Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
***IMPORTANT***
Les personnes ayant posé leur candidature au processus de sélection 24-CEO-EA-DT-27175 sur Talents numériques du GC DOIVENT poser à nouveau leur candidature à ce processus de sélection afin d'être pris en considération.
** Le masculin est utilisé pour alléger le texte.
Lors de la soumission de votre candidature, vous DEVEZ RÉPONDRE aux questions liées aux études et aux expériences requises (tant pour les qualifications essentielles que pour celles constituant un atout). Vous devez CLAIREMENT DÉMONTRER comment vous rencontrez chacune de ces qualifications en répondant aux questions en ligne. Il n'est pas suffisant d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt démontrer QUAND (mois-année à mois-année), OÙ et COMMENT vous avez acquis chacune de ces qualifications en donnant des EXEMPLES CONCRETS. Les renseignements fournis dans vos réponses quant à vos études et vos expériences doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature SERA rejetée de ce processus. L'information que vous fournissez dans le questionnaire doit être vraie.
Superviser des équipes de travail et diriger des équipes de projets dans la planification, la conception, l’élaboration, la mise à l’essai, la mise en œuvre, l’intégration, l’entretien et le soutien des divers solutions et services informatiques.
Effectuer ou coordonner des analyses opérationnelles, des études de faisabilité et d’impact des exigences des divers solutions et services informatiques et produire des rapports et documents techniques de soutien. Recommander des alternatives de rechange et des solutions pour saisir les occasions d’amélioration des services qui optimisent la valeur opérationnelle.
Fournir des conseils techniques spécialisés et une orientation à la direction, aux collègues et aux clients sur la conception, l’élaboration, l’intégration, la mise à l’essai, la mise en œuvre et l’entretien des divers solutions et services informatiques. Mener des analyses coûts-avantages, élaborer des rapports et de la documentation. Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux processus de travail, aux normes, aux procédures et aux services.
Représenter l’équipe dans le cadre de réunions avec des gestionnaires, des clients, des membres du personnel technique et des fournisseurs afin d’obtenir des accords sur les exigences liées aux services ou à la résolution de problèmes techniques.
Diriger des projets et fournir des services de consultation et un leadership fonctionnel à des équipes de projets composées de personnel technique et d’entrepreneurs qui traitent d’enjeux technologiques complexes qui ont une incidence sur l’élaboration, la mise à l’essai, la mise en œuvre, l’intégration ou l’entretien des divers solutions et services informatiques et gérer les fonds alloués aux projets.
Superviser des analystes et des techniciens, leur fournir du leadership et veiller à leur perfectionnement professionnel continu.
Venez travailler avec nous et contribuez à la démocratie canadienne!
Vous aurez une carrière gratifiante dans un environnement accueillant et intègre, qui combine le télétravail et le travail en présentiel, et où l’inclusion et la diversité font parties des valeurs.
D'ailleurs, saviez-vous qu’Élections Canada arrive au 4e rang des meilleurs employeurs au pays et 1er comme organisme fédéral, selon le dernier classement du magazine Forbes?
ÉQUILIBRE
Notre organisme privilégie un milieu de travail où la conciliation travail-famille-vie personnelle est une priorité.
Nous offrons le modèle de travail hybride établi par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Sachez que certains postes à combler exigent une présence à temps plein et que, dans certaines situations exceptionnelles, d’autres modalités de travail peuvent être envisagées pour accommoder la personne.
PERFECTIONNEMENT
En travaillant à Élections Canada, vous pourrez vous épanouir dans un milieu qui favorise le développement des compétences, notamment par l’entremise de différents programmes de formation.
Que vous ayez de l’expérience professionnelle ou que vous soyez récemment diplômé, vous pourrez mener une carrière enrichissante au sein de notre organisme.
Vous vivrez des relations de travail conviviales et ferez les apprentissages nécessaires à votre épanouissement professionnel.
BUREAUX CENTRAUX ET MODERNES
Notre immeuble du 30, rue Victoria, se trouve au cœur du centre-ville de Gatineau. Vous aurez accès à des installations modernes, comprenant des espaces de travail collaboratifs et un stationnement intérieur, et profiterez de nombreux restaurants à quelques pas du bureau. L’immeuble offre un vestiaire, des douches et un espace sécuritaire pour les vélos, accessible de l’extérieur. Vous pourrez profiter du réseau cyclable de plus de 300 km.
