Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le directeur / la directrice, Technologies de gestion du carbone, dirige les activités de CanmetÉNERGIE-Ottawa qui consistent à cerner, à concevoir et à mettre en œuvre des technologies qui favorisent la durabilité des secteurs à forte intensité énergétique et carbonique en améliorant leur efficacité énergétique et en réduisant leur empreinte environnementale, particulièrement sur le plan des émissions de gaz à effet de serre (GES). Ces activités aident le gouvernement à atteindre ses objectifs en matière de développement durable et à faire face aux enjeux sociétaux liés à la sécurité énergétique, au développement économique et aux changements climatiques.
Le directeur / la directrice dirige tous les travaux réalisés au sein d’un portefeuille vaste et complexe. Voici les principales fonctions stratégiques du poste :
Leader – Dirige les travaux de six équipes de recherche multidisciplinaires axées sur différents aspects de la réduction des émissions de GES des secteurs à forte intensité énergétique et carbonique : cinq équipes qui s’intéressent aux systèmes et aux technologies énergétiques avancés liés au captage, à l’utilisation et au stockage du carbone (CUSC) ainsi qu’au transport de CO2 et une équipe qui s’intéresse aux technologies associées à la réduction et à la quantification des émissions de méthane dans l’environnement. Les équipes de recherche sont composées d’ingénieurs, de chercheurs scientifiques (œuvrant dans les domaines des sciences physiques et de l’ingénierie) et de technologues. Le directeur / La directrice établit les priorités nationales en matière d’innovation pour ces secteurs.
Champion – Mobilise les partenaires nationaux et internationaux, les clients et les parties prenantes pour qu’ils collaborent en vue de trouver des solutions intégrées et novatrices, de tirer parti des ressources et d’accélérer les développements technologiques au bénéfice des parties prenantes canadiennes.
Centre d’excellence et de connaissances – Met en place les capacités de recherche et développement (R. et D.) uniques ainsi qu’une base de connaissances à jour au sein du gouvernement fédéral pour répondre aux besoins des parties prenantes canadiennes.
Pour aider le Canada à respecter son engagement à s’attaquer au problème mondial des changements climatiques par le biais de ses secteurs à forte intensité carbonique, le directeur(trice) coordonne les efforts de R. et D. du Canada avec les organismes nationaux et internationaux. Le directeur / la directrice interagit également avec les autorités de financement de RNCan pour faciliter les projets de recherche, de développement et de démonstration au sein des laboratoires du secteur et d’autres organismes. Le directeur / la directrice accélère la commercialisation des technologies énergétiques sur les marchés intérieurs et d’exportation.
En tant que membre de l’équipe de haute direction de CanmetÉNERGIE-Ottawa, le directeur / la directrice veille à ce que les activités d’administration du groupe soient réalisées conformément à l’engagement de CanmetÉNERGIE-Ottawa envers l’excellence organisationnelle. Le directeur / la directrice contribue au programme de santé et mieux-être en milieu de travail et à la santé mentale des employés en partageant la responsabilité d’un milieu de travail diversifié, inclusif et exempt de harcèlement.
CanmetÉNERGIE est la principale organisation de recherche et de technologie du gouvernement du Canada œuvrant dans le domaine de l’énergie propre. Son expertise, ses projets et ses installations uniques favorisent la mise au point de solutions de production d’énergie propre et d’utilisation de ressources énergétiques. CanmetÉNERGIE-Ottawa entreprend des activités de recherche et de développement dans les domaines de l’efficacité énergétique et des sources d’énergie renouvelable et de rechange dans le cadre de la transition vers un avenir sobre en carbone. Notre objectif est de veiller à ce que le Canada fasse figure de chef de file en matière de développement de technologies énergétiques propres et de réduction des gaz à effet de serre. Nous faisons partie des quatre laboratoires nationaux régis par le ministre de l'Énergie et des Ressources naturelles spécialisés dans la recherche, l’élaboration et le déploiement de solutions énergétiques scientifiques et technologiques pour le Canada.
Nous favorisons une vaste gamme de partenariats de recherche fructueux avec des fabricants, des universités, des planificateurs, des constructeurs et avec tous les échelons de gouvernement en travaillant de concert pour mettre au point et mettre à l’essai des produits et des processus novateurs avantageux pour les Canadiens.
CanmetÉNERGIE s’efforce d’atteindre l’excellence organisationnelle et nous nous efforçons de mettre la science au service de tous les Canadiens. CanmetÉNERGIE soutient également ses employés dans l'atteinte un équilibre travail-vie personnelle en leur permettant d’obtenir du succès dans leur carrière tout en maintenant un mode de vie sain.
