Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
CE PROCESSUS NE SERA QU'UTILISÉ POUR LA DOTATION DE POSTES AU SEIN DU CENTRE DE SERVICE DE LOGEMENT D'EDMONTON. AUCUN BASSIN DE CANDIDATS QUALIFIÉS NE SERA ÉTABLI POUR TOUT AUTRE SITE.
Gestion des services techniques liés aux logements et aux biens immobiliers dans le cadre d'un centre de services de logement (CSL), y compris la gestion de projets et de contrats, l'élaboration de programmes, la planification, la mise en oeuvre, l'assurance de la qualité et la résolution de problèmes techniques affectant les opérations et la prestation de services du CSL.
QUELQUES MOTS À PROPOS DE L’ALFC :
En tant qu’organisme de service spécial relevant du ministère de la Défense nationale (MDN), l’Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) contribue à la qualité de vie des militaires des FAC et de leurs familles par la prestation de services de logement et la gestion responsable et durable de l’infrastructure de logement du Ministère. Nous sommes une équipe d’environ 330 fonctionnaires fédéraux qui travaillent fort pour répondre aux besoins des familles des Forces armées canadiennes vivant dans des logements du MDN. Nous avons environ 220 employés à nos centres de services de logement à l’échelle du Canada et 110 employés travaillant pour notre siège social à Ottawa.
L’équipe de l'ALFC Edmonton est une équipe dynamique de 11 employés à temps plein. Nous travaillonsensemble pour fournir des services de logement à environ 504 familles des Forces armées canadiennes. En tant qu'employé de l'ALFC, vous jouerez un rôle important dans la mise en oeuvre des services de logement tout en travaillant avec une équipe dévouée. Si vous appréciez les défis nouveaux et enrichissants, soumettez votre candidature dès aujourd'hui !
Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée, avec un profil linguistique anglais essentiel.
Ce processus ne sera utilisé que pour doter des postes au Centre de services de logement d'Edmonton. Aucun bassin de candidats qualifiés ne sera établi pour tout autre site.
❗ Veuillez noter qu'il ne s'agit pas d'un poste de télétravail. Vous devrez être sur place à temps plein.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
EDU. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (voir Remarque).
Remarque : Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience
EXPÉRIENCES :
EX1. Expérience à mener des inspections et à définir les exigences d’entretien de propriétés résidentielles ou commerciales.
EX2. Expérience en entretien de propriétés ou d’installations, ou en gestion de projets.
EX3. Expérience dans la gestion des ressources financières.
EX4. Expérience de la gestion de marchés.
EX5. Expérience de l'engagement et de la collaboration avec des parties prenantes.
ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT :
AEDU1. Posséder un certificat de compagnon valide dans un des principaux métiers de la construction résidentielle et/ou un certificat de technologue ou de technicien en ingénierie.
AEDU2. Certification Sceau rouge interprovinciale en tant que charpentier, électricien, plombier ou plombier/monteur de gaz.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
AEX1. Expérience en supervision
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
K1. Connaissance des codes, des normes et des matériaux applicables utilisés pour la construction et la rénovation résidentielles.
K2. Connaissance des politiques et des processus en matière de marchés.
K3. Connaissance des techniques d’estimation des coûts et de contrôle des dépenses.
COMPÉTENCES :
C1. Gestion de projets
C2. Capacité d’analyse
C3. Leadership
C4. Prise de décision
CAPACITÉS :
A1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A3. Capacité d’établir des priorités et de planifier et d’organiser son travail de manière à respecter les échéances.
QUALITÉS PERSONNELLES :
PS1. Esprit d’initiative
PS2. Fiabilité
BESOINS ORGANISATIONNELS :
Le ministère de la Défense nationale s'engage à offrir un environnement où la justice, l'équité et l'élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d'ouvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l'équité en matière d'emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d'embauche pourrait d'abord être accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés suivants: les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
En raison d’un réaménagement des effectifs, les fonctionnaires nommés pour une période indéterminée du MDN affectés au Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA – CIU 2671), à la 4e Escadre Cold Lake, ou à l’Unité d’entraînement de l’Armée britannique Suffield (BATUS – CIU 7777), à la Base des Forces canadiennes Suffield, qui sont visés par ce réaménagement seront nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.
Afin d'appuyer l'initiative no. 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de faits des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
OR1. Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
OR2. Consentir à travailler, à l’occasion, dans des espaces clos comme des vides sanitaires ou en hauteur comme des toits du deuxième étage, et être en mesure de le faire.
OR3. Se conformer aux restrictions applicables aux congés entre les mois de mai et septembre.
OR4. Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Dossier de conducteur récent acceptable.
• Permis de conduire valide sans restriction qui fait état d’une aptitude (catégorie) à conduire un véhicule équivalent au véhicule du MDN à conduire ou opérer;
• Être admissible au permis de conduire militaire DND 404 et consentir à l’obtenir et à le conserver.
• Consentir à porter et/ou à utiliser l’équipement ou les vêtements nécessaires, conformément aux règlements en matière de sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Toutes les informations sur le processus seront envoyées par courrier électronique. Vous êtes donc responsable de vérifier régulièrement votre compte pour voir si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus.
Le processus de demande d’emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l’éducation et l’expérience des candidats. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l’expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l’expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne lui sera demandé par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l’information fournie dans les réponses aux questions de présélection.
Une sélection aléatoire, une sélection descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus.
Prenez note que toute communication écrite soumise, incluant les questions de présélection, pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Les candidats(es) doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.
Les candidats(es) peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Si vous les rencontrer, veuillez le démontrer dans votre application.
Un examen écrit peut être administré. Une entrevue peut être faite. Une vérification de références peut être faite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.