L'intention immédiate de ce processus est de doter trois (3) postes.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de combler des postes semblables de durées variées (tel qu'indéterminée, déterminée, intérimaire) et avec des profils linguistiques bilingue impératif de CBC/CBC ou plus élevé.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
EXPÉRIENCES
EXP1 : Expérience appréciable* dans un ou plusieurs domaines de GI-TI suivants:
- Infrastructure/opérations
- Développement des applications et administration des bases de données et des données
- Sécurité
- Télécommunications
- Gestion de projet
- Services de soutien du secteur de TI (relations avec les clients)
- Analyste de TI (Architecture d’entreprise
- Analyste d’affaires
- Géomatique
- Scrum Master
EXP2 : Expérience appréciable * de la mise en œuvre de plans en GI/TI pour réaliser les objectifs de l’organisation.
EXP3 : Expérience de la rédaction et/ou présentation de matériel pour un public senior (gestionnaire, directeur ou niveau supérieur).
*Expérience appréciable s’entend d’une expérience dont la richesse et l’étendue sont généralement associées à l’exécution de fonctions à temps plein pendant environ trois (3) ans.
Votre CV doit confirmer votre expérience de travail.
ATOUT/ ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Détenir une qualification professionnelle pertinente applicable aux fonctions du poste.
ATOUTS / EXPÉRIENCES
AEXP1 : Expérience dans la supervision ou à diriger une équipe
AEXP2 : Expérience en coaching
AEXP3 : Expérience de la facilitation des communications avec des intervenants appuyant les services ou produits reliés à la GI/TI. Les intervenants peuvent comprendre différentes équipes du même secteur, ou clients fonctionnels ou autres agences.
AEXP4 : Expérience de la représentation d’une équipe ou d’un secteur lors de réunions avec des clients internes ou externes, des fournisseurs, des comités ou des groupes de travail.
AEXP5 : Expérience de la conception et la gestion de banques de données.
AEXP6 : Expérience en gestion du changement des versions et des incidents
AEXP7 : Expérience dans la conception et la gestion de télécommunications
AEXP8 : Expérience dans la supervision d’équipe(s) développant des solutions sur une ou plusieurs plateformes GIS reconn9ue(s), ou qui gère(nt) des données géospatiales.
AEXP9 : Expérience en tant que Scrum Master
Bilingue - Impératif
Bilingue impératif – CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
KC1 : Créer une vision et une stratégie
KC2 : Mobiliser les personnes
KC3 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement
COMPÉTENCES
C1 : Faire preuve d'intégrité et de respect
C2 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
C3 : Orientation client
C4 : Orienté vers les résultats
COMPÉTENCES NUMÉRIQUES
DC1 : Amélioration continue
DC2 : Vigilance en matière de cyber sécurité
CAPACITÉS
A1 : Capacité d’analyser des questions complexes, de formuler des options et de faire des recommandations
A2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix
A3 : Capacité de communiquer efficacement par écrit
Élections Canada s'est engagée à bâtir ses objectifs d'équité en matière d'emploi. Afin de soutenir la mise en place d`une population active diversifiée, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats et candidates qui se sont auto-identifié(e)s comme membre de l'un des groupes d'équité suivants: femmes, minorités visibles, personnes handicapées, autochtones.
NIVEAU DE SÉCURITÉ
(varie selon le poste à doter)
- Cote de fiabilité
- Cote secrète
- Consentement à conserver une impartialité et une neutralité politique strictes pour la durée de l’emploi
- Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires selon le besoin et à court préavis
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen pourrait être administré.
Une entrevue pourrait être administrée.
Une vérification des références pourrait être effectuée.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux autres qualifications (atouts) selon les exigences du poste spécifique à doter.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi si vous en avez un.
Les réponses aux questions de présélection constituent la principale source d’information. Si vos réponses ne sont pas complètes, votre candidature pourrait être rejetée du présent processus. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez voir mon curriculum vitæ », il se peut que nous ne puissions pas évaluer votre candidature en fonction des qualifications essentielles du poste, ce qui pourrait mener au rejet de votre candidature. Quiconque ne fournira pas suffisamment d’exemples et de détails verra sa candidature rejetée. On ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier les renseignements incomplets ou pour obtenir des renseignements manquants.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.