Mise à jour : **EXTENSION DE LA DATE DE CLÔTURE**
𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
📌 Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (d’études et d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi à la suite du présent processus afin de doter des postes identiques ou semblables à Services publics et Approvisionnement Canada de diverses durées, profils linguistiques et (ou) exigences de sécurité.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
É𝒕𝒖𝒅𝒆𝒔
• Diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur
𝑬𝒙𝒑é𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔
EX1. Expérience appréciable* dans la mise en application de projets liés aux biens immobiliers.
EX2. Expérience dans l'analyse des risques financiers ou des investissements.
EX3. Expérience dans la préparation de documents d'information, d'exposés ou de rapports portant sur les biens immobiliers.
EX4. Expérience appréciable* dans la formulation de conseils et d'orientations à l'intention des clients ou des gestionnaires sur des questions portant sur les biens immobiliers.
EX5. Expérience à diriger ou à participer à des équipes de spécialistes multidisciplinaires tels que mais ne se limitant pas à des agents en immobiliers, des architectes, des économistes, des ingénieurs, des planificateurs, des concepteurs, des gestionnaires de projets ou des spécialistes GI/TI.
*Une «expérience appréciable» réfère à une expérience dont l'étendue et la richesse équivaut normalement à une expérience acquise pendant deux (2) ans.
𝑪𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒄𝒆
• Connaissance des tendances et/ou des faits nouveaux dans le domaine des biens immobiliers.
𝑬𝒙𝒑é𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒆𝒏 𝒂𝒕𝒐𝒖𝒕
AE1. Expérience dans la mise en application de politiques et de procédures liées à la gestion des locaux, tels que le Cadre de gestion des locaux à bureaux et les normes d'aménagement révisées du Gouvernement du Canada.
AE2. Expérience dans la préparation de cas d'affaires complexes (par exemple des présentations au Conseil du Trésor) à des fins d'approbation par les cadres supérieurs.
AE3. Expérience dans la mise en application de projets importants liés aux biens immobiliers (minimum de 8,000 m2) auxquels participe une équipe de projet multidisciplinaire.
AE4. Expérience dans la planification et le développement de stratégies de biens immobiliers dans le Gouvernement du Canada
𝑪𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒆𝒏 𝒂𝒕𝒐𝒖𝒕
• Connaissance de la vision, du mandat et des programmes de SPAC relativement aux biens immobiliers.
• Connaissance des politiques, des lignes directrices et/ou des normes se rapportant à la gestion des biens immobiliers dans le contexte du gouvernement fédéral du Canada.
• Connaissance d'un système de gestion de projet, par exemple le Système Navigateur de projet de SPAC.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
𝑪𝒐𝒎𝒑é𝒕𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔
1. Faire preuve d’intégrité et le respect
2. Réflexion approfondie
3. Travailler efficacement avec les autres
4. Obtenir des résultats
5. Compétence en service à la clientèle : Niveau 2
𝑪𝒂𝒑𝒂𝒄𝒊𝒕é𝒔
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral
• Capacité de communiquer efficacement à l’écrit
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📌 Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (d’études et d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.