Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
• Définit l’orientation, les objectifs et les priorités opérationnels du Programme de sensibilisation à la sécurité et de gestion de la classification de l’information, en veillant à les aligner sur ceux du Bureau du/de la dirigeant-e principal-e de la sécurité.
• Veille aux aspects stratégiques et opérationnels du programme, notamment en assurant la direction et la responsabilité de la conception, de l’évolution et de la mise à jour du Programme de sensibilisation à la sécurité et de gestion de la classification de l’information et en chapeautant la planification, la coordination et la gestion de ses activités au quotidien, le tout, conformément aux politiques, aux normes et aux pratiques exemplaires.
• Fait office d’expert-e en matière de sensibilisation à la sécurité et de gestion de la classification de l’information et conseiller les chefs d’unité, de même que les responsables d’autres programmes et entités.
• Gère les processus du programme, la planification, la formation et les exercices, ainsi que les dépenses et les transactions liées au programme.
• Instaure, élabore, met en œuvre et améliorer en permanence les politiques, les plans, les procédures, les normes et les outils liés à la sensibilisation à la sécurité ainsi qu’à la gestion de la classification de l’information.
• Conçoit et coordonne des plans de projet pour soutenir la mise en œuvre réussie des initiatives du programme.
• Surveille les risques de perturbation actuels et émergents, se tient au courant de l’évolution des situations à l’externe susceptibles de se répercuter sur le SPP, et modifie l’orientation et les priorités du programme en conséquence.
• Fournit des conseils spécialisés en matière de continuité des activités stratégiques et opérationnelles au/à la gestionnaire principal-e au sein du SPP.
• Rend compte de l’état de la planification, des efforts de préparation et du niveau de disponibilité opérationnelle.
• Assure la planification logistique et la programmation d’activités de formation et de sensibilisation à la sécurité dans l’ensemble de l’organisation, notamment des webinaires, des dîners-conférences, etc.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train
Le but de ce processus de recrutement et sélection est d’établir un bassin de candidat-es qualifié-es et/ou partiellement qualifié-es afin de pourvoir deux (2) postes pour une période d’un (1) an avec possibilité de prolongation.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Réussite d’un programme d’études* postsecondaires lié au poste OU combinaison acceptable d’études, d’expérience et de formation.
*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
EXPÉRIENCE :
E1 – Expérience récente* et appréciable** de l’administration ou de la mise en œuvre de programmes de sensibilisation à la sécurité et/ou de gestion de la classification de l’information.
E2 – Expérience appréciable** en soutien à l’élaboration ou à la mise en œuvre de politiques et/ou de procédures dans un environnement opérationnel de sécurité.
E3 – Expérience de la participation à des groupes de travail, de la collaboration et du maintien d’un réseau avec des partenaires internes et externes.
DÉFINITIONS :
*Récent signifie au cours des six (6) dernières années.
**Appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquises à temps plein sur une période donnée.
CONNAISSANCES :
K1 – Connaissance des contrôles de sécurité du gouvernement du Canada ainsi que des principaux organismes de sécurité et de renseignement du gouvernement fédéral, des autres ordres de gouvernement et du secteur privé.
ATOUTS
ÉDUCATION : Certification professionnelle dans les cadres de l’industrie (NIST, ISO, etc.).
Vous devez être prêt-e à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.
EXPÉRIENCE :
AE1 – Expérience des exercices pratiques tels que les campagnes d’hameçonnage et les exercices de mise en situation.
AE2 – Expérience de l’identification et de l’évaluation des besoins en matière de sensibilisation et de formation à la sécurité.
AE3 – Expérience de travail au sein d’une institution fédérale, y compris les organismes et sociétés d’État.
ATOUTS
CONNAISSANCE
AK1 – Connaissance des normes, principes et processus de gestion des risques.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques :
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES FONDAMENTALES DU SPP :
Travail d’équipe et collaboration
Capacités de réflexion
Communication
Leadership
Sens du service à la clientèle
COMPÉTENCES ADDITIONNELLES :
Attention au détail
Jugement
Discrétion
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité. Le processus comprend une enquête sur les antécédents, qui inclut :
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contacté-e-s dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d’être photographié-e.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat-es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat-e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat-es ne seront pas sollicité-es pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat-es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat-es sont prié-es d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat-es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat-es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé-es à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.