique Asie-Pacifique (APEC) et le G7.
Dans le cadre de ses capacités supplémentaires de directeur/directrice général(e), Relations économiques internationales, le ou la titulaire du poste est également responsable des relations institutionnelles du Ministère avec un éventail d’organismes économiques internationaux, dont l’OCDE.
Affaires mondiales Canada (AMC) est composé de professionnels qui travaillent dans la région de la capitale nationale et partout dans le monde. Affaires mondiales Canada est également un réseau mondial d’environ 112 missions qui soutient le travail international du ministère et de 37 ministères, agences et co-locataires partenaires. Affaires mondiales Canada vous offre l’opportunité de poursuivre une carrière diversifiée avec des perspectives stimulantes qui enrichissent les compétences professionnelles et élargissent les perceptions des autres cultures.
Les employés canadiens d’AMC font partie de l’administration publique centrale et, à ce titre, sont assujettis aux directives sur la présence prescrite au lieu de travail.
L’énoncé servant de boussole d’AMC constitue un élément fondamental de son Plan de mise en œuvre de la transformation (https://www.international.gc.ca/transparency-transparence/future-diplomacy-avenir-diplomatie/tip-pmot.aspx?lang=fra), qui vise à en faire une organisation plus à même de remplir sa mission, axée sur les personnes et très performante dans un monde complexe et en constante évolution. Se positionner comme un employeur de choix fait partie de l’engagement du Ministère, tant au Canada qu’à l’étranger.
L’énoncé se lit comme suit : « Affaires mondiales Canada œuvre pour un monde plus pacifique, plus prospère et plus durable en menant des actions qui visent à protéger et à promouvoir les intérêts du Canada dans un environnement mondial complexe. Nous sommes agiles, ouverts et connectés avec les Canadiennes, les Canadiens et nos partenaires internationaux. Nous visons l’excellence en nous appuyant sur une culture axée sur le service, la confiance et l’inclusion. Nous exerçons notre leadership en faisant preuve de courage, de fierté et d’empathie les uns envers les autres. Notre équipe est mondiale. Nous sommes le Canada dans le monde. »
Le processus peut être utilisé pour pourvoir des postes semblables au sein de l’administration publique centrale.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ET1. Maîtrise décernée par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en économie ou dans un domaine lié aux exigences du poste.
EXPÉRIENCES
EXP1. Expérience appréciable* de la direction et de l’examen d’analyses économiques, et de l’orientation de la recherche en vue d’élaborer des conseils stratégiques sur les priorités du gouvernement du Canada.
EXP2. Expérience appréciable* de la communication de questions économiques et de conclusions d’analyse économique dans des documents destinés à des auditoires non spécialisés internes et externes.
EXP3. Expérience appréciable* de la communication avec un large éventail de parties prenantes y compris le public, l’industrie et le gouvernement, ou de la représentation du gouvernement du Canada, à l’échelle nationale et internationale, au niveau de la haute direction.
EXP4. Expérience appréciable* de la formulation de conseils et de la présentation de documents d’information à l’intention de cadres supérieurs**.
EXP5. Expérience de la gestion des ressources humaines*** et financières****.
Définitions :
*Par « expérience appréciable », on entend une expérience étendue et riche qui découle normalement de la réalisation d’une vaste gamme d’activités variées et complexes (p. ex., des activités multidimensionnelles, de nature délicate ou confidentielle, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, établissant un précédent, ayant une incidence importante sur une organisation ou pouvant avoir une couverture médiatique importante) liées au poste.
**Par « cadre supérieur », on entend une personne occupant un poste de sous-ministre adjoint (EX-04 ou EX-05) ou supérieur, ou de niveau équivalent en pratique privée.
***Par « gestion des ressources humaines », on entend la supervision directe (p. ex., attribuer du travail, établir des objectifs de rendement, effectuer des évaluations de la gestion du rendement, déterminer les besoins et approuver la formation) d’au moins quatre (4) subordonnés directs pendant au moins vingt-quatre (24) mois consécutifs.
