Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le poste de gestionnaire du Parc national de la Mauricie assure le développement d’une vision stratégique et dirige la concrétisation opérationnelle de celle-ci. Il s’agit d’un poste clé de l’unité de gestion qui relève directement de la directrice. À ce titre, les rôles et responsabilités du poste sont les suivantes :
- Diriger le développement et la mise en œuvre les stratégies de conservation des ressources naturelles, de service à la clientèle, de mise en valeur et de développement d’expérience de visite du Parc national de la Mauricie
- Gérer une équipe multidisciplinaire d’approximativement 40 employés permanents et d'un effectif étudiants de 60 personnes en saison estivale
- Collaborer avec les équipes inter sectionnelles de l’unité de travail et dans l’ensemble de l’Agence Parcs Canada
- Fournir aux cadres supérieurs de l’Agence des rétroactions sur la faisabilité des orientations et politiques.
L'Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Le Parc national de la Mauricie est d’une superficie de 536 km2 et contribue à préserver une aire naturelle représentative de la région précambrienne du Saint-Laurent et des Grands Lacs.
Durant la période estivale, une multitude d’activités est offerte aux visiteurs : baignade, cyclisme, canot et kayak, camping, randonnée, activités d’interprétation, pêche, etc. En période automnale, de plus en plus populaire pour la contemplation des couleurs, les visiteurs profitent principalement des sentiers de randonnée et de la route promenade de 63 km. C’est également une période propice au canotage, au vélo dans les sentiers forestiers et à l’observation de la faune. En hiver, le parc est reconnu pour la qualité de ses sentiers de ski de fond, de raquette et de marche nordique. Selon les saisons, les possibilités d’hébergements sont variées : camping rustique de canotage en arrière-pays, prêt-à-camper oTENTik 4 saisons, gîtes patrimoniaux du domaine Wabenaki-Andrew et campings aménagés avec ou sans services.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en administration des affaires, en marketing, en loisirs, en tourisme, en gestion des ressources naturelles ou dans une autre discipline pertinente, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Expérience significative* en gestion d’équipe opérationnelle multidisciplinaire
Expérience significative* en gestion de projets majeurs et/ou de programmes et/ou d’initiatives et d’enjeux opérationnels et stratégiques
Expérience significative* en gestion de budget opérationnel incluant plusieurs sources de revenus et de plusieurs champs de dépenses
Expérience dans la gestion d’une équipe en contexte de changement organisationnel pour initier et mener ces changements
*Expérience significative est définie comme une expérience de 5 ans acquise dans les 10 dernière années
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
-Expérience en gestion opérationnelle dans le domaine touristique
-Expérience dans la gestion de projets, de programmes et d’initiatives en lien avec la conservation des ressources naturelles
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS
- Capacité à analyser une offre de service et à élaborer des stratégies pour accroitre le positionnement du Parc national de la Mauricie.
- Capacité à conseiller la haute gestion sur des questions complexes et stratégiques
- Capacité à communiquer efficacement verbalement et par écrit
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :
- Établir une vision et une stratégie : Amener les autres à traduire les stratégies de mise en œuvre en objectifs concrets.
- Mobiliser les gens : Favoriser une orientation et un sens du bien commun au sein de l’organisation.
- Préserver l’intégrité et le respect : Exiger de vous-même et de l’organisation le respect des normes d’éthique et des normes professionnelles les plus rigoureuses.
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants : Créer et entretenir des réseaux et des relations efficaces et de collaboration avec des communautés de pratique, des collègues et des partenaires.
- Promouvoir l’innovation et diriger le changement : Recenser les possibilités et les obstacles en lien avec l’innovation et proposez des approches créatives.
- Obtenir des résultats : Harmoniser les personnes, le travail et les systèmes de manière à réaliser des gains d’efficience et à obtenir des résultats en matière de programmes et de politiques.
-Connaissance des tendances actuelles dans les domaines récréotouristiques, ainsi que des possibilités et des défis qu’elles représentent
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentement à porter un uniforme de Parcs Canada;
Consentement à travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires et pendant les week-ends, les congés fériés et jours fériés;
Consentement à travailler et à voyager dans différents milieux et conditions météorologiques et en utilisant différents moyens de transport;
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Obtenir et maintenir un permis de conduire
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Conseils à l’intention des candidats:
Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.