Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Relevant d’un gestionnaire d’inspection, le poste de vétérinaire de surveillance est empreint de qualités de professionnalisme et de l’esprit de travail d’équipe. Le candidat ou la candidate dirigera avec confiance une équipe d’inspection à l’aide de solides compétences en leadership, en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer efficacement avec les membres de la direction et de l’équipe.
Parmi les principales activités, mentionnons les suivantes :
• Superviser les membres du personnel, fournir des directives et de la formation, gérer la répartition des ressources et des biens de même qu’établir les rapports de conformité opérationnelle et législative aux fins d’utilisation par l’ACIA à l’échelle régionale et nationale.
• Réaliser et mener des inspections ante mortem et post mortem, des examens cliniques et des enquêtes épidémiologiques pour évaluer la santé des animaux et diagnostiquer les maladies de même que vérifier le travail effectué par les inspecteurs et les vétérinaires.
• Assurer la conformité du public et de l’industrie à la Loi sur la santé des animaux et à la Loi sur l’inspection des viandes ainsi qu’aux règlements et politiques connexes afin de veiller à la certification appropriée aux fins d’exportation, d’importation et dans le cadre des activités nationales.
• Examiner les situations de non-conformité, lancer des mesures d’application de la loi et témoigner à titre de témoin expert dans les poursuites judiciaires, au besoin.
• Mettre en œuvre et mener un processus d’assurance de la qualité, des évaluations des risques et des vérifications réglementaires afin d’évaluer la conformité aux lois, aux règlements et aux exigences d’accréditation, et être responsable de la préparation et de l’exactitude des plans d’intervention d’urgence.
• Examiner, certifier et approuver les certificats des vétérinaires officiels et accrédités régissant les animaux ou les produits de viande aux fins d’importation, d’exportation et dans le cadre des activités nationales.
• Conseiller et informer les intervenants au sujet des exigences et de la mise en œuvre des programmes de santé animale et de l’hygiène des viandes, représenter les intérêts de l’Agence dans les médias et les forums publics et promouvoir les mesures prises pour lutter contre les maladies.
• Planifier et coordonner les activités des programmes de l’ACIA afin de maintenir le statut national zoosanitaire du Canada.
Nous offrons un environnement bilingue, fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'elle desserve. Vous pouvez trouver d’autres raisons de nous rejoindre sur notre site http://www.inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/emplois-a-l-acia/dix-bonnes-raisons-de-vous-joindre-a-nous/fra/1299859095075/1299859142835
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables et ayant divers profils linguistiques, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Deux (2) références liées au travail ; une référence doit être un superviseur actuel ou un ancien superviseur si vous n'êtes pas en mesure de fournir des informations concernant un superviseur actuel.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 - Un grade d'une école de médecine vétérinaire reconnue, soit :
• un grade d'une école de médecine vétérinaire accréditée ou approuvée par l'Association canadienne des médecins vétérinaires (ACMV); OU
• un grade d'une autre école de médecine vétérinaire et titulaire d'un Certificat de compétences (parties A, B et C) du Bureau national des examinateurs (BNE) de l'ACMV.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE ESSENTIELLE
Admissibilité à une association professionnelle canadienne de vétérinaires, soit :
• les membres en règle d'une association professionnelle canadienne de vétérinaires qui possèdent un permis d'exercer reconnu par l’Association canadienne des médecins vétérinaires; ET
• les personnes qui ne sont pas membres d'une association professionnelle canadienne de vétérinaires mais qui sont titulaires d'un Certificat de compétences du Bureau national des examinateurs (BNE) de l'ACMV
Cela signifie que le demandeur est titulaire ou est admissible à être titulaire d'un permis général d'exercer non assorti de conditions qui constitue une preuve acceptable de sa compétence professionnelle et qui est délivré par un organisme légalement constitué en vertu de lois fédérales, provinciales ou territoriales à titre d'organe de certification ou d'accréditation professionnelle.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 - Expérience de la pratique de la médecine vétérinaire et de l'application de techniques ou de procédés vétérinaires.
EE2 - Expérience significative* dans la supervision du personnel ou la direction d'une équipe.
EE3 - Expérience du travail en équipe, de l'établissement de relations de coopération et d'une communication efficace avec des collègues et de parties prenantes.
*L’expérience significative est définie en fonction de l’étendue et de la complexité de l’expérience. On s’attend à ce que le candidat ait effectué des activités complexes liées à l’expérience dans une grande variété de situations.
Exigences linguistiques variées
Les exigences linguistiques ne seront pas évaluées pour l’inscription au bassin. Les candidats inscrits au bassin feront l’objet d’une évaluation de leurs compétences linguistiques s’ils et lorsqu’ils sont considérés pour une nomination.
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 - Mobiliser des personnes
CE2 - Leadership
CE3 - Initiative
CE4 - Adaptabilité / Flexibilité
CE5 - Communication orale
CE6 - Communication écrite
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 - Expérience des principes ou des techniques d'audit.
ExA2 - Expérience de la fourniture de conseils, d'orientations ou de recommandations à la direction.
ExA3 - Participation importante* à des dossiers, des questions ou des cas complexes.
* Participation importante est définie comme le fait d'être le chef ou d'avoir la responsabilité principale du dossier/de la question/de l'affaire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la
santé périodique.
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine,
les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Prendre les dispositions nécessaires afin de se rendre par ses propres moyens dans divers lieux de
travail éloignés de façon pratique et un temps voulu.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements
de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des
voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Être apte et disposé(e) à voyager fréquemment, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts dans différents établissements.
• Être disposé(e) à travailler dans divers lieux, y compris les locaux de tiers.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du
programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut
devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire).
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle desserve. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination.
Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182
Vous devrez fournir une attestation d’études plus tard dans le processus de dotation.
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.