Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du système (https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1710?toggleLanguage=fr) seront acceptés.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour quelle que soit la raison, vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec le conseiller en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous.
Si vous ne montrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection, votre candidature sera rejetée. Elle sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.
Volet 1: Chef(fe) d’équipe ou de projet d’audit interne - Opérations
Gère des projets ainsi qu’une ou plusieurs équipes dans le cadre d’audits internes très complexes en lien avec les processus de gestion des risques, de contrôle, de gouvernance, et d’audits internes de fournisseurs de services d’assurance externes.
Volet 2: Chef(fe) d’équipe ou de projet d’audit interne - Gestion de la pratique
Gère des projets et dirige une ou plusieurs équipes dans la planification et la réalisation d’activités de gestion de pratiques d’audit interne très complexes et dirige l’élaboration du plan d’audit axé sur les risques de l’organisation.
Si vous voulez faire une différence, élargir vos possibilités et faire progresser votre carrière d'auditeur interne, nous avons le poste qui vous convient !
Les équipes d'audit du gouvernement du Canada ont pleinement adopté une vision renouvelée de l'audit interne, en mettant l'accent sur l'agilité et l'innovation.
Nous sommes responsables de la couverture des risques systémiques dans l'ensemble du gouvernement, ce qui signifie que le gouvernement du Canada dans son ensemble est notre univers.
En vous joignant à notre équipe, vous pourriez:
- bénéficier de l'expérience unique de diriger ou de participer à une série de missions dans des petits et des grands ministères, qui engendrent de réels changements dans l'ensemble du gouvernement.
- démontrer votre capacité à innover et nous aider dans nos efforts continus pour réinventer la façon dont nous fournissons nos services.
- élargir votre réseau de collègues au sein du gouvernement.
- acquérir une expérience précieuse qui vous mettra en bonne position pour faire progresser votre carrière dans la fonction publique.
De plus, vous feriez partie d'une équipe dynamique et de haut calibre qui soutient généreusement la formation/l’éducation continue et qui souscrit pleinement au bien-être, à la diversité, à l'inclusion et à l'accessibilité !
Ce processus sera géré par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et utilisé par diverses organisations du gouvernement fédéral partout au pays afin de pourvoir leurs postes.
Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé et sear utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil linguistique variés ainsi que la durée pourraient varier selon le poste.
En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information personnelle relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste à combler.
Remarque :
Droits acquis
Les titulaires pour une période indéterminée de postes du sous-groupe CT-IAU le 28 septembre 2023 sont réputés satisfaire à la norme minimale d'études de par leurs études, leur formation et/ou de leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d'études chaque fois que cette norme est exigée pour la dotation de postes CT-IAU.
Expérience :
Volet 1 seulement:
- Expérience de la direction d'une phase ou d'une partie d'une mission d'audit interne ou externe, telle que la planification, l'examen ou l'établissement de rapports.
Volet 2 seulement:
- Expérience de la direction de projets de gestion des pratiques, tels que des plans d'audit fondés sur les risques, des examens d'assurance de la qualité ou des évaluations de la qualité.
Tous les volets:
- Expérience de la préparation de documents (par exemple notes d’information, présentations, rapports) pour aider la haute direction* à prendre des décisions/recommandations.
- Expérience de la prestation de conseils et de recommandations à la direction* sur les mesures d’amélioration.
* La direction haute est définie comme un niveau de direction et de niveau supérieur, ou des cadres supérieurs dans des organisations du secteur privé ou public à l’extérieur de la fonction publique fédérale du Canada.
** La direction est définis comme des cadres supérieurs (EX moins 1) et plus, ou des cadres supérieurs d'organisations du secteur privé ou public extérieures à la fonction publique fédérale du Canada.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
- Connaissance du Cadre international des pratiques professionnelles de l’Institut des auditeurs internes.
- Connaissance des méthodologies et procédures d’audit.
Compétences :
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Gestion de projet
Capacités :
- Capacité à communiquer oralement
- Capacité à communiquer par écrit
L'éducation des atouts :
Possession d’une maîtrise dans un domaine pertinent lié aux fonctions du poste.
Réussite d’un examen d’auditeur interne certifié (CIA) de l’Institut des auditeurs internes (IIA).
Titre Professionnel /certification Détenir un titre professionnel reconnu : auditeur interne certifié (CIA), comptable professionnel agréé (CPA), auditeur certifié en audits gouvernementaux (CGAP), examinateur de fraude certifié (CFE), auditeur certifié des systèmes d’information (CISA), auditeur certifié en gestion des risques (CRMA).
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
- Expérience de l’audit interne, l’exécution de missions de consultation ou de travaux consultatifs et de la communication des résultats à la haute direction*.
- Expérience de l’interprétation de données provenant d’extractions de données ou de logiciels d’analyse de données.
- Expérience de l’application de techniques et de méthodologies d’audit, y compris l’utilisation de logiciels d’audit tels que IDEA, ACL, Teammate ou Excel.
- Expérience dans un ou plusieurs domaines spécialisés ou émergents de la pratique d’audit tels que l’analyse de données, l’intelligence artificielle, l’audit des technologies de l’information ou la détection des fraudes.
Expérience dans l’exercice de responsabilités associées à une ou plusieurs des activités suivantes :
• Diriger des audits internes de grande complexité**.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre du plan de l’audit axé sur les risques et d’évaluation.
• Contribuer au programme d’assurance et d’amélioration de la qualité.
• Examiner les plans d’action de la haute direction en réponse aux recommandations des rapports d’audit interne.
- Expérience en supervision.
* La haute direction est définie comme un niveau de direction et de niveau supérieur, ou des cadres supérieurs dans des organisations du secteur privé ou public à l’extérieur de la fonction publique fédérale du Canada.
** La complexité est généralement liée aux intervenants impliqués, à la sensibilité politique, à la sensibilité du public, à la portée et à la taille d’un dossier, à la nouveauté des enjeux, etc. Les facteurs d’influence sont la portée des enjeux, les risques encourus et l’impact global.
Niveaux de sécurité divers
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Par conséquent, vous devez mettre à jour le profil de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique. Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages).
Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
• Une vérification de références peut être faite.
• Une entrevue peut être faite.
• Un examen peut être administré.
• L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
• Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.
• Vous devez fournir des attestations d'études.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
• Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.
• Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.