Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les individus bénéficiaires de priorité peuvent se présenter eux-mêmes, si intéressés, pour les postes CR-05/SP-CK-05 et seront considérés en priorité absolue.
1) Vous devez compléter les questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que toute qualification constituant un atout énumérées. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT(exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples appropriés et complets démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
2) Le comité de présélection ne fera aucune hypothèse quant à votre expérience et ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des renseignements supplémentaires ou manquants.
3) Veuillez NE PAS envoyer de lettre de présentation, laquelle est remplacée par les questions de présélection. Nous n’examinerons PAS les lettres de présentation soumises.
4) Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que «veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint» ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultats le rejet de votre candidature.
Veuillez consulter la section "Autres renseignements" pour des informations sur ce processus.
📌 Le processus de sélection servira d’abord à pourvoir un (1) poste permanente vacant et un (1) poste temporaire vacant. Le processus pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés, composés d’employés de la fonction publique (EFP) et de membres civils (MC), afin de pourvoir des postes CR-05/SPS-CK-05 identiques ou semblables à temps plein de façon permanente ou temporaire.
Si un MC qualifié est sélectionné en vue d’une nomination, la nomination n’entraînera pas de changement de catégorie d’employé pour le membre.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
🎓 É𝐓𝐔𝐃𝐄𝐒
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Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur*.
Notes :
*Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
‐ des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
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💼 𝐄𝐗𝐏É𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄
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AE1. Expérience de la prestation de services de soutien administratif services* dans un environnement de bureau.
AE2. Expérience de la saisie de données, du traitement du courrier et/ou de la préparation de la correspondance.
AE3. Expérience l'utilisation d'applications informatiques logiciel y compris les courriels, les feuilles de calcul et le traitement de texte.
AE4. Expérience de la prestation de services de gestion des dossiers tels que l'indexation, le renvoi, le classement, la récupération, la conservation, l'archivage ou la destruction de données.
AE5. Expérience de la prestation de services de soutien financier (p. ex. : vérifier et/ou corriger des demandes de remboursement, contrôler ou surveiller la petite caisse, préparer les rapports sur la situation financière, etc.
AE6. Expérience de la prestation de services à la clientèle, notamment de l'obtention et de la communication de renseignements qui nécessitent des explications ou des éclaircissements.
AE7. Expérience de travail dans un milieu policier.
AE8. Expérience de la prestation de services au grand public/aux clients internes ou externes, par téléphone, par écrit ou en personne.
*On entend par « Les services de soutien administratif » sont définis comme, par exemple, mais sans s'y limiter : la gestion des ordres du jour, la planification et l'organisation de réunions / téléconférences, la préparation et l'assemblage de dossiers de réunion et de documents de base, l'achat de matériel et de fournitures de bureau, la maintenance d'un système de classement, le traitement et la préparation de la correspondance, recevoir des appels et accueillir les visiteurs et autres tâches connexes.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📋 𝐂𝐎𝐌𝐏É𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄
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C1. Réflexion approfondie
C2. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C3. Capacité de travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d’intégrité et de respect
C5. Souci du service à la clientèle
📋 𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐓É𝐒
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CA1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3. Capacité d’établir la priorité des travaux afin de respecter les délais établis.
CA4: Capacité à gérer efficacement les situations et les demandes de renseignements au téléphone ou en personne.
CA5: Capacité d'organiser et de coordonner diverses tâches.
📋 𝐐𝐔𝐀𝐋𝐈𝐓É 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄
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QP1. Fiabilité.
QP2: Discrétion.
🚩EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et/ou explicite et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - 📢 REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, être en faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter la section intitulée « Pour poser votre candidature à un poste de policier, vous ne devez pas : » sur le site http://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/qualifications-et-exigences ainsi que les autres points pertinents. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour tous les employés de la GRC.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
✔ Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
✔ Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
✔ Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
✔ Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
✔ Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605. ☎️
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Notre moyen de communication est privilégié avec les candidats est le courrier électronique.
Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Toutes les communications relatives à ce processus peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des autres qualifications.
Selon le nombre de candidats, les besoins du Ministère et les plans de RH, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage POURRAIENT être appliquées aux fins de lagestion des candidatures.
✔ Un exercice situationnel peut être fait.
✔ Une entrevue peut être faite.
✔ Une vérification de références peut être faite.
✔ Tous les candidats devront payer pour leur voyagement.
✔ Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée.
✔ Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d'évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d'évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Si le nom inscrit dans les documents ci-dessus diffère de votre nom légal actuel, veuillez également fournir une preuve du changement de nom.
Vous devez présenter une preuve de votre citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. L'original d'un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
- Acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
- Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
- Certificat d'enregistrement d'une naissance à l'étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
- Certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
- Certificat de citoyenneté canadienne.
- Statut/carte de résident permanent.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.