Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
La région de Kivalliq, située dans l'Arctique central canadien, est caractérisée par la présence de pergélisol (un sol qui reste cryotique pendant au moins deux années consécutives), pouvant atteindre plusieurs centaines de mètres d’épaisseur. La présence de pergélisol dans cette région pose d'importants défis au développement d’infrastructures ayant été historiquement limité en raison du manque d'études approfondies sur les caractéristiques du pergélisol, plus précisément sur la teneur en glace de sol qu’il contient. Néanmoins, l'intérêt récent pour des projets d'infrastructure, tels que le Kivalliq Hydro-Fibre Link, a ravivé l'attention pour le développement de la région.
Pour relever ces défis de développement, la Commission géologique du Canada a entrepris une modélisation à l'échelle régionale du contenu en glace de sol au sein du pergélisol. Malgré ces avancées, l'acquisition de données de terrain (telles que des carottes de pergélisol) reste essentielle pour valider et affiner ces modèles.
L'objectif principal de cette thèse sera de caractériser le type de glace de sol, de quantifier son contenu volumétrique, et de déterminer les propriétés géotechniques ainsi que la signature géochimique du pergélisol proche de la surface dans plusieurs zones et paysages représentatifs de la région de Kivalliq. Les données qui en découleront permettront d’assurer la durabilité et la stabilité des futurs projets de développement dans cette région dominée par le pergélisol.
L'étude comprendra un volet important de recherche sur le terrain (principalement à proximité des communautés de Rankin Inlet et d'Arviat), y compris l'échantillonnage et l'analyse des couches actives gelées/pergélisol proche de la surface. Les méthodes détaillées incluent des forages peu profonds, la cryostratigraphie et des analyses en laboratoire sur les échantillons collectés pour les paramètres géotechniques et géochimiques. Avec le soutien des directeurs de recherche et des collègues, le candidat rédigera et publiera ses résultats et interprétations dans des rapports gouvernementaux (et/ou des articles scientifiques évalués par des pairs) et fera des présentations lors de conférences scientifiques. Le produit final sera une thèse de maîtrise en géographie. Le projet devrait commencer en octobre 2024.
L'étudiant embauché dans le cadre de ce Programme de recrutement (PRP) entreprendra son projet de maîtrise au sein du département de géographie, environnement et géomatique de l'Université d'Ottawa, située au centre-ville d'Ottawa (Ontario).
Un projet d’études supérieures en collaboration avec Ressources naturelles Canada signifie développer des compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe et appuyer la créativité et l'innovation. Le gouvernement du Canada s’appuie sur les géosciences afin d’éclairer l’élaboration de politiques, de gérer la masse terrestre du pays et d’avancer ses ressources naturelles de façon responsable. La Commission géologique du Canada (CGC) est l’organisation nationale d’information et de recherche géoscientifique. Depuis 1842, la Commission géologique du Canada a produit des géosciences de pointe faisant autorité afin de soutenir l’exploration minérale, la recherche sur les changements climatiques, la résilience marine et côtière ainsi que la cartographie des risques naturels. Notre travail est essentiel pour la prise de décisions et l’exploration dans les secteurs de l’exploitation minière et de l’énergie, ainsi que pour la souveraineté nationale, la gestion des risques d’aléas, et plus encore. La CGC est fière de créer un milieu de travail qui soutient une main-d'œuvre accessible, équitable, inclusive et diversifiée, prête à relever les défis scientifiques actuels et futurs. La CGC constitue un milieu de travail stimulant avec une équipe passionnée et favorise la conciliation travail-vie privée.
L'objectif est de pourvoir un poste étudiant pour la réalisation d'une maîtrise en géographie à l’université d’Ottawa portant sur la quantification et la caractérisation de la glace de sol dans la région de Kivalliq, au Nunavut.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "1500 mots max. indiquant les domaines de recherche dans lesquels vous possédez des connaissances et/ou de l'expérience. La façon dont le candidat répond aux critères d’études et d’expérience énumérés ci-dessous; ainsi le/la candidat (e) doit démontrer son/sa motivation à poursuivre des études supérieures."
Coordonnées de 2 références.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
Études essentielles :
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en Géographie ou Sciences de la Terre.
Expérience essentielle :
• Expérience de travail sur le terrain dans les régions froides utilisant du matériel de carottage (pour le carottage du pergélisol ou des glaciers).
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
Dans le cadre du recrutement étudiant à la fonction publique fédérale, l'expérience/connaissances peut être acquise par les études, l'expérience de travail ou les activités bénévoles.
Connaissances essentielles :
• Connaissances en géographie physique des régions froides.
• La connaissance de l'un des domaines suivants (ou d'une combinaison): systèmes d'information géographique (SIG), hydrologie, paléogéographie quaternaire et géomorphologie.
Aptitudes:
• Aptitude à travailler sur le terrain en régions éloignées.
• Aptitude à travailler seul et en équipe.
• Aptitude à communiquer efficacement au sein de son équipe et avec les partenaires académiques et gouvernementaux.
• Capacité de communiquer efficacement ses résultats avec le public.
Qualités personnelles :
• Motivation
• Autonomie
• Initiative
• Intégrité
• Professionnalisme
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Conditions d'emploi
• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - NOTA : Chaque étudiant embauché dans le cadre du Programme des adjoints de recherche (PAR) doit satisfaire aux exigences du poste en matière de sécurité comme condition d'emploi.
Par conséquent, l'organisation d'embauche demandera à l'étudiant de remplir des documents portant sur la sécurité.
• L'étudiant(e) doit être inscrit à temps plein ou accepté et sera inscrit à temps plein d’ici la date de nomination au programme de maîtrise en géographie au département de géographie, environnement et géomatique de l’Université d’Ottawa.
• L'étudiant doit être prêt à effectuer régulièrement des travaux en laboratoire
• La volonté et la capacité de travailler sur le terrain peuvent être requises.
• Pour le travail sur le terrain, l’étudiant doit être en mesure de subir avec succès un examen médical de Santé Canada et posséder ou obtenir au besoin des cours de sécurité, y compris en premiers soins/RCR
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du présent processus de sélection.
Pour plus d'informations sur le Programme d'affiliation à la recherche (PAR), veuillez consulter le site suivant
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/recrutement/etudiants/programme-adjoints-recherche.html
La réussite d'une affectation dans le cadre du PAR et de votre programme d'études peut mener à un poste temporaire ou permanent dans la fonction publique fédérale pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.
Nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriel).
Un examen écrit pourrait être administré.
Une entrevue pourrait être faite.
Une vérification des références pourrait être demandée.
Vous devez fournir la preuve de vos titres d'études et une liste de cours peuvent être exigés.
Les candidats possédant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca/.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande.
Les candidats de l'extérieur de la fonction publique peuvent être tenus de payer les frais de déplacement et de réinstallation associés à ce processus de sélection.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.