Le directeur(trice), Technologies de gestion du carbone travaille au complexe Bells Corners, situé dans la ceinture verte d’Ottawa. Cet emplacement est également doté de sentiers et offre des programmes de mieux-être en milieu de travail, y compris des initiatives de course, d’entraînement et de santé mentale, pour stimuler le moral des employés et favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.
CanmetÉNERGIE-Ottawa s’efforce d’atteindre l’excellence organisationnelle et de démontrer son engagement en obtenant la certification de niveau d’Or de la norme Excellence Organisationnelle, Innovation et Mieux-être formulée par Excellence Canada. En 2022, CanmetÉNERGIE Ottawa a reçu le Prix d’employeur hors pair décerné par Excellence Canada et Canada Vie dans le cadre du Mois de la santé au travail au Canada, pour la quatrième année consécutive!
Tout le monde est le bienvenu! Ressources naturelles Canada s’est engagé à constituer une main-d’œuvre inclusive, dotée d’une diversité d’expériences, de perspectives et d’antécédents, qui représente le Canada d’aujourd’hui et de demain.
Nous sommes passionnés par la création d’un milieu de travail où tous se sentent bienvenus, peuvent réaliser leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe par leurs perspectives et leur expérience uniques.
Le but de ce processus est de doter un (1) poste indéterminée anticipatif à Ottawa (Bells Corners), Ontario.
Un bassin de candidat(e)s entièrement ou partiellement qualifié(e)s peut être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires, à Ressources naturelles Canada, pour diverses durées (période déterminée ou indéterminée), diverses exigences linguistiques, diverses exigences relatives à la sécurité et diverses conditions d’emploi et lieux de travail.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Éducation
Un doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste.
OU une maîtrise ou un baccalauréat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste , ainsi que de la recherche, formation et de l’expérience acceptables.
Expérience
1. Expérience dans la conduite de projets de recherche et développement (R&D), y compris la préparation de propositions, l'allocation des ressources, la gestion du budget et la gestion de projet.
2. Expérience dans la supervision d'une équipe pluridisciplinaire comprenant des scientifiques, des ingénieurs ou des techniciens dans la réalisation de projets de R&D.
3. Expérience dans l'utilisation et le développement de partenariats ou de réseaux pour mobiliser des ressources afin de réaliser des projets de R&D.
4. Expérience dans la préparation de recommandations pour des audiences de niveau directeur basées sur les résultats de la R&D.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
1. Connaissance des pratiques efficaces en gestion de la R&D.
2. Connaissance des meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.
Compétences clés en leadership :
1. Créer une vision et une stratégie
2. Mobiliser les personnes
3. Préserver l'intégrité et le respect
4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
5. Promouvoir l'innovation et orienter le changement
6. Obtenir des résultats
Habiletés
1. Capacité à analyser et résoudre ldes problèmes complexes.
2. Capacité à prodiguer des conseils et des recommandations à la haute direction.
3. Capacité à préparer et à effectuer des présentations techniques à l’intention de la haute direction.
4. Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
5. Capacité à communiquer efficacement par écrit.
6. Capacité à résoudre efficacement les conflits.
Expérience
1. Expérience dans la prestation de projets ou de programmes de R&D à l’international.
2. Expérience dans la rédaction d’articles techniques pour des revues techniques ou scientifiques évaluées par des pairs.
3. Expérience à la présidence de comités de normalisation ou de groupes de travail nationaux/internationaux.
4. Expérience dans la conduite ou la gestion de la R&D dans un ou plusieurs des domaines suivants : capture, utilisation, stockage et transport du carbone ; élimination du dioxyde de carbone ; émissions de méthane ; génération et stockage d'hydrogène.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
1. Être prêt(e) et disposé(e) à travailler selon un horaire variable et à faire des heures supplémentaires, au besoin.
2. Être prêt(e) et disposé(e) à voyager au Canada et à l’étranger, au besoin.
Conformément à la directive sur la présence prescrite sur le lieu de travail, les candidats doivent être disposés et capables de travailler sur site. Le Directeur, Technologies de gestion du carbone devra travailler au moins quatre (4) jours au bureau.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen écrit, un entrevue, des tests standardisés de la Commission de la fonction publique et des références seront complétés.
Les candidats retenus devront fournir un minimum de quatre références (deux superviseurs et deux subordonnés directs).
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.