Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Réaliser des expériences agricoles dans des environnements contrôlés et fermés.
Préparer le matériel végétal des expériences de croissance pour l’analyse des métabolites secondaires à l’appui des recherches en cours.
Rassembler les données, mettre à jour les bases de données et contribuer à l’analyse des données.
Participer à la conception et à la réalisation d’expériences.
Il s’agit d’un poste de recherche au Centre de recherche et de développement de Kentville d’AAC. Il est situé dans la ville de Kentville, dans la vallée de l’Annapolis, en Nouvelle-Écosse.
Les responsabilités en serre et sur le terrain représentent au moins 60 % de la charge de travail pour ce poste. Les autres tâches comprennent du travail en laboratoire, de l’administration et du travail sur ordinateur.
Centre de recherche et de développement de Kentville:
Le CRD de Kentville a été établi en 1911 et il fait partie du réseau de 20 centres de recherche et de développement d’AAC. Le Centre est associé à un site satellite, à savoir la Ferme expérimentale de Nappan, située près d’Amherst, en Nouvelle-Écosse. Le CRD de Kentville offre un programme intégré de recherches et de transfert de technologies en agriculture et en agroalimentaire tout au long du continuum de l’innovation, ce qui comprend le développement de matériel génétique, la production primaire résiliente et durable sur le plan de l’environnement, la biodiversité, les études post-récoltes ainsi que les caractéristiques et la salubrité des aliments. Les recherches à la Ferme expérimentale de Nappan mettent l’accent sur la gestion des fourrages et du bétail. Le CRD de Kentville est également un site du Programme des pesticides à usage limité.
Inclusivité
AAC est déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. AAC compte plusieurs réseaux qui ont pour mission de veiller à ce que le Ministère continue d’évoluer comme milieu de travail inclusif, accessible, respectueux et diversifié. Nous invitons tous les employés à se joindre aux réseaux et à participer à leurs activités.
• Réseau de l’inclusion et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Réseau des personnes en situation de handicap
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en ingénierie et en mathématiques
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des jeunes professionnels
Le besoin immédiat est de combler une position indéterminée au centre de recherche de Kentville en Nouvelle-Écosse.
Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, de differentes durées et avec, des exigences linguistiques diverses.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en biologie ou en chimie ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience en biologie ou en chimie.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
EXPÉRIENCES :
Expérience de la réalisation d’expériences de la croissance des plantes en utilisant des systèmes agricoles à environnement contrôlé « fermés », y compris des serres, des armoires de végétation ou des fermes verticales.
Expérience de la préparation d’échantillons de plantes pour des analyses de métabolites secondaires par chromatographie liquide haute performance.
Expérience de l’utilisation de consignateurs de données, de capteurs ou de systèmes de contrôle automatisés pour la production agricole de végétaux.
EXPÉRIENCES constituant un Atout :
Expérience de la participation à la préparation de rapports ou de manuscrits scientifiques.
Expérience de la supervision et de l’encadrement de personnel subalterne (ex : employés ou étudiants).
Expérience d’effectuer l’analyse des caractéristiques physiques du tissu végétal, notamment la chlorophylle, la texture, le degré Brix et le poids sec etc.
Expérience des systèmes automatisés de production végétale dans les champs.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
Connaissance de la théorie et des principes de la croissance des plantes dans des systèmes à environnement contrôlé.
Connaissance de la théorie et des principes de l’analyse des métabolites secondaires au moyen de systèmes de chromatographie à haute pression.
Connaissance des pratiques de lutte antiparasitaire utilisées dans l’agriculture en milieu contrôlé.
COMPÉTENCES :
Communication interactive
Faculté d’adaptation
Esprit d’initiative
Travail d’équipe
Compétences en rédaction
CAPACITÉS :
Capacité de modifier des méthodes pour améliorer les procédures expérimentales.
Capacité d’observer, de consigner, d’analyser, d’interpréter et de présenter des données avec précision.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Posséder un permis de conduire valide de la Nouvelle-Écosse de classe 5 ou un permis provincial/territorial équivalent.
Consentir et être apte à soulever des charges pouvant peser jusqu’à 25 kg.
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, y compris le soir et la fin de semaine.
Sous réserve de mesures de sécurité normales, consentir et être apte à travailler avec des matières et du matériel dangereux.
Consentir et être apte à utiliser de l’équipement de protection individuelle et à contrôler ses allergies, au besoin, dans l’exercice de ses fonctions.
Sous réserve de mesures de sécurité normales, consentir et être apte à travailler dans un laboratoire, une serre et des systèmes agricoles à environnement fermé pendant des périodes prolongées.
Consentir et être apte à travailler dans des conditions exigeant de se pencher ou de s’accroupir pour recueillir des échantillons de végétaux.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.