****Par « gestion des ressources financières », on entend la planification, la gestion et le suivi des ressources financières pendant au moins vingt-quatre (24) mois consécutifs. Les candidats et candidates doivent indiquer la taille du budget qu’ils ont géré ainsi que les périodes visées.
Qualifications constituant un atout
ÉTUDES
A.ET1. Doctorat en économie ou dans une discipline connexe.
EXPÉRIENCE
A.EXP1. Expérience de la direction de travaux d’analyse dans le domaine des politiques commerciales ou des négociations commerciales.
A.EXP2. Expérience de la direction de travaux d’analyse en économie du développement international.
A.EXP3. Un historique et un profil d’engagement public sur les questions économiques.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être disposé(e) et apte à prolonger sa journée de travail à court préavis pour répondre aux besoins opérationnels.
Être disposé(e) et apte à voyager fréquemment au Canada et à l’étranger.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
C1. Connaissance de l’économie canadienne, de la façon dont la conjoncture économique et les politiques commerciales à l’échelle internationale affectent l’économie canadienne et des défis actuels dans l’économie mondiale.
C2. Connaissance des concepts et des techniques d’analyse de la macro et de la micro-économie.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
CCL1. Créer une vision et une stratégie
CCL2. Mobiliser les personnes
CCL3. Préserver l’intégrité et le respect
CCL4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL5. Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CCL6. Obtenir des résultats
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
AMC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Dans cette perspective, la sélection pourrait être faite sur la base des personnes qualifiées qui ont indiqué dans leur candidature leur appartenance à un ou plusieurs des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : les Autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes handicapées et les femmes. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes désignés en remplissant la section de votre demande d’emploi relative à l’équité en matière d’emploi.
Pour vous auto déclarer comme faisant partie d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, veuillez cocher la case fournie à cette fin dans la demande d’emploi en ligne, dans la section portant sur l’équité en matière d’emploi. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration, veuillez consulter le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique, car vous devez répondre à des questions de présélection afin de présenter votre candidature.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Nous communiquerons avec les candidats principalement par courriel. N’oubliez pas d’indiquer une adresse de courriel valide qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certaines messageries les rejettent automatiquement). Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin.
Vous devrez fournir des attestations d’études. Si vous possédez des titres de compétences acquis à l’étranger, vous devrez fournir des preuves d’équivalence canadienne.
Vous pourriez être évalué au moyen de divers outils, notamment des examens écrits, des entrevues, des vérifications des références, des évaluations de rendement récentes et passées, des auto-évaluations, etc.
La vérification des références peut avoir lieu à tout moment pendant le processus de sélection.
Le comité de sélection se réserve le droit, s’il le juge nécessaire, de communiquer avec d’autres références que celles fournies par le candidat afin d’évaluer de façon adéquate les candidatures posées. La vérification des références ne se limite pas à la liste de noms fournie par le candidat.
Au cours du processus de candidature ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas tolérés. Toute personne prise à tricher, y compris une personne qui aide les autres à tricher, peut être rejetée du processus de sélection.
Votre conduite générale et vos communications, y compris la correspondance par courriel, tout au long du processus, de la mise en candidature à la fin du processus, peuvent servir à l’évaluation des qualifications et des compétences.
Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Les candidats peuvent être tenus de posséder les qualifications constituant un atout, selon les exigences du poste à doter. Les qualifications constituant un atout pourraient être prises en considération à n’importe quelle étape du processus de sélection. Veuillez vous assurer de répondre aux questions de présélection sur les qualifications constituant un atout, le cas échéant.
Les candidats doivent avoir obtenu des résultats valides aux tests de compétences linguistiques au moment de leur nomination. Si ce n’est pas le cas, les niveaux linguistiques des candidats pourront être validés pour ce processus par la Commission de la fonction publique.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.